Ринки ресурсів, праця як функція робочої сили працівника

Під трудомкак фактором виробництва розуміється особлива доцільна діяльність людей, спрямована на створення необхідних суспільству благ. В якості такої діяльності працю існує у всіх економічних системах. Специфіка того чи іншого типу системи економічних відносин обумовлює свої особливості праці як фактора виробництва та носія цих відносин.

Так, в товарному господарстві праця одночасно є громадським і приватним.

Перша особливість праці пов'язана з його спеціалізацією і відповідним поділом праці товаровиробників. Праця окремих виробників постає як частина суспільної праці, що створює суспільний продукт. Він є працею для задоволення потреб інших людей, тобто працею на суспільство.

При цьому праця одного виробника виявляється пов'язаним з працею інших, що характеризує усуспільнення праці. Завдяки усуспільнення праці економіка перетворюється в єдину загальнонаціональну систему, іменовану в економічній теорії народним господарством. Так що системність економіки, її народногосподарський характер забезпечуються обобществлением праці, зумовленим розвитком товарного виробництва.

Друга особливість праці полягає в тому, що він виступає як праця відокремлених, економічно самостійних товаровиробників, має приватний характер. В основі цього характеру праці лежить приватна власність на капітал як фактор виробництва і на вироблений товар. Вона обумовлює те, що виробництво того чи іншого товару є приватною справою власника капіталу як товаровиробника. Лише ринок через покупку товару визнає працю його виробника громадським - працею на суспільство. Але вироблений товар можуть не купити на ринку, що означає його невизнання суспільством. В цьому випадку вкладений в нього праця так і залишається приватним.

Третя характерна особливість праці в товарному виробництві полягає в його підлеглому положенні по відношенню до капіталу. Це обумовлено, перш за все, тим, що саме власність на капітал як фактор виробництва визначає власність на вироблений товар, і саме власники товарів, включаючи гроші як товар-еквівалент, є суб'єктами ринку. Відсутність капіталу обумовлює і відсутність можливості виходу на ринок з виробленим товаром. В цьому випадку єдиним товаром, який можна продати, стає здатність людини до праці, тобто робоча сила. Покупцем такого товару стає власник капіталу, досить великого, щоб залучати для забезпечення його функціонування додаткову робочу силу.

Вільним працею є праця власників капіталу, які самі визначають умови праці, його напруженість і тривалість. Товарний характер виробництва обумовлює таку особливість даного праці, як його єдність з підприємницькою діяльністю. Ця діяльність включає вибір виду товару, який потрібно виробляти, організацію виробництва такого товару і його реалізацію.

Подібна єдність праці і підприємницької діяльності характерно для дрібнотоварного виробництва, іменованого простим товарним виробництвом. Його представниками є ремісники, фермери (селяни), торговці.

При досить великих розмірах капіталу необхідний для його використання праця може бути покладено на найманих працівників, а за власниками капіталу залишається чисто підприємницька діяльність. Так виникає відділення праці працівників від підприємницької діяльності, що відображає відносини найму.

Найману працю виникає при трьох основних умовах.

Перша умова. Особиста свобода працівників як власників своєї робочої сили, яка дозволяє їм розпоряджатися нею на свій розсуд, у тому числі продавати на ринку праці. Такою можливістю не мали свого часу ні раби, ні кріпаки, тому що не були особисто вільні.

Друга умова. Позбавлення працівників власних засобів виробництва у вигляді землі і капіталу, а також засобів існування. Так, свого часу розвитку найманої праці сприяло звільнення кріпаків без землі. Ми також знаємо вже, що можуть втратити власних засобів виробництва і розорилися в результаті дії закону вартості дрібні товаровиробники.

Третя умова. Зосередження великого капіталу як фактора виробництва в руках окремих людей, іменованих капіталістами. Цей процес отримав назву «первісне нагромадження капіталу». В результаті даного процесу з'являються власники великих капіталів, які не здатні забезпечити його функціонування власною працею без залучення найманих працівників.

В цілому, відносини найму виникають при наявності, з одного боку, маси людей, позбавлених власних засобів виробництва і засобів існування і володіють лише робочою силою, тому змушені йти в найм, а з іншого - великих капіталів, які потребують для свого функціонування значних витрат праці. Сам характер даних відносин обумовлює підлегле становище праці по відношенню до капіталу - адже саме власники капіталу наймають носіїв праці, а не власники робочої сили наймають капітал.

