Резепова вікторія
Вікторія Євгеніївна Резепова
Шпаргалка по трудовому правуУкаіни
ПОНЯТТЯ І ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА
МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА, ЙОГО ОСОБЛИВОСТІ, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
Методом називається специфічний для даної галузі права спосіб правового регулювання, т. Е. Впливу через норми права на волю людей, їх поведінку в потрібному для держави, суспільства, працівників і роботодавців напрямку з метою отримання оптимального результату. Метод трудового права складається із способів правового регулювання праці.
1. Поєднання централізованого і локального, нормативного та договірного регулювання.
2. Рівноправність сторін трудових відносин з підпорядкуванням в процесі праці правилам внутрішнього трудового розпорядку даної організації.
3. Участь працівників через своїх представників або профспілки в правовому регулюванні праці, т. Е. У встановленні та застосуванні норм трудового законодавства, контроль за їх дотриманням, захисту трудових прав.
4. Специфічний спосіб захисту трудових прав: державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства; захист трудових прав працівників професійними спілками; самозахист працівниками трудових прав.
5. Єдність і диференціація правового регулювання праці.
Метод трудового права змінюється відповідно до сучасних вимог. Законодавство про працю містить три групи норм: імперативні (вони не можуть бути змінені договірним регулюванням); диспозитивні (надають суб'єктам трудових відносин можливість регулювати їх поведінку на свій розсуд); рекомендаційні (в них законодавець пропонує вирішити какойлібо питання договірним шляхом). У правовому регулюванні праці розширюються рекомендаційні, диспозитивні норми і звужуються імперативні
Система трудового права - це сукупність правових норм, згрупованих в інститути в залежності від специфіки суспільних відносин, що становлять предмет даної галузі. Вся система галузі трудового права ділиться на дві частини: Загальну і Особливу.
В Загальну частину входять норми, що поширюються на всі суспільні відносини, які визначають принципи і завдання правового регулювання, основні трудові права і обов'язки працівників, розмежування повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів Укаїни.
Особлива частина галузі вибудовується по інститутах. Сучасна система трудового праваУкаіни включає в себе такі інститути:
а) працевлаштування;
б) трудового договору;
в) робочого часу, часу відпочинку;
г) оплати праці; гарантійних, компенсаційних виплат;
д) дисципліни праці;
е) матеріальної відповідальності сторін трудового договору;
ж) охорони праці.
ЗАВДАННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА І ФУНКЦІЇ ТРУДОВОГО ПРАВА
ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА ТА ЇХ РЕАЛІЗАЦІЯ
СПІВВІДНОШЕННЯ ТРУДОВОГО ПРАВА з іншими галузями ПРАВА
ЗАБОРОНА примусового ПРАЦІ
Примусова праця заборонена в ч. 2 ст. 37 Конституції РФ, Конвенцією МОП № 29 про примусову чи обов'язкову працю, Конвенцією МОП № 105 про скасування примусової праці, а також в ст. 4 ТК РФ. Примусова праця - робота під загрозою застосування якого-небудь покарання (насильницького впливу).
Ознаки примусової праці - відсутність добровільної пропозиції особою послуг для виконання роботи або проходження служби; - наявність покарання за відмову від виконання такої роботи.
У ч. 3 ст. 4 ТК Україна наводить додаткові в порівнянні з міжнародними актами форми примусової праці. До примусової праці цією нормою віднесені:
1) порушення термінів виплати заробітної плати або виплата її не в повному розмірі;
2) вимога роботодавцем виконання трудових обов'язків від працівника, якщо працівник не забезпечений засобами колективного або індивідуального захисту або якщо робота загрожує життю або здоров'ю працівника. У п. 2 ст. 2 Конвенції МОП № 29 про примусову чи обов'язкову працю, ч. 3 ст. 4 ТК Україна дан перелік робіт, які не можуть бути віднесені до примусової праці і при доведеності розглянутих юридично значимих обставин. До числа таких робіт віднесені: робота, виконання якої обумовлено законодавством про військовий обов'язок і військову службу або замінює її альтернативну цивільну службу, робота, виконання якої обумовлено введенням надзвичайного чи воєнного стану в порядку, встановленому федеральними конституційними законами, робота, виконувана в умовах надзвичайних обставин , т. е. у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу жи знь або нормальні життєві умови всього населення або його частини, робота, виконувана внаслідок вступило в законну силу вироку суду під наглядом державних органів, відповідальних за дотримання законодавства при виконанні судових вироків.
Даний перелік робіт в міжнародних актах і для українського законодавства є вичерпним. Вказівка в ньому на інші обставини вимагає доведеності створення в результаті їх дії загрози життю або нормальним життєвим умовам всього населення або його частини. У ч. 2 ст. 142 ТК України перераховані тимчасові періоди, протягом яких не можна припиняти роботу при невиплаті заробітної плати, органи і організації, в яких така припинення заборонена, а також працівники, позбавлені права використовувати даний засіб захисту.
