Розрахунок вихідної допомоги при скороченні працівника

Останні роки вважалися цілком сприятливими для українського бізнесу. Звичайно, були проблеми. Велике податкове навантаження, конфлікти з інспекцією, прогалини в законодавстві, «нечитабельним» мінфінівські роз'яснення. Але, оскільки з цими проблемами ми живемо вже не перший десяток років, ми навчилися десь знаходити компроміс, десь «продавлювати» свої інтереси і, незважаючи ні на що, жити і розвиватися.

Криза багатьох ввів в стан ступору. Але життя триває, просто на перший план виходять інші проблеми. Як зберегти бізнес? Можливо, доведеться чимось пожертвувати. Закрити якийсь вид діяльності, провести процедуру злиття декількох компаній в одну, грамотно здійснити банкрутство непотрібної фірми. Може бути, потрібно скоротити штат або зменшити працівникам зарплату.

Причому якщо правильно і оперативно провести антикризові заходи, то і в справжніх умовах можна не тільки виживати, але й отримувати прибуток, і думати про майбутнє.

Тому ми відкриваємо нову рубрику «В умовах кризи». У ній будуть публікуватися статті, в яких ми обговоримо проблеми, актуальні для підприємств в даний час. Якщо ви зіткнулися з якоюсь ситуацією, що виникла через кризу, пишіть - ми разом знайдемо вихід.

Який період потрапляє в розрахунок?

У разі розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку (ст. 178 ТК РФ). Також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше 2 місяців з дня звільнення (c заліком вихідної допомоги).

Виплати, які потрібно врахувати

До складу враховуються виплат включаються суми оплати праці, визначені п. 2 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати. При цьому суми компенсацій в розрахунок при обчисленні вихідної допомоги і середнього заробітку не приймаються. Враховуватися повинні ті виплати, які носять характер оплати праці (заробітної плати) та які визнаються такими відповідно до ст. 129 ТК РФ.

До заробітної плати відноситься винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (а саме доплати і надбавки компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (а саме доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).

У свою чергу, під компенсаціями прийнято вважати грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених ТК України та іншими федеральними законами (ст. 164 ТК РФ).

Наприклад, грошова компенсація за відпустку належить до компенсаційних виплат, а тому не повинна враховуватися при обчисленні середнього заробітку. Крім того, необхідно враховувати, що компенсація нараховується в день звільнення працівника, значить, вона в принципі не може бути включена до складу враховуються за розрахунковий період виплат.

Порядок виплати допомоги

Розглянемо на конкретному прикладі, як розрахувати суму вихідної допомоги, яка виплачується при скороченні працівника.

Графік роботи співробітника - 5-денний робочий тиждень.

На відпрацьований у розрахунковому періоді час доводиться 194 робочих дня, а сума що враховуються при розрахунку середнього заробітку виплат за розрахунковий період склала 148 700 руб.

Величина середнього денного заробітку для розрахунку суми вихідної допомоги становитиме 766,49 руб. (148 700 руб. 194 дня), а сума вихідної допомоги - 13030,33 руб. (766,49 руб. Х 17 робочих днів).

Для отримання середнього заробітку за другий місяць працевлаштування працівник повинен представити за попереднім місцем роботи трудову книжку і її копію (для звірення), і вже виходячи з наявності відповідних записів робиться висновок про те, працевлаштувався звільнений співробітник чи ні.

У районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях середній заробіток за другий і третій місяці працевлаштування виплачується виходячи із записів у трудовій книжці про те, влаштувався працівник на нове місце чи ні. Для того щоб претендувати на отримання середнього заробітку за четвертий, п'ятий і шостий місяці, працівник повинен обзавестися також і довідкою органів служби зайнятості (ст. 318 ТК РФ).

Основне призначення даної виплати - компенсація середнього заробітку працівника на період працевлаштування, але не більше законодавчо обумовлених термінів. Як тільки співробітник влаштовується на нову роботу на умовах трудового договору, право на отримання середнього заробітку за період працевлаштування він втрачає. Виходячи з цього середній заробіток може виплачуватися тільки за підсумками відповідного календарного місяця від дати розірвання трудового договору.

Таким чином, за отриманням необхідної суми колишній співробітник може звернутися тільки після закінчення відповідно другого і третього (в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях - четвертого, п'ятого і шостого) місяців, що минули після звільнення.

Обчислення суми середнього заробітку за місяці працевлаштування повинно здійснюватись з розрахунку середнього денного (годинного) заробітку, який був обчислений при розрахунку суми вихідної допомоги.

Скористаємося умовами попереднього прикладу.

Сума середнього заробітку за другий місяць працевлаштування складе 16096,29 руб. (766,49 руб. Х 21 робочий день), де 766,49 руб. - величина середнього денного заробітку, обчислена при розрахунку величини вихідної допомоги.

Можливість здійснювати виплату середнього заробітку за період працевлаштування авансом, а саме до закінчення відповідного місяця працевлаштування, чинним трудовим законодавством не передбачена. Однак, в разі якщо працівник влаштувався на роботу протягом відповідного місяця, що триває після дати звільнення, він має право на отримання середнього заробітку до дати прийому на нову роботу.

Всі знають, що трудові відносини виникають на підставі трудового договору. Це основний документ, що регламентує відносини між працівником і роботодавцем. Трудовим кодексом визначені правила укладення такого договору. Однак, як показує практика перевірок компаній державною інспекцією праці, помилки при оформленні трудового договору зустрічаються досить часто. Прочитавши статтю, ви дізнаєтеся про найпоширеніші помилки роботодавців і зрозумієте, як виправити недоліки.

Раніше ми розповіли про особливості оподаткування ПДФО виплат іноземцям, які залучаються для роботи в сільськогосподарській галузі. Іноземні працівники, переважно, обходяться роботодавцям дешевше, але створюють деякі труднощі при оподаткуванні. Однак не треба забувати про деякі специфічні ситуаціях, в яких можуть знаходитися іноземні працівники. Про це, а також про перерахунок ПДФО при зміні статусу іноземного працівника і оподаткування при оплаті за нього житла - в даній статті.

За цивільним законодавством в разі виявлення покупцем непереборних недоліків у придбаному майні, він має право протягом гарантійного терміну звернутися до продавця з вимогою замінити це майно. Припустимо, таким майном, що вимагає заміни по гарантії, виявилося основний засіб, яке було введено в експлуатацію. Як правильно відобразити в податковому обліку цю операцію?

У даній статті відповімо на питання: які бухгалтерські проводки складаються при відображенні такої матеріальної допомоги в обліку?