Розширення зони головному бухгалтеру
Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 11.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Доброго дня. Підкажіть як правильно поступити в такій ситуації: один з бухгалтерів пішла в декретну відпустку, нову людину на її місце брати не будуть, тому її обов'язки розподіляють між іншими працівниками бухгалтерії, в тому числі частина обов'язків декретниці планується віддати головному бухгалтеру. в даному випадку буде суміщення або розширення зони? як правильно все оформити, щоб не було порушень? заздалегідь дякую.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Точка зору.
Як правило, в межах робочої професії встановлюється розширення зони обслуговування (ткач обслужавала 7 верстатів, стала обслуговувати - 10). Як правило, штатна одиниця (частка) вакантна.
Як правило, в межах посади службовця встановлюється збільшення обсягу виконаних робіт (бухгалтер вела три ділянки роботи, стала вести чотири). Як правило, штатна одиниця (частка) вакантна.
Суміщення професій (посад) на основі одного трудового договору працівник в межах встановленого йому режиму робочого часу виконує роботи по різних посадах (професіях), як правило, передбаченим в штатному розкладі організації і є вакантними.
Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника можна встановлювати за посадою службовця і за професією робітника, воно характеризується тим, що штатна одиниця формально не є вакантною, вона вже зайнята постійним працівником, проте на період його тимчасової відсутності (іноді з невідомими термінами) виникає нобхідно покласти на одного або декількох працівників його обов'язки. Найменування дожності (професії) працівника може не збігатися в найменуванням посади професії, по якій здійснюється тимчасове виконання обов'язків. Пам'ятаємо про кваліфікаційні вимоги.
В даних випадках встановлюється доплата за домовленістю між наймачем і працівником. Як правило, джерело цієї доплати лежить в тій частині фонду заробітної плати, передбаченої для штатної одиниці (частки), по якій здійснюється совмешеніе, розширення зони обслуговування, збільшення обсягу Випоняемие робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника оформляється наказом (розпорядженням) наймача за згодою працівника, вноситься зміни в його трудовий договір (контракт).
Нюанс: у вашому випадку не забудьте згадати термін покладання обов'язків і доплати "на період знаходження ПІБ, посада в соц. Відпустці по догляду.".
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
В принципі погоджуся з Скорпіон, але що стосується головного бухгалтера, то тут би я "гусаків не дражнив" б.
Головний бухгалтер - керівник структурного підрозділу, в обов'язки якого входить забезпечення безперебійної роботи всього підрозділу. Звідси запитання - за що доплачувати ?!
З іншого боку, якщо бажання працівника знаходить відображення в позиції наймача, то - чому б і не наголосити на необхідності підвищення продуктивності працівника? Це можна здійснити як премією, так і надбавкою за складність і напруженість, встановленої працівникові на певний період.
А по суті, головному бухгалтеру можна визначити будь-яку виплату стимулюючого характеру в якості додаткової виплати за збільшення обсягу робіт або підвищення інтенсивності.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Добридень! Хотіла б проконсультуватися за схожим питання. У нас провідних бухгалтер пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і частина його роботи буде виконувати інший вед.бухгалтер, я думала оформити їй збільшення обсягу виконаних робіт. У такому випадку розмір доплати в% мені необхідно рахувати від посадового окладу працівника, який пішов у відпустку, або від долж.оклада працівника, якому збільшують обсяг роботи? і скажіть чи збільшується кількість годин роботи в табелі для даного працівника або залишається 8 годин?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви що-небудь про Agile?
Чи можна використовувати Agile за межами IT?
Яка роль HR-а в Agile?
Сьогодні свій день народження святкують 100 користувачів.