Відносини найму припускають попередню угоду між працівником і власником капіталу про надання в розпорядження другої робочої сили першого за певну плату. З точки зору відносин власності, робочий як власник робочої сили передає право її використання, розпорядження і привласнення результатів її використання власнику капіталу. По суті, це не що інше, як угода купівлі-продажу робочої сили як товару.

Існування робочої сили як товару означає наявність у неї таких, властивих всім товарам властивостей, як вартість і споживна вартість.

Виробництво робочої сили окремих працівників постає як складова частина відтворення сукупної робочої сили суспільства або сукупного працівника. Ті кошти, які необхідні для цього процесу, утворюють робочий фонд товариства. або фонд життєвих засобів робочого населення.

Споживча вартість товару робоча сила може себе проявити лише в процесі її споживання, тобто в процесі праці. Її корисність оцінюється покупцем - власником капіталу. Для останнього ця корисність полягає, перш за все, в здатності робочої сили виробляти потрібний товар.

Але очевидно, що тільки цим її корисність обмежитися не може. Адже виробництво організовується власником капіталу заради доходу, отримуваного від продажу вироблених товарів. Причому таке виробництво для власника капіталу набуває економічний сенс, якщо вартість вироблених товарів перевищує вартість витрачених факторів виробництва цих товарів, тобто якщо виходить додаткова, або додаткова, вартість. Власне, заради неї власник капіталу і організовує виробництво товарів.

Оскільки додаткова вартість - це частина вартості виробленого товару, то вона також створюється працею. Значить, робочий, створюючи вартість товару, створює і додаткову вартість. У цій здатності створювати додаткову вартість полягає головна корисність робочої сили для власника капіталу.

Ціною такого специфічного товару, як робоча сила, є заробітна плата. Вона постає як грошовий вираз вартості робочої сили.

Впливаючи на навколишнє природне середовище в процесі трудової діяльності, змінюючи і пристосовуючи її до своїх потреб, люди не тільки забезпечують своє існування, але і створюють умови для розвитку і прогресу суспільства.

Головною продуктивною силою суспільства є людський ресурс. Тому процвітає то суспільство, яке створило умови для кращого використання, відтворення і збагачення даного ресурсу.

Під трудовими ресурсами розуміють частину населення, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.

Для з'ясування поняття «трудові ресурси» необхідно знати наступне. По-перше, в залежності від віку все населення може бути розділено на три нерівні частини:

- особи молодше працездатного віку (в даний час - від народження до 16 років включно);

- особи в працездатному (робочому) віці: вУкаіни жінки від 16 до 54 років, чоловіки від 16 до 59 років включно:

- особи старше працездатного, тобто пенсійного віку, після досягнення якого встановлюється пенсія по старості: вУкаіни жінки - з 55, чоловіки - з 60 років.

По-друге, в залежності від здатності до праці розрізняють обличчя працездатні і непрацездатні. Інакше кажучи, можуть бути непрацездатні особи в працездатному віці, наприклад, інваліди 1-ї та 2-ї груп допенсійного віку, і працездатні особи в непрацездатному віці, наприклад працюючі підлітки і працюючі пенсіонери за віком.

Виходячи зі сказаного, до трудових ресурсів вУкаіни відносять:

б) дійових осіб пенсійного віку;

в) працюючих підлітків у віці до 16 років.

українським законодавством допускається прийом на роботу у вільний від навчання час учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів після досягнення ними 14-річного віку за згодою одного з батьків або замінює його особи, за умови виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання (в рамках неповного робочого часу). Чисельність трудових ресурсів може змінюватися (збільшуватися або зменшуватися) за рахунок природного приросту або убутку, відповідно, населення в працездатному віці, зміни частки непрацездатних серед осіб працездатного віку, перегляду вікових меж працездатності.

Економічно активне населення. або робочу силу, представляє частину населення, забезпечує пропозицію своєї праці для виробництва товарів і надання різноманітних послуг. Кількісно ця група населення складається з чисельності зайнятих і безробітних, під якими розуміються певні групи людей.

До зайнятих відносяться:

а) виконують роботу за наймом за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу, а також іншу приносить дохід роботу;

б) тимчасово відсутні на роботі через хворобу, відпустки, вихідних днів, страйків або інших подібних причин;

в) виконують роботу без оплати на сімейному підприємстві.

До безробітних відносять осіб у віці 16 років і старше, що у розглянутий період:

а) не мали роботи і заробітку;

б) зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи;

в) займалися самостійно пошуком роботи;

г) були готові приступити до роботи.

Рівень економічної активності розраховується за формулою

де У е.а.н. - рівень економічної активності населення;

д е.а.н. - частка в загальній чисельності економічно активного населення;

Ч н .. - загальна чисельність населення.