Розрахунок оплати відрядження по середній зарплаті

На відрядження дні, в які працівник фактично здійснює свої трудові обов'язки поза основним робочим місця, повинні бути оплачені роботодавцем. Трудове законодавство чітко встановлює, в якому розмірі і коли повинні бути виплачені кошти працівнику.

Як оплачується відрядження

Згідно зі статтею 167 Трудового Кодексу. за працівником зберігається робоче місце на період відрядження, а так само середній заробіток. Фактично, співробітник нічого не втрачає від того, що відсутня за основним місцем роботи. При цьому оплата за відрядження за середнім заробітком проводиться зазвичай в той же місяць, що і основна заробітна плата. Бухгалтерія розраховує середню суму, яку співробітник міг би отримати на своєму трудовому місці, а потім виплачує її разом з авансом або розрахунком за місяць.

Що таке середній заробіток

Під середнім заробітком розуміється середня сума, яку співробітник зазвичай отримує за свою трудову діяльність, без урахування премій або стимулюючих виплат. згідно з трудовим договором. Відрядження є частиною робочого часу, тому і оплачується точно так же, як і основна робота. Здійснюється розрахунок середньої зарплати для відрядження, виходячи з простої формули: середня денна заробітна плата множиться на кількість днів роботи поза основним місцем.

приклад розрахунку

Наприклад, співробітник щомісяця отримує 15 тисяч рублів, річний дохід становить 200 тисяч рублів при п'ятиденному робочому тижні. Середня кількість робочих днів становить 191 день на рік, відрядження становила 10 робочих днів. Середній денний дохід в цьому випадку становить: 200 000/191 = 1 047 рублів. За відрядження співробітник отримає 1 047 * 10 = 10470 рублів, фактично нічого не втративши в доході, оскільки всі дні були робочими.

Згідно з трудовим законодавством, додатково роботодавець зобов'язаний сплатити не тільки час роботи, але і витрати, які працівникові довелося понести на проїзд до місця відрядження, проживання, харчування. Оплата проводиться тільки в тому випадку, якщо у співробітника є всі чеки, що підтверджують витрати за місцем відрядження.

Період роботи для розрахунку

Приклад розрахунку для неповного року роботи

Що не входить в розрахунок

Приклад розрахунку для виняткових днів

Доплата до середнього заробітку

• Зміна умов праці
  • Переклад на іншу роботу
  • Звільнення і скорочення
• калькулятори
• Новини
• Оплата праці
  • лікарняний
  • Зарплата
  • посібники
  • премія
• Особливі випадки роботи
  • нічна робота
  • Понаднормова робота
  • сумісництво
• решта
  • Біржа праці
  • Скарга на роботодавця
  • відрядження
  • Комісії та атестації
  • непрацездатність
  • Персональні дані
  • стаж
  • Травми і нещасні випадки
  • Умови на роботі
• відповідальність роботодавця
• відповідальність співробітників
  • дисциплінарні заходи
  • дисциплінарні проступки
• відпустка
  • Декретна відпустка
  • оплата відпустки
  • особливі випадки
• Прийом на роботу
  • Випробувальний термін
• Довідки та документи
  • Трудова книжка
  • Трудовий договір
• Судова практика

Інформація на сайті надана виключно в ознайомлювальних цілях. Перед прийняттям будь-якого рішення проконсультуйтеся з юристом.

Адміністрація форуму не несе відповідальності за використання розміщеної на сайті інформації.