Розрахунок середнього заробітку при звільненні

Всім відомо, що в разі розірвання трудових відносин з підприємством (організацією) в якій працювали, в будь-якому випадку, ми повинні отримати всі належні нам кошти.

Не важливо, скільки часу, один місяць або двадцять років, так само в не залежності від причин, за якими ми звільняємося або, на жаль, нас звільнили за скороченням, тому що підприємство збанкрутувало, або просто власник вирішив його закрити, а також, якщо нас навіть звільняють за дисциплінарні порушення.

Отримавши при розрахунку певну суму, виникають сумніви в правильності її нарахування.

Як же правильно вважати середній заробіток при звільненні, щоб можна було самому перевірити правильність нарахування бухгалтерією виплат при звільненні та правильності довідки про середній заробіток за останній рік роботи на цьому підприємстві (або в тому випадку, якщо відпрацювали менше року, то за ці кілька місяців) .

Цю суму навіть просто для себе, можна підрахувати заздалегідь, отримавши повідомлення про звільнення.

Саме середній заробіток береться для нарахування вихідної допомоги при звільненні, для виплати компенсації за невикористані дні відпустки, а також в разі ліквідації підприємства або при скороченні для виплати до моменту працевлаштування, якщо вчасно стати на облік в центр зайнятості, часом до трьох місяців поки вам не запропонують підходящу роботу.

Тому розглянемо, як же він вважається.

1. Складаємо все суми, зароблені за останній рік (це можливо зробити, маючи на руках талончики для звірки, які видають щомісяця на підприємстві перед отриманням заробітної плати, якщо талончики не збереглися, можна звернутися в бухгалтерію, щоб вам видали роздруківку нарахувань заробітної плати за вказаний період).

2. Отриману суму ділимо на 12 (кількість місяців у році, якщо відпрацювали менше, значить на кількість фактично відпрацьованих місяців).

Тут важливим моментом є нюанс, який слід не забувати, якщо відпрацювали менше половини місяця, - він до розрахунку не береться, якщо більше, - вважається за цілий місяць.

Отримане число при діленні, - середня заробітна плата за один місяць.

Помноживши це число на кількість місяців, відпрацьованих фактично, ми отримаємо кількість виходів за потрібний нам період.

Так, за рік роботи кількість виходів вважається 29, 3х12 місяців, якщо відпрацювали, наприклад, 4 місяці до того, як звільнилися з підприємства, значить множити середня кількість виходів на місяць потрібно на 4 (29, 3х4).

Дні, в які ви не працювали, за даний період до обліку не беруться.

Якщо ви перебували у відпустці або хворіли, то кількість днів у місяці, в які фактично не працювали, віднімається від 29, 3.

При цьому сума середнього заробітку за день не повинна бути меншою, ніж мінімальний, встановленого законом.

4. Середній заробіток за день ми отримаємо, розділивши вирахувану раніше середньомісячну заробітну плату (пункт 2) на середнє, прийняте законодавчо середня кількість виходів в місяці, тобто на 29, 3.

Отримане число і буде середньоденним заробітком, який використовується при підрахунку середньомісячного заробітку, покладеного до виплати або компенсації за відпустку, залишився не використовувати. Цю суму множать на кількість днів, які підлягають оплаті (30 або 31 в місяці, за який виплачують допомогу або кількість днів, що залишився відпустки).

Розрахунок компенсації при звільненні, якщо немає середнього заробітку, в тому випадку, якщо ви з якихось причин не працювали (хворіли, наприклад),

береться виходячи з тарифної ставки для даної професії.

Що являє собою середній заробіток?

Законодавство про працю передбачає ряд випадків, коли виплати провадяться виходячи із середнього заробітку за рік, що передує до моменту виникнення обставин, що склалися, при яких покладені виплати, або за фактично відпрацьований час, якщо стаж на виробництві до цього моменту ваш склав менше року.

