Роботодавець може заборонити співробітнику куріння в робочий час навіть поза офісом

Роботодавець має право заборонити співробітнику курити в робочий час при виконанні трудових обов'язків незалежно від його місця знаходження. До такого висновку прийшли фахівці служби Правового консалтингу компанії «Гарант». Дане правило особливо стосується громадян з роз'їзним характером роботи, які не мають конкретного робочого місця.

При цьому в разі, якщо організація встановила заборону на куріння тільки на своїй території, залучити працівника до дисциплінарної відповідальності за куріння в іншому місці при виконанні обов'язків не можна. Винятком може бути лише порушення співробітником правил техніки безпеки при виконанні робіт з обслуговування об'єктів газового господарства.

Експерти прийшли до викладеного вище висновку при розгляді наступного випадку. Начальству стало відомо про куріння працівника в робочий час поза офісом. При цьому офіційно юридична особа заборонило співробітникам куріння лише на території офісу. В цьому випадку підстав для притягнення до дисциплінарної відповідальності немає.

Ініціатива цілком обгрунтована і справедлива для роботодавця.

Щоб не було втрати робочого часу необхідно встановити подібну заборону незалежно від місця куріння. Заборона позитивно позначиться на продуктивності праці в цілому і на здоров'я працівників.

Таким чином, законопроект слід було б трохи підкоригувати з метою уникнення двоякого тлумачення.

1. Встановити чіткий перелік професій і посад, щодо яких планується введення подібної заборони.

2. Прописати види дисциплінарних стягнень за виявлення випадків куріння на території роботодавця.

3. Рекомендувати роботодавцям внести в локальні нормативні акти (Положення про дисципліну праці, колективний договір) пропоновані заборони, щоб була можливість ознайомити працівника.