Робоча сила як товар на ринку праці

Товаром на ринку праці є робоча сила. Особливості робочої сили як товару:

1) невіддільний від власника, отже, робоча сила мобільна;

2) різні фізичні дані і здібності, в результаті чого при укладанні трудового контракту неможливо заздалегідь визначити реальний рівень трудових зусиль працівника;

3) має неоднаковою кваліфікацією, яка диктує необхідність відмінностей у заробітній платі працівників різних професій.

4) тому працю невіддільний від людини, отже, включає в себе потенційний психологічний і політичний аспекти;

Фактори, що впливають на пропозицію робочої сили:

1) демографічні: тим приросту населення і його працездатної частини, полувозрастной структура;

2) економічні: тривалість робочого часу, стан пенсійного забезпечення, рівень безробіття;

3) психологічні: бажання працювати;

5) фактори, пов'язані з утворенням і підготовкою кадрів.

Особливості ресурсу «робоча сила» впливають на формування попиту на робочу силу: він завжди складається на рівні окремих фірм. Однак пропозиція робочої сили складається на рівні галузі всієї промисловості або суспільства, тому що робоча сила мобільна. Ціна робочої сили це заробітна плата.

Види заробітної плати:

1) відрядна оплата праці за одиницю готової продукції;

2) погодинна заробітна плата - оплата праці в одиницю часу;

Структура ринку праці

Розрізняють номінальну заробітну плату - то кількість грошей, яку працівник отримує за результат своєї праці; і реальну - кількість товарів і послуг, які працівник може придбати на свою заробітну плату.