Саме з розрахунку середнього заробітку вам проводяться виплати:

за період, поки ви перебуваєте в щорічній відпустці;
у відрядженні по роботі;
на лікарняному листі;
на навчання;
якщо вас переводять на іншу менш оплачувану роботу за станом здоров'я, до того часу, поки не встановлять стійку втрату працездатності, ви будете отримувати саме середню заробітну плату за раніше відпрацьований час, що передує втраті здоров'я;

Також середній заробіток береться для розрахунку виплати допомоги погодинної непрацездатності, при народженні дитини, для оплати відпускних або компенсації за невикористані дні відпустки та інших випадках, передбачених Трудовим Кодексом РФ.

Середній заробіток це усереднена сума виплат, отриманих вами за певний проміжок часу.

Розрахувати цю суму як ми вже показали раніше, досить просто, якщо ви в період, який береться для обчислення середнього заробітку, що не були:

у відпустці;
на лікарняному листі або відрядженнях.

Але, таке буває вкрай рідко.

Потрібно враховувати, що для розрахунку середнього заробітку не враховуються періоди часу, коли:

Ви отримували допомогу по непрацездатності, сюди ж відноситься і допомоги по вагітності та пологах.
Перебували у відпустці.
Якщо підприємство ваше простоювало без роботи з незалежних ні від вас, ні від керівника причин.
Підприємство не працювало через страйків, навіть якщо ви не брали в них участь.
Використовували додаткові вихідні, покладені згідно законодательствуУкаіни.

Ці всі дні для підрахунку середнього заробітку, як ми вже згадали, не беруться, тобто їх потрібно вичитати з середньомісячних виходів.

Середній заробіток при звільненні з підприємства необхідний:

для виплати вихідної допомоги, в тих випадках, коли вас звільняють за скороченням або в зв'язку з ліквідацією підприємства (протягом двох, в деяких випадках трьох, а в районах Крайньої Півночі і шести місяців, виплачується середній заробіток);
у випадках, коли вихідна допомога передбачено колективним договором;
для підрахунку суми компенсації за покладений оплачувану відпустку.

Які виплати враховуються при визначенні середнього заробітку?

Для того щоб особливо не напружуватися, можна використовувати онлайн калькулятор розрахунку середнього заробітку при звільненні, який вважатиме вам за лічені секунди з максимальною точністю ваш середньомісячний заробіток за вказаний вами період.

Він також бере до уваги при підрахунку кількість днів, що не беруться до розрахунку середнього заробітку.

Досить ввести терміни обчислюється періоду, суму окладу, інших виплат за той проміжок часу, який вас цікавить конкретно.

Зупинимося конкретніше на питанні, що входить до середнього заробітку при розрахунку компенсації при звільненні.

До обчислення середньої заробітної плати беруться всі види виплат, передбачені системою оплати праці на кожному конкретному підприємстві.

заробітна плата, нарахована за тарифною ставкою або оклад, встановлений для певних спеціальностей та посад;
всілякі грошові винагороди та гонорари;
надбавки до окладів;
доплати, передбачені в зв'язку з особливим режимом або умовами праці;
премії та інші грошові заохочення за який розраховується період.

При обліку виплачених премій, потрібно мати на увазі, що:

якщо премії виплачувалися щомісяця, то береться не більше одного показника в поточному місяці;
в тому випадку, якщо премія була виплачена раз в квартал, то вираховують частину, що припадає на кожен місяць;
якщо ви відпрацювали не всі дні в місяці, коли виплачувалася премія, то премія вважається пропорційно відпрацьованим дням.

Індексація при розрахунку середньої зарплати

У тому випадку, якщо за період, в якому вам необхідно порахувати середньомісячну заробітну плату підвищувався оклад або тарифна ставка, то вирахувану по вказаній методиці середню заробітну плату необхідно проіндексувати.

