Робота за наймом - студопедія

У сучасному світі професіонал є затребуваним практично завжди з урахуванням формування все нових форм зайнятості, крім класичної роботи за наймом.

Однак трудовий договір є все ще найбільш затребуваним способом працевлаштування, що дає кошти для існування і, в ідеалі, що є способом професійного саморозвитку.

В цілому, зайнятість розглядається як діяльність, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, яка приносить, як правило, заробіток, трудовий дохід.

Класичними формами зайнятості, перш за все, є робота за трудовим договором, індивідуальне підприємництво, робота за договорами цивільно-правового характеру. Зазначені форми зайнятості розрізняються тим, що працівники отримують свій дохід різними способами: працюють на самого себе (підприємництво) або за наймом «на іншого» (по трудовому або цивільно-правовим договором). Розглянемо останній тип відносин, який є найбільш поширеним серед зайнятого населення.

Робота за трудовим договором призводить до виникнення трудових відносин, регулювання яких здійснюється в рамках трудового права, перш за все, Трудового кодексу Укаїни.

Все більше роботодавців з метою утримання співробітників використовують інші режими зайнятості, ніж режим повного робочого дня, як правило, це гнучкий графік або дистанційна робота. Зупинимося докладніше на останній формі зайнятості, оскільки ця форма зайнятості зараз привертає і працівників, і роботодавців в ситуації, коли працівникові для результативної праці не потрібно робоче місце на території роботодавця, а результати своєї праці він може пред'являти дистанційно: через Інтернет.

Дистанційна робота через Інтернет отримала також назву віртуальної зайнятості, або фрілансу (англ. Freelance). Такі види робіт пропонуються по всьому світу, можуть носити разовий або постійний характер. Їх безсумнівним гідністю є те, що робоче місце знаходиться вдома, а робочий графік визначається працівником повністю самостійно. При цьому, звичайно, варто оцінити ступінь власної зрілості, досвіду та самоконтролю, так як від цього залежить результат праці, дотримання проміжних і кінцевих термінів його надання, і, в кінцевому рахунку, оплата праці і затребуваність на ринку дистанційної роботи.

Робота за наймом в організації також може здійснюватися на підставі договору цивільно-правового характеру. Ці відносини називаються цивільно-правовими і регулюються Цивільним кодексом РФ. Основний акцент, мабуть, варто зробити на тому, що іноді цим видом зайнятості підміняються цивільно-правові відносини, що безпосередньо заборонено Трудовим кодексом РФ. Звичайно, бувають досить складні випадки класифікації відносин, проте, якщо працівник вважає, що укладений з ним цивільно-правовий договір неправомірний, він має право звернутися за роз'ясненням і з проханням про визнання цивільно-правових відносин трудовими безпосередньо до замовника за договором, до трудової інспекції або у суд.

Цивільні відносини визначаються рівністю і автономією сторін, що не відповідає характеру трудових відносин. З виконавцями роботи - фізичними особами, як правило, укладаються договори возмездного надання послуг (глава 39 ЦК України). За договором возмездного надання послуг виконавець зобов'язується за завданням замовника надати послуги (здійснити певні дії або здійснити певну діяльність), а замовник зобов'язується оплатити ці послуги. Це можуть бути послуги зв'язку, медичні, ветеринарні, аудиторські, консультаційні, інформаційні послуги, послуги з навчання, туристичного обслуговування та інші, крім спеціально обумовлених п. 2 ст. 779 ГК РФ. Як правило, виконавець надає послуги особисто, і їх оплачує замовник послуг в терміни і в порядку, які вказані в договорі возмездного надання послуг.

В якості роботодавців можуть виступати організації, індивідуальні підприємці без утворення юридичної особи (ПБОЮЛ), а також фізичні особи. При цьому існує певна залежність між типом роботодавця і можливістю саморозвитку при роботі за наймом. В організації традиційно пропонується набагато більше кар'єрних траєкторій, і чим більше організація, тим більша ймовірність професійного горизонтального саморозвитку, а чим менше, тим швидше працівник може реалізувати вертикальну кар'єру. Однак в частині вертикальної кар'єри, як правило, є обмеження - робота повинна стосуватися основної діяльності організації, а не допоміжної або забезпечує.

Зайнятість у індивідуального підприємця, як правило, не має достатнього масштабом, однак близькість до господаря бізнесу може сформувати вдалу доцентрову кар'єру. Види діяльності, якими займаються ІП, також не настільки широкі, як у організації, це теж варто врахувати.

Зайнятість у фізичної особи (як правило, це обслуговуюча робота: прибирання, виховання і навчання дітей, охорона, ремонт і т.д.) може супроводжувати в залежності від тривалості, регулярність і характеру відносин укладенням договору цивільно-правового характеру або трудового договору. Самореалізація в даному виді зайнятості найбільше можлива, якщо працівник має достатню орієнтованістю на клієнта, а також може викликати довіру, і в разі цього відносини з роботодавцем формуються досить тривалі і носять довірчий характер. Нерідкі випадки, коли гувернер подорожує разом зі своєю сім'єю на відпочинку, переїжджає на інше місце проживання. Такі відносини є більш взаємозалежними і менш відчуженими, ніж в організації або у ВП.