Робота за сумісництвом педагогічних працівників 1

male student with a teacher in classroom

У середовищі педагогів поширена практика сумісництва. Відбувається це у великій мірі через невисоку оплати праці педагогічних працівників.

Підробіток, в межах визначених законом годин, не вважається суміщенням. Тому дуже важливо відрізняти, при якій роботі необхідно оформляти додаткові трудові домовленості, а яка робота вважається нормою для педагога.

Трудові відносини в середовищі педагогів регулюються не тільки загальноприйнятими нормами ТК РФ. але більшою мірою законом «Про освіту» та Постановою МінтрудаУкаіни №41.

Для педагогічних працівників наведені річні, а не щомісячні норми праці. Будь-які роботи обсягом до 300 годин на рік, в рамках одного навчального закладу, не вважатимуться суміщенням. Класне керівництво, організація та проведення заходів навчального та розважального характеру, також не є поєднанням. Педагоги можуть вдаватися до зовнішнього і внутрішнього заміщення без шкоди для основної ставки.

Чи входить робота за сумісництвом в пільговий стаж на пенсію педагога

Для педагогів, у яких поєднання є постійною складовою їх трудових буднів, важливим є питання входження цього часу до трудового стажу. За законодавством Укаїни педагогічним працівникам поєднання зараховується до загального стажу роботи за умови, що воно оформлено на повну ставку. Поєднання на ставку менше одиниці не приймається в облік і не додається до загального стажу.

Відпустка педагогічного працівника за сумісництвом

При суміщенні за основу приймається період відповідний виконуваним обов'язкам. Згідно зі статтею 286 кодексу України сумісник має право брати відпустку в період, цілком збігається згодом відпустки за основним місцем роботи.

Норма годин для педагогічних працівників за сумісництвом

Федеральні закони встановлюють основні норми суміщення для працюючих громадян. Вони не повинні перевищувати половину тривалості часу від загального обсягу годин. Якщо працівник має 36-годинну трудовий тиждень, то він має право на працю за суміщенням, що не перевищує 18 годин.

Ці норми встановлені урядом РФ. Але є список окремих професій, яким дозволено перевищувати зазначені норми. У цей список входять і педагогічні працівники.

Гранична педагогічне навантаження сумісника може перевищувати 0,5 ставки.

Чи може педагог за сумісництвом працювати на повну ставку

Трудовий договір за сумісництвом з учителем - зразок

Педагогічна сумісництво регулюється за загальними нормами ТК. Сумісник має бути оформлений за законами РФ.

При складанні трудового договору роботодавець повинен врахувати наступні нюанси:

Інші пункти договору мало чим відрізняються від укладення первинного угоди. У документі слід вказати, що робота здійснюється за сумісництвом. Кодекс дозволяє вказувати конкретні терміни, на які співробітник приймається або робити договір безстроковим. Перериваються трудові відносини з загальних підставах, наведених в ТК.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово та без вихідних):

• +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
• +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
• +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.