Роботодавець відмовляє у відпустці що робити

Що таке право на відпустку і як ним скористатися

Поняття "щорічної оплачуваної відпустки" закріплено в Трудовому кодексі РФ. Ст.114 ТК Україна вказує, що це форма відпочинку, протягом фіксованого часового проміжку. Цей відпочинок не може бути перерваний. Це обумовлено тим, що завдання відпустки - відновлення працездатності співробітника. Закон гарантує закріплення місця роботи на період відпочинку і збереження виплат в цей період.

Важливо: Право на відпустку з'являється після того, як співробітник провів в трудових зобов'язання більше півроку. Проте, у відпустку можна відправитися і раніше, але виключно за згодою керівництва. Відпустка за угодою між сторонами регулюється ст.122 ТК РФ.

Неповнолітні (відпустка мінімум - 31 день);
Люди з інвалідністю (30 днів і більше);
Люди, чия робота відбувається в установах по догляду і вихованню дітей (42 дня і більше);
Представники сфери освіти (не менше 42-56 днів);
Працівники прокуратури (30 днів і більше).

Закон забороняє керівництву відкликати підлеглого з відпустки. Перервати відпочинок можна лише за добровільним рішенням підлеглого. В такому випадку, частина відпускного періоду, яку людина провела на роботі в разі відкликання, переноситься на зручний для нього період або додається до наступного відпускного періоду. Роботодавець не має повноважень звернутися за відгуком співробітника, якщо:

Підлеглому не виповнилося 18 років;
Відкликає співробітник - вагітна жінка;
Робочий процес відбувається на шкідливому виробництві або пов'язаний з небезпекою.

Важливо: відпустка може переноситися на прийдешній рік, якщо на це є згода працівника. При цьому працювати 2 роки поспіль без відпочинку заборонено.

На час відпустки людині надаються виплати (відпускні). Порядок розрахунку цих коштів описаний в ст.139 ТК РФ. Відповідно до закону відпускні є середнім коефіцієнтом від заробітної плати за останній рік. Відпускні видаються не пізніше, ніж за 3 дні до виходу у відпустку.

Відпочинок за графіком: чи можуть відмовити в запланованому відпустці

Таким чином, внести зміни в графік відпусток можна лише за рік до наміченого відпустки, але не в поточному році. Таким чином, якщо працівникові відмовляють у відпустці по графіку, він може подібні дії ігнорувати. Закон розцінює відпустку за графіком як прийняте рішення, яке не підлягає перегляду жодної зі сторін трудових відносин.

Ситуація з відпустками за графіком має і зворотну сторону для працівника. Затверджений графік не підлягає перегляду, крім випадків обопільної згоди. Тобто це виграшна ситуація, якщо відмовляють у відпустці керівники. Але програшна, якщо ви самі хочете перенести відпустку на більш зручний час. Роботодавець в цьому випадку має повне право відмовити без пояснення причин і вимагати, щоб ви виходили у відпустку згідно з графіком.

Відпочинок за свій рахунок: способи отримати відпустку і причини відмови

Відпустка за свій рахунок - це надання працівникові перерви в роботі зі збереженням місця роботи, але без виплати відпускних.

Трудовий кодекс розпливчасто вказує на можливості отримання і відмови відпустки за свій рахунок. Згідно ст.128 ТК Україна роботодавець може надати працівникові таку відпустку, якщо на те є поважні причини.

Переліку "причин", так само як і точного трактування цього поняття, немає. Це компромісне рішення, яке приймається роботодавцем після узгодження. Якщо працівник іде у відпустку без збереження без згоди керівника, закон дозволяє звільнити його за прогули. Проте, в цьому випадку відмова у відпустці може бути оскаржений в суді.

Співробітник звертається за неоплачуваним відпусткою у зв'язку зі станом здоров'я. Медичних документів, що підтверджують наявність хвороби, результатів обстеження чи інших документів, що обгрунтовують необхідність лікування, на руках у працівника ще немає. Роботодавець відмовляє, а співробітник самовільно йде на лікування.

Природно, роботодавець звільняє підлеглого за прогули. Після лікування, співробітник звертається до суду, надає висновки медичного обстеження, довідку про перебування на лікуванні в медичній установі і інші докази обгрунтованості прогулів.

Суд в цьому випадку виступає на стороні працівниками і вказує на необгрунтованість звільнення.

Тобто якщо людині відмовили у відпустці за свій рахунок, це не привід продовжувати працювати, незважаючи на обставини. Але якщо виходити у відпустку самовільно, слід очікувати правових наслідків.

Відмова у відпустці перед декретом: що робити, якщо не пускають у відпустку

Трудове право особливо дбайливо ставиться до майбутніх мам. На жаль, більшість роботодавців це старанно ігнорує.

Право на відпустку у вагітних гарантується ст.260 ТК РФ. Згідно з цією статтею не важливо, який стаж у співробітниці. Навіть якщо дівчина встигла попрацювати всього місяць, відпустка видається авансом (адже навіть перебуваючи в декреті, людина продовжує перебувати у трудових відносинах з компанією, а, значить, може претендувати на покладений в цьому році відпустку, незважаючи на прийдешній відпустку по догляду за дитиною).

Перша трудність на шляху до відпустки - відділ кадрів. Кадровики пояснюватимуть майбутній мамі, що стажу не вистачає. Подібні заяви слід ігнорувати, замість цього слід подати письмову заяву про те, що ви претендуєте на законну відпустку.

Важливо: В заяві обов'язково вказується, відпустку вимагається згідно із ст.260 ТК РФ, а не відповідно до загального порядку.

Єдина причина, чому не дають відпустку майбутній мамі, - наявність в поточному році відпустки. Тобто якщо в цьому році дівчина вже побувала в щорічній відпустці, то наступного разу подібне може статися лише в наступному році.

Важливо: Декретна відпустка ніяк не перекриває щорічний. Тобто жінка має повне право отримати всі належні законом відпустки поспіль, без оглядки на робочий процес і т.д. Нерідко роботодавці розуміють, що час грає їм на руку, і тягнуть з відпусткою. Такі дії можна ігнорувати, важливо подати заяву за 2 тижні до майбутнього відпочинку і користуватися своїми законними правами. Звільнити за прогули роботодавець не має право, тому що був факт завчасного повідомлення роботодавця про відпустку.

Відпустка зі звільненням: компенсація чи відпочинок

Право на відпустку зберігається навіть у разі звільнення з роботи. При написанні заяви на звільнення за власним бажанням, співробітник має право на:

1) Компенсацію за відпускний період;

2) Відпустка, після якого настане звільнення.

У першому випадку все досить просто. Людина просто отримує грошову компенсацію. Другий випадок можливий виключно у випадках, якщо причина звільнення не пов'язана з несумлінним виконанням співробітником своїх зобов'язань.

Більш того, якщо компенсація за відпустку обов'язкове, то відпустку зі звільненням відбувається за особистою ініціативою керівництва і до нього не можна зобов'язати.

"Відпустка зі звільненням" насправді складається з двох не зв'язаних процедур. Спочатку пишеться заява на відпустку, а потім - заява на звільнення. Обидві заяви подаються роботодавцю, і кожне з них може бути відкликана незалежно від іншого.

Залишилися питання? Задайте їх професійним юристам БПУ Біржі Правових Послуг!