Розрахунок витрат на оплату праці - студопедія

Для визначення витрат на оплату праці необхідно визначити чисельність робітників і службовців по експлуатації та ремонту обладнання. Для розрахунку облікової чисельності робітників складається баланс робочого часу одного робітника (таблиця 4).

Номінальний фонд робочого часу дорівнює різниці між календарним фондом робочого часу, вихідними і святковими днями:

Фном = Фкал - Вих - дозвільний. (19)

Кількість робочих днів (явочне час) дорівнює номінальному фонду робочого часу за вирахуванням загальної суми неявок на роботу:

ВЯВ = Фном - Неявки (дні), (20)

Внутрішньозмінні втрати робочого часу розраховуються наступним чином. У передсвяткові дні тривалість робочої зміни скорочується на одну годину, як і тривалість роботи (зміни) при роботі в нічний час. Перерви на годування дітей приймаються за звітними даними з урахуванням зміни питомої ваги жінок в загальній чисельності працюючих в цеху (на ділянці). Скорочена тривалість робочого дня встановлено для підлітків у віці від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень, для підлітків від 14 до 16 років - не більше 23 годин на тиждень, для робітників, зайнятих у виробництві з шкідливими умовами праці, - не більше 35 годин на тиждень

Фактичний час роботи в зміну визначається вирахуванням з номінальною тривалості робочого дня внутрізмінних втрат робочого часу:

Корисний (ефективний) фонд часу одного працюючого в рік (годинник) визначається твором явочного часу в днях на фактичний час роботи в зміну:

На підставі показників балансу робочого часу визначається коефіцієнт приведення явочної чисельності до облікової (коефіцієнт облікового складу):

Ксп.сост = Фном / ВЯВ. (23)

де Фном - номінальний фонд часу роботи обладнання (при безперервному режимі роботи дорівнює 365 днів) в днях;

ВЯВ - кількість робочих днів (явочне час), дні

Розрахунок облікової чисельності основних робітників, які обслуговують обладнання проводиться за формулою:

Чосн.раб = N · Няв · Ксп.сост · С. (24)

де N - кількість обладнання, що обслуговується даною професією,

Няв - норматив явочної чисельності на одиницю обладнання за зміну,

Ксп.сост - коефіцієнт приведення явочної чисельності до облікової (коефіцієнт облікового складу),

С - число змін протягом доби

Таблиця 4 - Баланс робочого часу одного робітника

За планом за рік, години і дні

255 (365-110) 176 8,0 0,05 0,03 0,02 7,95 1399,2

Для визначення облікової чисельності основних робітників, які обслуговують обладнання зробимо відповідні розрахунки і результати представимо в таблиці 5.

Таблиця 5 - Облікова чисельність осіб

Найменування устаткування, яке обслуговує

Кіль кість обору дова ня

Норматив явочній чисельності

Коефіцієнт приведе ня явочній чисельності до облікової

Спісоч ная чисельні ність людина

Фонд заробітної плати робітників включає основну заробітну плату, яка виплачується працівникам за відпрацьований час, і додаткову заробітну плату, виплати якої виробляються відповідно до чинного законодавства:

ЗПобщ = ЗПосн + ЗПдоп. (25)

де ЗПосн - основна заробітна плата, руб,

ЗПдоп - додаткова заробітна плата, руб.

Основна заробітна плата для робітників розраховується за формулою:

ЗПосн = ЗПТ + Дн + ПР + ДПР. (26)

де ЗПТ - тарифний фонд заробітної плати, руб;

Дн - доплата за роботу в нічний час, руб

ПР - розмір премії, руб;

ДПР - доплата за роботу в святкові дні, руб.

1. Тарифний фонд заробітної плати визначається за формулою:

ЗПТ = Т · Феф (годинник) · Ч. (27)

де Т - годинна тарифна ставка, руб;

Феффект (годинник) - ефективний фонд робочого часу одного

робітника в годинах;

Ч - чисельність робітників однієї професії, людина.

2. Доплата за роботу в нічний час проводиться за підвищеними на 40% (50%) тарифними ставками за кожну годину нічної роботи. Нічним вважається час з 22 00 вечора до 6 00 ранку.

При 12 годинному робочому дні в умовах ВАТ «Білоруськалій» одна зміна вважається денний, а інша нічний, тоді доплата за роботу в нічний час складе:

При 8 годинному робочому дні одна зміна вважається денний, одна вечірньої та одна нічний, тоді доплата за роботу в нічний час складе:

3. Доплата за роботу в святкові дні при тривалості зміни 12 годин визначається за формулою:

де ЗПТ - тарифний фонд оплати праці, руб,

Феф (дні) - ефективний фонд робочого часу одного робітника

Кпр - кількість святкових днів у році, з балансу робочого

Доплата за роботу в святкові дні при тривалості зміни 8 годин розраховується за формулою:

4. Розмір премії визначається робочим положенням про преміювання і нараховується виходячи з тарифного фонду, з урахуванням всіх видів доплат крім доплати за роботу в святкові дні:

де ПР% - відсоток премії (визначається з положення про преміювання).

Фонд додаткової заробітної плати складається з оплати відпусток та оплати днів виконання державних обов'язків, розраховується за формулою:

ЗПдоп = Оо + Ого. (33)

де Оо - розмір оплати за чергові і додаткові відпустки, руб,

Ого - розмір оплати державних обов'язків, руб.

1. Розмір оплати за чергові і додаткові відпустки визначається за формулою:

де Котп - кількість днів відпустки, з балансу робочого часу.

2. Розмір оплати за виконання державних обов'язків визначається за формулою:

де КМО - кількість днів виконання державних обов'язків

(Береться з балансу робочого часу).

Дані розрахунків представлені в таблиці 7.

Таблиця 7 - Розрахунок витрат на оплату праці