Індексація - це множення середньої заробітної зарплати за певний період часу на коефіцієнт зростання зарплати за цей час.

Коефіцієнт вираховується шляхом ділення останнього (після підвищення) значення окладу на суму, яка була до підвищення.

Вважаємо коефіцієнт: 10000 рублів / 8000 рублів = 1,25.

Якщо середня заробітна плата, з урахуванням премій і інших винагород, обчислена, виходячи з розрахунку суми виплат за рік / 12 місяців = 8400 руб. то необхідно її проіндексувати, з урахуванням підвищення на момент звільнення.

Виходячи з цього, для розрахунку вже буде братися заробітна плата:

8 400 рублів Х 1,25 = 10 500 рублів.

Важливо зауважити, що індексації підлягають тільки ті премії і грошові винагороди, які безпосередньо прив'язані процентним відношенням до розміру окладу або тарифної ставки.

Якщо це фіксовані суми, індексувати їх при підвищенні окладу, тарифної ставки не потрібно.

Як оплачується період неизрасходованного відпустки при звільненні?

Знаючи среднею свою заробітну плату за рік, в тому випадку, якщо пропрацювали менше року, цілком можна порахувати належну компенсацію за чергову відпустку при звільненні.

Для цього, перш за все, враховуйте, що для нарахування днів, визначених законом на відпустку береться не календарний рік, а рік, коли ви працювали на даному підприємстві.

Для нарахування трудового стажу, який береться до обліку при визначенні права на надання відпустки, враховуються ті дні, коли ви знаходилися на лікарняному листі в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або брали частину відпустки.

Час, коли ви знаходилися в безкоштовному відпустці, у відпустці по догляду за дитиною, якщо були дні прогулу роботи, тобто ті дні, коли середня заробітна плата не зберігалася за законом за вами, не рахується в стаж, що дає право на відпустку оплачувану.

Якщо ви відпрацювали більше половини місяця, цей час також вони увійде до трудового стажу для нарахування відпустки. Якщо менше, - не враховується.

Для того щоб визначити, скільки днів вам належить за відпрацьований період, якщо відпрацювали менше року, необхідно кількість цих місяців помножити на коефіцієнт 2,33.

Отримане число округлюється завжди в більшу сторону.

Наприклад, ви відпрацювали чотири місяці:

4 місяці Х 2, 33 = 9, 32 дня.

Значить, вам повинні компенсувати 10 днів відпустки, який ви заробили за відпрацьований час.

Ці дні, в даному випадку, 10 днів множать на середню заробітну плату за день і отримують суму покладеної компенсації.

Якщо до звільнення з підприємства вам не вистачає одного місяця трудового стажу до робочого року, тобто ви відпрацювали в цілому одинадцять місяців, компенсацію повинні виплатити за всі двадцять вісім днів відпустки, передбачений законом, якщо ви протягом цього часу не використали дні відпочинку.

У тому випадку, якщо яку - то частина покладеного відпустки ви встигли відгуляти, це кількість днів вираховується із покладеного терміну, який ви заробили на момент звільнення.

Так, наприклад, ви на момент звільнення відпрацювали 11 місяців на даному підприємстві, але, через п'ять місяців своєї роботи, брали в рахунок чергової відпустки 3 дні відпочинку.

Значить, компенсують вам при звільненні 28 дня (належні дні відпустки) - 3 дні (дні, які ви використовували) = 25 днів (кількість днів відпустки, за які вам належить виплата компенсації).

В не залежності від загального стажу роботи на підприємстві на момент звільнення, призначена компенсація за невикористані дні чергової відпустки, хоча, право йти у відпустку, працюючи на підприємстві, ви маєте через півроку.

Відповідно до закону, лікарняні листи, час службових відряджень, чергову відпустку оплачується саме виходячи з розміру середнього заробітку.

Отже, відповідь на питання чи входять відпускні в розрахунок середнього заробітку при звільненні, однозначний, - ні, не входять.