СИСТЕМА ДЖЕРЕЛ ТРУДОВОГО ПРАВА
РОЛЬ КОНСТИТУЦІЙНОГО СУДУ Україна І ВЕРХОВНОГО СУДУ РФ
В РЕГУЛЮВАННІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
ПОНЯТТЯ І ВИДИ СУБ'ЄКТІВ ТРУДОВОГО ПРАВА
ГРОМАДЯНИ ЯК СУБ'ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА
РОБОТОДАВЦІ ЯК СУБ'ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Роботодавець - фізична особа чи юридична особа, яка вступила в трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
Юридичні особи стають суб'єктом трудового права з моменту укладення трудового договору з першим із працівників. Правосуб'єктність роботодавця пов'язана з прийомом на роботу першого працівника. В даний час з'явилися організації, які виконують посередницькі послуги з оформлення трудових відносин з роботодавцем.
Однак і в цьому випадку правосуб'єктність роботодавця виникає у осіб, в інтересах яких виконується робота з певної трудової функції.
Правовий статус роботодавця - фізичної особи пов'язаний з виконанням додаткових обов'язків. Відповідно до ст. 303 ТК Україна роботодавець - фізична особа зобов'язаний:
1) оформити трудовий договір з працівником у письмовій формі;
2) сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в порядку і розмірах, передбачених федеральними законами;
3) оформляти страхові свідоцтва державного пенсійного страхування для осіб, які вступають на роботу вперше.
Як роботодавця - фізичної особи можуть виступати особи, які досягли віку 14 років. Відсутність правосуб'єктності у фізичної особи не дозволяє визнати його суб'єктом трудових відносин. Для виникнення правосуб'єктності роботодавця у фізичної особи встановлені більш суворі вимоги, ніж для виникнення у людини і громадянина правосуб'єктності працівника. За свої дії, які порушують трудові права працівників, роботодавець повинен нести встановлену законодавством відповідальність, т. Е. Володіти повною деликтоспособностью.
Деликтоспособностью в повному обсязі володіють особи, які досягли віку 18 років або визнані емансипованими. Трудовий кодекс України поділяє роботодавців - фізичних осіб на роботодавців - індивідуальних підприємців і роботодавців, які не зареєстровані в качест ве індивідуальних підприємців, які використовують найману працю для особистих потреб (персональний водій, няня і ін.).
В якості інших роботодавців можуть виступати філії, представництва, інші структурні підрозділи організацій, керівники яких відповідно до законодавства та установчих документів наділені правом прийому і звільнення працівників.
Для виникнення у інших суб'єктів право суб'єктності роботодавця необхідно, щоб вони реалізували право на укладення трудового договору.
ПОНЯТТЯ ПРОФСПІЛОК, ПРАВО НА ОБ'ЄДНАННЯ В ПРОФСПІЛКИ
СОГЛАШЕНІЯ.ВІДИ УГОД
ПОНЯТТЯ І ВИДИ ЗАЙНЯТОСТІ
ГАРАНТІЇ ДЕРЖАВИ В ОБЛАСТІ ЗАЙНЯТОСТІ
Правовий статус БЕЗРОБІТНОГО
Безробітні - працездатні громадяни, які не мають роботи або заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї. Реєстрація безробітних громадян здійснюється органами з питань зайнятості за місцем проживання в такій послідовності. первинна реєстрація; реєстрація безробітних громадян з метою пошуку роботи; реєстрація громадян як безробітних; перереєстрація безробітних громадян. Рішення про визнання безробітним приймається не пізніше 11 календарних днів з дня реєстрації з метою пошуку підходящої роботи.
Безробітними не можуть бути визнані громадяни:
а) які не досягли 16летнего віку;
б) отримують пенсію за віком або за вислугою років;
в) які відмовилися протягом 10 днів з дня їх реєстрації з метою пошуку підходящої роботи від двох варіантів такої роботи, а вперше шукають роботу, не мають професії (спеціальності), - в разі двох відмов від отримання професійної підготовки або від запропонованої оплачуваної роботи;
г) не з'явилися протягом перших 10 днів без поважних причин в органи служби зайнятості для пропозиції їм підходящої роботи, а також що не з'явилися в строк, встановлений для реєстрації їх як безробітних;
д) засуджені за рішенням суду до виправних робіт без позбавлення волі, а так само до покарання у вигляді позбавлення волі. Громадяни, яким відмовлено у визнанні їх безробітними, мають право на повторне звернення до органів служби зайнятості через один місяць з дня відмови для вирішення питання про визнання їх безробітними.