Ринок праці перебудовується під людей, що володіють безліччю професій
Колекціонування професій в майбутньому може стати таким же тривіальним способом побудови кар'єри, як службове зростання. Зигзагоподібним професійним шляхом захоплюється все більше молодих людей, які не бачать нічого поганого в частих змінах і називають себе «сканерами». При правильному поєднанні навичок така стратегія може бути не менш успішна, ніж у «дайверів», які занурені в одну професію.
Кар'єра в формі зигзага
Працівників, які не бажають обмежуватися в житті всього однією професією, стає все більше на ринку праці. Люди, які не просто тимчасово перебувають у творчому пошуку, а хочуть саме так проводити все своє життя, об'єднуються в спільноти для обміну досвідом, диктують моду на коучинг і проектний стиль роботи. Експерти, опитані «Газетой.Ru», вважають, що при правильному підході люди-сканери можуть бути так само успішні, як і вузькі фахівці.
Тетяна Ліхограева з дитинства захоплювалася «всім творчим»: театром, малюванням, літературою і музикою. Спочатку писала вірші, а потім і музику до них, співала в КВН, рок-групі, на корпоративах компаній, в яких працювала. А потім прийшла в голову ідея самої вивчитися на графічного дизайнера. «Я переробила концепт ділового журналу« Люди справи »в Одессае і поїхала в Москву», - розповідає вона.
Детальніше:
Абсолютно весь досвід, накопичений за життя, йде в справу, запевняє Тетяна.
Творче мислення допомагає знаходити нові шляхи: навіть якщо ви зараз не знаєте, як можете застосувати той чи інший навик, то, можливо, через кілька років виявите себе займаються новою професією, яку самі і винайшли на стику накопичених умінь.
«Думаю, якщо ми спокійно приймемо свою природу і завдання - дослідити, об'єднувати, створювати нове з того, що відомо, - то нам не потрібно буде мірятися годинами з професіоналами, хто більше прокопав», - заспокоює вона інших сканерів в групі на Facebook.
Накопичення навичок - це теж навик
У групі «Я - сканер», відкритої лише півроку тому на Facebook, вже п'ять тисяч людей. «Нам закидають в поверховості. Нам кажуть, що ми не здатні наполегливо працювати і доводити почате до кінця. Нам постійно рекомендують припинити пошуки ... Але ніхто, крім нас, не вміє отримувати стільки задоволення практично з нічого, маючи тільки голову на плечах ... Ми - сканери », - пише автор групи Ольга Скребейко.
Сам термін «сканер» придумала американський бізнес-тренер, психолог і письменник Барбара Шер, на собі випробувала замішання людини, якого непереборно тягне на всі боки одночасно.
Детальніше:
Замість того щоб підлаштовуватися під загальноприйняті норми, люди-сканери можуть використовувати свої численні таланти. Ольга Скребейко довго мучилася питанням, чому вона не знає, ким хоче бути, а пошук себе ні до чого не призводить. Вона працювала ведучою на радіо, проводила весілля та фестивалі, ходила на курси графічного дизайну, вела по франшизі танцювальну школу, влаштовувала нічні ігри «Дозор», пробувала відкрити кафе, вивчала коучинг і тренерство.
Тепер вона вивчає просування бізнесу і каже, що бізнеси можна міняти: стартувати і передавати в інші руки або розвиватися в різних напрямках в одному бізнесі. «Думаю, що сканерів в суспільстві не менше половини, а то і більше», - каже Ольга. Варіантів для самореалізації сканерів досить, зазначає вона: навіть якщо бізнес людині не підходить, можна мати «досить хорошу роботу», яка приносить гроші, а у вільний час займатися іншими захопленнями. А іноді буває так, що навички з однієї сфери допомагають в наступній, і професії як би «перетікають» одна в іншу.
Сканерство не означає, що навички з різних сфер ніяк один з одним не поєднуються,
погоджується інша учасниця групи, програміст і викладач в IT-компанії Ольга Седнева. Вона захоплюється психологією, пише статті про саморозвиток, веде сайт «Бистроборщ» про швидку і корисну їжу, займається еко-волонтерством, вокалом і тайським боксом.
«Сканери сканерів ворожнечу. Так, є люди, які скачуть по верхах і не намагаються зрозуміти суті професійних сфер або бояться вникнути з різних причин. А є ті, хто роками збирає власний пазл особистої компетентності », - говорить вона.
Цікаво, але ризиковано
Непрофесіоналам підійдуть пропозиції рівня касир, працівник колл-центру, оператор введення та обробки інформації. До того ж постійно є ризик втратити такої роботи через автоматизацію. З іншого боку, пропозицій багато, у великих компаній такі пропозиції постійно відкриті, за однією вакансією стоять десятки і сотні робочих місць, нескладно підшукати роботу поруч з будинком навіть у великих містах.
Детальніше:
Побудова гарної кар'єри вимагає часу, тому зміна професії впирається в можливості людини, в тому числі матеріальні, додає кар'єрний експерт HeadHunter Тетяна Канонерова.
«Якщо є можливість пробувати все і прогодувати себе при цьому - це добре. Або якщо це допомагає далі рости, досягати успіху, теж ок. Але якщо людина просто набирає знання з галузей, не пов'язаних один з одним, треба розуміти, скільки років це може тривати », - радить вона.
Персональний сенс життя
Зростання числа сканерів триватиме, це випливає з теорії поколінь, вважає керівник Центру розвитку кар'єри МФЮА Галина Романова. Покоління Y, або мілленіали (народжені після 1981 року зустріли міленіум в юному віці), в принципі легше відноситься до зміни місць роботи в порівнянні з «іксами» - людьми, котрі народилися з 1965 року, з покоління - попередника «ігрек».
А в поколінні бебі-бумерів (початку 40-х - початку 60-х років народження) люди лише один-два рази в житті змінювали роботу, прагнули залишатися на одному місці до пенсії, нагадує експерт. «Зараз така тенденція - шукати себе. Міняти, пробувати, знаходити - сканери відрізняються тим, що хочуть бути тут, там, поєднувати, шукати вільні графіки, бути дауншифтером, фрілансером », - зазначає вона.
«Є такі терміни, як вертикальна кар'єра, горизонтальна кар'єра і звивиста. Для сканерів, напевно, це зигзагоподібна - то сюди закинуло, то туди », - продовжує експерт.
Детальніше:
Що за цим послідує, поки неясно: наступне покоління, «зети», ще не увійшли в працездатний вік, але ясно, що серед них є ті, хто вже в 12 і 15 років заробляє на різних додатках, так що вони можуть і знизити вікову планку для старту фінансової незалежності.
Завдяки тому що люди стали шукати персональний сенс життя, зараз добре розвивається ринок коучингових послуг, відзначає Романова, і це, в свою чергу, дає ще більше свободи: коли люди звертаються до фахівців або самі займаються саморозвитком, це надає їм сміливості робити кроки по зміні професії і місця роботи.
Керівники, в свою чергу, поступово стали спокійніше дивитися на велику кількість записів у трудовій книжці, з розумінням ставитися до того, що людина перебувала в творчому пошуку.
«Роботодавці готові брати людей на проекти і співпрацювати», - каже Романова. Правда, це залежить від сфери: проектна робота більш актуальна для передових компаній і сфер, таких як IT.