Розмір надбавки за вахтовий метод, 2018

5.6. Працівникам, які виконують роботи вахтовим методом (включаючи працівників підприємств і організацій торгівлі та громадського харчування, зв'язку, транспорту, закладів охорони здоров'я та інших, на які покладено обслуговування колективів, які працюють вахтовим методом), за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт в період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця знаходження підприємства (пункту збору) до місця роботи і назад виплачується замість добових надбавка за вахтовий метод роботи в розмірах:

в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях - 75% місячної тарифної ставки (окладу), але не більше 5 руб. на добу;

в районах Європейського Півночі, інших районах Сибіру і Далекого Сходу, а також в районах освоєння Прикаспійського нафтогазового комплексу - 50% місячної тарифної ставки (окладу), але не більше 4 руб. 50 коп. на добу;

в інших районах країни - 30% місячної тарифної ставки (окладу), але не більше 3 руб. 50 коп. на добу;

незалежно від районів країни - 75% місячної тарифної ставки (окладу), але не більше 5 руб. на добу працівникам будівельно-монтажних трестів і прирівняних до них організацій.

Зазначена надбавка до заробітної плати виплачується також працівникам обслуговуючих та інших господарств будівельно-монтажних організацій, що працюють на вахті. При цьому інші види компенсацій за рухомий характер робіт і польове забезпечення не виплачуються.

Наведені норми компенсації застосовуються в тих випадках, коли вищі розміри норм не передбачено окремими рішеннями.

Обчислення суми надбавок за вахтовий метод роботи здійснюється в наступному порядку:

при оплаті за місячними окладами - оклад відповідного працівника ділиться на кількість календарних днів цього місяця. Отримана денна ставка множиться на кількість фактичних днів перебування працівника на вахті і в дорозі і від цієї суми визначається надбавка в установленому розмірі (в%);

при оплаті за годинними тарифними ставками - місячна тарифна ставка визначається шляхом множення годинної ставки на кількість робочих годин за календарем даного місяця. Подальший розрахунок проводиться в тому ж порядку, що і у працівників, оплачуваних за місячними окладами.

Надбавка за вахтовий метод роботи не обкладається податками і не враховується при обчисленні середнього заробітку. "

Спробуйте керівництву пояснити, що при перевірці така форма оплати праці може бути віднесена до схеми відходу від податків, вкажіть, що в держорганах така надбавка встановлюється в процентному відношенні до окладу і що Вам краще орієнтуватися на державні норми.

1. Працівникам федеральних державних органів і федеральних державних установ, які виконують роботи вахтовим методом, за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт в період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця розташування роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад виплачується замість добових надбавка за вахтовий метод роботи (далі - надбавка) в наступних розмірах:

в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях - 75 відсотків тарифної ставки окладу (посадового окладу);

в районах Сибіру і Далекого Сходу - 50 відсотків тарифної ставки окладу (посадового окладу);

в інших районах - 30 відсотків тарифної ставки окладу (посадового окладу).

Розмір надбавки не повинен перевищувати розмір встановленої норми витрат на виплату добових, передбачених працівникам федеральних державних органів і федеральних державних установ, за кожен день їх перебування у службовому відрядженні на території Укаїни. "

біографія:

PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес