Розірвання строкового трудового договору після закінчення терміну

Розірвання строкового трудового договору після закінчення терміну-норма трудового законодавства. У нашій статті розглянемо порядок дій сторін трудових відносин при розірванні строкового трудового договору після закінчення терміну, а також при достроковому розірванні.

Строковий трудовий договір - юридичні умови укладення

Законодавство дозволяє роботодавцю укладати контракти з найманим персоналом або на необмежений період, або на чітко визначений термін, який не може перевищувати 5 років (ст. 58 ТК РФ). Трудовий договір, дія якого обмежується часовими рамками, називається строковим. На відміну від безстрокового договору він значно скорочує права працівника, тому може бути використаний роботодавцем тільки при наявності певних обставин, а саме:

Законодавство надає роботодавцю право на укладення строкового договору лише в окремих випадках. Згідно ч. 1 ст. 59 ТК Україна таке право виникає, коли:

працівника ставлять виконувати обов'язки відсутнього співробітника, при цьому за останніми зберігається робоче місце;
залучають працівників на роботи, обмежені за часом (сезонні);
працівник направляється за кордон для виконання трудових обов'язків;
організація, в яку працевлаштований працівник, створена на обмежений період;
працівника залучають для освоєння певного обсягу роботи, але час виконання не визначене;
якщо якийсь громадянин обирається в виборні органи і т. п.

До обставин, коли трудовий договір на строк може бути укладений з працівником за його згоди, відноситься залучення працівників, яким законодавчо дозволено тільки тимчасова робота, пенсіонерів в силу віку, працівників на умовах сумісництва, обраних за конкурсом та ін. (Ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Таким чином, робота, виконувана в рамках термінового трудового договору, носить тимчасовий характер.

Порядок розірвання строкового трудового договору

Строковий трудовий договір тому і носить таку назву, що його дія припиняється з закінченням терміну. Норма, що міститься в ст. 79 ТК РФ, свідчить, що роботодавець зобов'язаний письмово інформувати працівника про намічуваному звільнення. Причому сповістити співробітника необхідно не менше ніж за 3 дні до майбутнього моменту припинення відносин.

Причини для розірвання строкового договору можуть бути різними. І в кожному випадку дата остаточного розриву має свої особливості. наприклад:

якщо відбувається заміщення працівника, договір вважається розірваним в день його виходу на роботу;
коли мова йде про певну роботі з обмеженим терміном виконання, договір розривається в день завершення цієї роботи; факт виконання підтверджується актами та іншими документами;
коли мова йде про сезонну роботу, договір розривається, як тільки закінчується сезон.

ВАЖЛИВО! Строковий договір може вважатися такою, що припинилася з тієї причини, що закінчився період його дії. Від ініціативи роботодавця цей фактор не залежить.

Працівника звільняють в загальному порядку, випускаючи відповідний наказ, в якому в якості підстави вказується на закінчення строку трудової угоди. Всі суми, які належить видати в таких випадках (зарплата, компенсація за невикористану відпустку, премія тощо.), Виплачуються в день звільнення (ст. 140 ТК РФ).

ВАЖЛИВО! Суворої обов'язком роботодавця є своєчасне повідомлення найманого персоналу про те, що строковий трудовий договір припиняє діяти. Якщо працівнику у встановлений строк не надіслано повідомлення про звільнення і він продовжує виконувати трудові обов'язки, терміновий договір автоматично переходить в розряд безстрокових (ст. 58 ТК РФ).

Дострокове розірвання строкового трудового договору

Строковий договір може бути розірваний і до моменту його повного виконання. Допускається, що ініціатором такої дії може виступати як працівник, так і роботодавець.

Якщо терміновий договір розривається з ініціативи працівника підприємства, для оформлення в якості правової бази слід застосовувати норми ст. 80 ТК РФ. У ній говориться, що працівник зобов'язаний повідомити про свої наміри роботодавця в письмовій формі. Робиться це за 2 тижні до моменту остаточного припинення трудових відносин. Точкою відліку цього терміну слід вважати день, наступний за тим днем, коли роботодавець отримав від працівника письмову заяву про намір звільнитися. Якщо трудова угода оформлялося на період до 2 місяців або на сезонні роботи (термін їх дії не повинен перевищувати 6 місяців), то повідомлення роботодавцю працівник повинен відіслати не пізніше, ніж за 3 дні до планованого звільнення (ст. 292, 296 ТК РФ).

Якщо ініціатором виступає роботодавець, то для передчасного припинення трудових відносин у нього повинні бути вагомі причини, спеціально обумовлені в трудовому законодавстві, а саме в ст. 81 ТК РФ. Ці норми передбачені для звичайних безстрокових договорів, але можна й до угод з встановленими тимчасовими рамками, т. Е. До термінових договорів.

Наведемо їх класифікацію:

відбулися організаційно-структурні зміни у роботодавця - скорочення штату, ліквідація компанії або ІП, зміна власника;
в результаті атестації працівника виявлено невідповідність його займаній посаді;
працівник завинив - порушив трудову дисципліну, не виконав обов'язки по охороні праці, які не виконав трудові обов'язки, розголосив державну або комерційну таємницю і т. п.

Процедура звільнення працівника, коли ініціатором виступає роботодавець, строго регламентована і вимагає виконання дій в жорстких часових рамках. Інакше кажучи, роботодавець повинен повідомити працівника про майбутнє припинення відносин за певну кількість днів для кожного виду договору. Так, для звичайних угод це 2 місяці, для договорів терміном до 2 місяців - 3 дні, для договорів на сезонні роботи - 7 днів (у всіх випадках беруться календарні терміни). Якщо причиною для звільнення стала вина працівника, то кадрова служба повинна зібрати всі необхідні в таких випадках документи (доповідні записки, листи, акти, накази і т. П.).

Порядок оформлення стягнень при порушенні трудової дисципліни см. В наступних матеріалах:

Якщо організація проводить скорочення чисельності персоналу або зовсім ліквідується, роботодавець повинен запропонувати працівникові варіанти працевлаштування. Коли пропозиції не надходить або працівник від нього відмовився, компанія або ІП зобов'язані виплатити вихідну допомогу (ст. 178 ТК РФ).

Підсумуємо вищевикладені тези:

При укладанні строкового трудового договору від роботодавця вимагається дотримання одного принципу - угода оформляється тільки тоді, коли запланована діяльність носитиме тимчасовий характер, і договір з відкритою датою в силу цього умови неможливий.
Строковий трудовий договір перестає діяти, як тільки закінчиться зазначений в ньому період. Напередодні цієї події роботодавець повинен дотримати обов'язкову процедуру - повідомити співробітника про намічуваному припинення трудових відносин.
Строковий договір можна розірвати і раніше обумовленого часу. Ініціатором тоді може виступити як працівник, так і роботодавець. Для таких випадків трудовим законодавством встановлена окрема процедура, якої зобов'язані дотримуватися обидві сторони.

Дізнавайтесь першими про важливі податкові зміни