Розрахунок відпускних при суміщенні посад по тк рф

Розрахунок відпускних при сумісництво

Вітаю! Я працюю в організації за строковим трудовим договором, при цьому на мене регулярно щомісяця оформляється Наказ про внутрішнє сумісництво з доплатою і виконанням додаткових обов'язків. При розрахунку відпускних бухгалтер (також виконує функції кадрового працівника) розрахувала відпускні без урахування суміщення, аргументуючи це тим, що відпускні розраховуються на основі окладу. Чи правомочні дані розрахунки в моїй ситуації?

Спасибі за відповідь,

Відповіді юристів (5)

Дії бухгалтера не правомочні. Сумісник (як внутрішній, так і зовнішній) має право на щорічну оплачувану відпустку, причому в повному обсязі, тобто 28 календарних днів (ст. 287 ТК РФ). Він надається співробітнику одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. У співробітника фактично буде один відпустку, але відпускні він отримає в подвійному обсязі. Відпускні за роботу за сумісництвом виплачують в розмірі середнього заробітку. Він визначається окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Є питання до юриста?

Місто не вказано

доброго ранку, Марина! ваш бухгалтер (за сумісництвом) кадровик не має права.

згідно зі ст 282 ТК України совместітельство- виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Робота за сумісництвом може виконуватися за місцем основної роботи.

якщо Ви виконуєте іншу роботу за сумісництвом, з Вами повинен бути укладений другий трудовий договір.

ст 286 ТК України передбачено, що особам, які працюють за сумісництвом, основна відпустка надається одночасно з відпусткою по основній роботі.

виходячи з вимог ч2 ст 287 ТК України відплата відпускних здійснюється окремо за кожним місцем роботи: основному і за сумісництвом.

Якщо окремий трудовий не укладався і іншу роботу ви виконуєте протягом основного робочого дня, то це суміщення посад (ст 60.2 ТК РФ). Однак і в даному випадку, при розрахунку відпускних враховується доплата за суміщення, виходячи з наступного:

згідно зі ст 114 ТК України працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.

таким чином вам повинні бути нараховані відпускні виходячи із середнього заробітку з урахуванням надбавки за суміщення

Добрий день, шановна Марина! Якщо працівник працює в одній організації за двома
трудовими договорами або за сумісництвом в силу наказу, йому повинен бути надано щорічну відпустку по
обох посадах. При цьому сумісникам щорічна відпустка має
надаватися одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. якщо
сумісник не відпрацював півроку, відпустку йому необхідно надати
авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Необхідно спочатку визначиться у вас сумісництво або суміщення посад. Відповідно до статті 282 ТК України сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи (вгутреннее), так і у інших роботодавців (зовнішнє).

У трудовому договорі обов'язкова вказівка ​​на те, що робота є сумісництвом.

Що стосується суміщення посад, то відповідно до статті 60.2 ТК РФ

Таікм чином, якщо у вас сумісництво, то відповідно до статті 286 ТК України л іцам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній робіт (і відповідно відпустку оплачується і за основним місцем роботи і за сумісництвом). Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом.

Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості.

Якщо ж у вас суміщення посад, то відпустка має бути надана і оплачений виходячи з зарплати і доплати за суміщення. Таким чином ваш кадровик (бухгалтер) не правий, поговоріть з ним і пошліться на наведені норми права, думаю вже після цього підуть виправлення нарахувань.

Відповідно до статті 268 Трудового кодексу України особам, які працюють
за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються
одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Якщо на роботі по
сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка
надається авансом.

Напідставі статті 114 ТК України при наданні працівнику (в тому числі
яка працює за сумісництвом) щорічної оплачуваної відпустки за ним
зберігають місце роботи і середній денний заробіток, що обчислюється в
порядку, встановленому статтею 139 ТК РФ, згідно з якою середній
денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за
невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців
шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4
(Середньомісячне число календарних днів).

Сума відпускних сумісника визначається шляхом множення суми середнього денного
заробітку на кількість календарних днів відпустки і не пов'язана з
нарахуванням або ненарахування заробітної плати за основним місцем
роботи.

Грошова компенсація за всі невикористані відпустки виплачується при звільненні працівника (ст. 127 ТК РФ).

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.