Робота на лікарняному чи законно
Звичайно, існують способи, якими може бути компенсована робота на лікарняному, але вони не зовсім легальні або взагалі нелегальні. Скажімо, це може бути премія (квартальна, річна і т.п.). Але природно, що премія буде офіційно видана не за роботу під час лікарняного, а за будь-які інші заслуги. Або ж роботодавець оплачує вам лікарняний, а гроші за роботу дає «в конверті». Зрозуміло, що це неофіційно, як і індивідуальні домовленості, коли ви, хворіючи, працюєте з дому, а потім отримуєте за це компенсацію.
Врахуйте, до речі, що робота на лікарняному може привести до того, що вам не тільки за неї не заплатять, вам ще й лікарняний оплачувати не будуть. Справа в тому, що вихід на роботу під час лікарняного вважається одним з видів порушення режиму. Дні лікарняного, в які було зафіксовано порушення встановленого лікарем режиму, оплаті не підлягають.
Та й для роботодавця вихід співробітника на роботу під час лікарняного може бути небезпечний. Навіть якщо це відбулося з обопільної згоди. Скажімо, роботодавець з доброї волі оплатив роботу на лікарняному, і цей факт був задокументований (тобто, існують документи про виплати). Якщо раптом співробітник має зуб на керівництво, то при звільненні він може заявити, що працювати під час хвороби його примусили. У роботодавця в цьому випадку будуть великі проблеми.
Ну і навіть якщо відволіктися від питань трудового законодавства і подивитися на цю проблему з обивательської точки зору - так чи так уже хороша робота на лікарняному? Екстрені випадки, коли без вашої допомоги ну ніяк не обійтися, - це швидше виняток, ніж правило. Дуже часто роботодавець викликає на роботу не тому, що хворий співробітник незамінний, а з шкідливості. Поки ви не закрили лікарняний, ви маєте право не виходити на роботу, і вам нічого за це не буде. Закон на вашому боці.
До того ж, весь сенс лікарняного в тому, щоб відпочити, видужати і набратися сил. Не до кінця видужавши, ми рідко можемо нормально виконувати роботу: концентрація знижується, ми допускаємо більше помилок, так що частина роботи доводиться переробляти. Сумнівна вигода.
Плюс якщо ви захворіли якийсь інфекційної «болячкою», ви можете заразити колег, навіть якщо самі відчуваєте себе більш-менш нормально. Буває, що один такий вихід не до кінця одужав співробітника приводить до того, що захворює мало не весь його кабінет. У підсумку на лікарняний припадає піти багатьом (добре, якщо не одночасно). Роботодавець в результаті втрачає більше, ніж набуває.
Так що робота на лікарняному - це той випадок, коли гра не варта свічок. Згідно із законом працювати під час лікарняного не можна, та й така робота не завжди виявляється ефективною і окупається в результаті.
