Робота під час лікарняного

Листок непрацездатності, він же лікарняний, видається в разі, коли людина тимчасово не в змозі виконувати свої робочі обов'язки. Тому, коли під час лікарняного співробітник виходить на роботу, це викликає протиріччя в обліку робочого часу та оплати відпрацьованих днів. Залучення до роботи під час лікарняного незаконно, і може спричинити штраф для роботодавця.

Співробітник, який вийшов на роботу, незважаючи на наявність відкритого лікарняного листа, порушує режим. і якщо цей факт буде зафіксований, оплаті ці дні не підлягатимуть. Він може, звичайно, взагалі не пред'являти лікарняний лист роботодавцю, якщо відпрацював усі дні, і тоді він отримає звичайну заробітну плату. В цьому випадку лікарняний оплачений, звичайно ж, не буде.

Якщо з працівником, який перебуває на робочому місці, відбудеться виробнича травма, а пізніше виявиться, що він повинен був перебувати вдома. так як хворий, роботодавець ризикує бути покараним і оштрафованим.

З іншого боку, якщо співробітник при конфліктному звільнення поскаржиться, що його незаконно залучали до роботи під час хвороби. і доведе це, роботодавець знову ж зазнає збитків. Довести це працівник може, пред'явивши підписані датами хвороби робочі документи, або надавши інформацію про дати та часу спрацювання магнітного пропуску. Суд однозначно стане на сторону співробітника.

Чи можна оплатити роботу під час лікарняного

Кожен роботодавець зобов'язаний вести табель обліку робочого часу, в якому проставляються робочі дні, дні відпустки і, зрозуміло, лікарняні. Одночасно ввести в один період табеля і лікарняний лист, і роботу не можна. Те ж саме відбувається і з оплатою такого періоду. Двічі оплатити одні і ті ж дні офіційно неможливо.

Роботодавець, щоб розрахуватися з працівником, може вдатися до хитрощів. наприклад, компенсувати роботу премією або надати дні відпочинку. Або ж, якщо в компанії є така практика, оплатити роботу під час лікарняного, додавши грошей «в конверт». Чи потрібно говорити, що цей спосіб не має відношення до закону.

Згода працівника трудитися з відкритим лікарняним листом ніяк не впливає на питання законності такої роботи, добровільно він вийшов на роботу або його змусили - працювати на лікарняному не можна.

Хворіти або працювати

Кожен сам має право вирішувати, чи оформляти йому лікарняний лист і сидіти вдома, або переносити нездужання на ногах. Роботодавці, як правило, бувають тільки раді, якщо виробничий процес не страждає і все на місцях. Ось тільки наскільки якісно можна працювати під час лікарняного? Коли болить голова, підвищена температура, думки плутаються, і хочеться спати. Користі від такого працівника буде небагато.

Так чи необхідно ваша присутність на роботі? Екстрені випадки бувають нечасто, частіше начальство з шкідливості дає зрозуміти, що краще вам вийти на роботу. Можна, звичайно, показати свою лояльність і завзяття, але чи потрібно, особливо ціною здоров'я?

У періоди епідемій взагалі не варто виходити з дому, якщо ви захворіли. Мало того що можете заробити ускладнення, так ще і перезаражают колег, ось тоді точно буде нікому працювати.