Реферат - профспілкові органи як суб’єкти трудового права

I.Профсоюзние органи як суб'єкти трудового права.

II.ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕННЯ ПРОФСПІЛОК
У СФЕРІ ПРАЦІ

2. Загальна характеристика правового статусу профспілок у сфері праці

III. КЛАСИФІКАЦІЯ ПРАВ ПРОФСПІЛОК

Класифікація прав профспілок можлива в залежності від того, в яких стосунках вони реалізуються, наприклад, сприяння в залежності і працевлаштуванні (предмет трудового права).

По колу осіб, на захист яких виступають профспілки, їх права поділяються на права щодо захисту:
а) членів профспілки та
б) працівників, незалежно від членства в профспілці.
Відповідно до чинних статутів і законодавством профспілки представляють і захищають інтереси членів своєї організації. Так йде справа, коли необхідно захистити трудові права конкретного працівника. Індивідуальні права і інтереси профспілки мають право і зобов'язані захищати тоді, коли працівник є членом профспілки. Разом з тим, закон не забороняє профспілкам стати на захист і тих, хто не перебуває в цій організації, на їхнє прохання або за власною ініціативою.
Коли ж мова йде про колективні права та інтереси працівників, то профспілки, як правило, діють незалежно від того, чи перебувають вони все членами профспілки (наприклад, при виробленні умов колективних договорів, угод). І це природно, тому що закон не допускає відмінностей в умовах праці в залежності від членства в профспілці. Держава гарантує рівність прав і свобод людини і громадянина незалежно від приналежності до суспільних об'єднань (п.2 ст. 19 Конституції РФ).

IV. ГАРАНТІЇ ПРАВ ПРОФСПІЛОК