Реферат - класифікація умов праці за гігієнічним чинникам і травмобезопасности

Виходячи з гігієнічних критеріїв і принципів класифікації умов праці, останні поділяються на чотири класи:

1 клас - оптимальні умови туди;

2 клас - допустимі умови праці;

3 клас - шкідливі умови праці;

Оптимальні умови праці забезпечують максимальну продуктивність праці і мінімальну напруженість організму людини. Оптимальні гігієнічні нормативи встановлені для параметрів мікроклімату і факторів трудового процесу. Для інших факторів умовно застосовують такі умови праці, при яких рівні несприятливих факторів не перевищують прийнятих за безпечні для населення (в межах фону).
Зберігається не лише здоров'я працюючих, а й створюються передумови для підтримання високої продуктивності праці. При цьому за оптимальні приймаються такі умови праці, за яких несприятливі фактори не перевищують рівнів, прийнятих за безпечні для населення.
Допустимі умови праці. При них шкідливі впливи не перевищують рівнів, встановлених для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються у спокійному стані, і не повинні негативно впливу в найближчому і віддаленому періоді на стан здоров'я працюючих і їх потомства. Зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни.
Шкідливі умови праці за ступенем перевищення гігієнічних нормативів та вираженості змін в організмі працюючих поділяються на 4 ступені.
1 ступінь 3 класу (3.1) - умови праці, що характеризуються такими відхиленнями від гігієнічних нормативів, які, як правило, викликають оборотні функціональні зміни і зумовлюють ризик розвитку захворювання.
2 ступінь 3 класу (3.2) - умови праці з такими рівнями факторів виробничого середовища, які можуть викликати стійкі функціональні порушення, призводять у більшості випадків до зростання захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, підвищення частоти загальної захворюваності, появи окремих ознак професійної патології.
3 ступінь 3 класу (3.3) - умови праці, що характеризуються такими рівнями шкідливих факторів, які призводять до розвитку, як правило, професійної патології в легких формах в період трудової діяльності, зростання хронічної общесоматической патології, включаючи підвищені рівні захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.
4 ступінь 3 класу (3.4) - умови праці, при яких можуть виникати виражені форми професійних захворювань, відзначається значне зростання хронічної патології та високі рівні захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.
Небезпечні (екстремальні) умови праці визначаються рівнями виробничих факторів, вплив яких протягом робочої зміни створює загрозу для життя, високий ризик розвитку гострих професійних захворювань, в тому числі і важких форм.
Клас умов праці визначають за ступенем відхилення параметрів виробничого середовища і трудового процесу від діючих гігієнічних нормативів відповідно до виявленими впливом цих відхилень на функціональний стан і здоров'я працюючих.

Санітарно-гігієнічні умови формуються під впливом на людину навколишнього середовища (шкідливі хімічні речовини, запиленість повітря, вібрація, освітлення, рівень шуму, інфразвук, ультразвук, електромагнітне поле, лазерне, іонізуюче, ультрафіолетове випромінювання, мікроклімат, мікроорганізми, біологічні чинники). Приведення цих чинників у відповідність до сучасних норм, нормативів і стандартів є передумовою нормальної працездатності людини.
Сприятливі санітарно-гігієнічні умови праці сприяють збереженню здоров'я людини і підтримці стійкого рівня його працездатності. Робота щодо поліпшення умов праці передбачає в першу чергу вдосконалення техніки, технології та фізико-хімічних властивостей сировини, а також подальше вдосконалення виробничих процесів з урахуванням комплексу санітарних норм, стандартів і вимог.
В поняття метеорологічні умови (мікроклімат) виробничого середовища входять температура, вологість, рух повітря і його барометричний тиск. Підвищені або знижені проти норми температура і вологість повітря викликають додаткові виробничі витрати енергії людини, знижують продуктивність праці. Систематичні охолодження і прогрівання організму можуть привести до різних захворювань.
Холодними виробництвами вважаються такі, в яких тепловиділення від навколишніх предметів, людей, сонячного проміння не перевищує 20 ккал на 1 м3 на годину. При низькій температурі знижується рухливість кінцівок, притупляється увага, організм витрачає додаткову енергію на підтримку нормальної температури.
При високій температурі частішає дихання, порушується водний і сольовий баланс організму в результаті рясного виділення поту, температура тіла може підніматися до 39 ° С. Втрати води в гарячих виробництвах досягають 5-8 л в зміну, тобто 7-10% ваги людини.
Для створення сприятливого мікроклімату на робочих місцях і у виробничих приміщеннях необхідно герметизувати устаткування, укрити і ізолювати поверхню випаровування рідин, теплоизолировать джерела тепла, а також автоматизувати і механізувати процеси з надмірним виділенням тепла і вологи.
Шум і вібрація з фізичної точки зору багато в чому схожі, але один сприймається слухом, інша - дотиком. В даний час шум - один з найбільш поширених факторів зовнішнього, в тому числі виробничого середовища. Шум характеризується силою (рівнем) звуку, яка визначається в децибелах (дБ), частотою в герцах (Гц) і інтервалом частот в октавах. При цьому рівень інтенсивності звуку викликає у людини різні відчуття. Так, при 50-60 дБ виникає відчуття спокою і комфорту, при 60-80 - лише відчуття зручності, шум у 90 дБ - цілком прийнятний, 100 дБ - відчуття гучності, 110 дБ - дискомфорт, 120 дБ - відчуття тривоги, 130 дБ - болісне відчуття. Найбільший вплив надають високочастотні звуки навіть при однаковій силі (рівні). Шкідливий вплив шуму позначається на нервовій і серцево-судинної системи, на роботі органів травлення, підвищує кров'яний тиск, притупляє увагу і призводить до швидкої втоми. При цьому рівень інтенсивності звуку викликає у людини різні відчуття.
Вібрація супроводжує багато виробничих процесів. Вона викликає захворювання суглобів, може порушити рухові рефлекси людини. Характеризується частотою (в Гц) і амплітудою (в мм).
Вібрації неоднаково впливають на людину, при цьому за характером впливу слід розрізняти місцеву і загальну вібрації. Загальна вібрація викликає струс підлоги, стін, місцева вібрація впливає на обмежену ділянку тіла.
Для зменшення шуму і вібрацій на робочих місцях, ділянках і в цехах необхідно перш за все усунути причини утворення вібрацій в самому їх джерелі. З цією метою застосовуються різні конструктивні рішення при модернізації обладнання та технологічних процесів. Зниження інтенсивності шуму і вібрації досягається: за допомогою облицювання стін, стель звукопоглинаючим і звукоізоляційні покриттями; виключення або зменшення різкої зміни тиску, вихрових рухів в машинах і обладнанні; застосування пружинних амортизаторів; відведення «галасливих» цехів за межі приміщень, де працюють люди; точної підгонки всіх деталей і налагодження їх роботи, застосування глушників і індивідуальних засобів захисту і т.д.
Основне завдання виробничого освітлення - підтримання на робочому місці освітленості, що відповідає характеру зорової роботи.
Освітлення в виробничих приміщеннях в світлий час доби здійснюється природним джерелом світла - небокраєм. Природне освітлення створюється в приміщеннях з постійним перебуванням людей. Воно може бути відсутнім в приміщеннях з короткочасним перебуванням людей і де наявність світла неприпустимо за технологічними умовами роботи.
Види природного освітлення бувають: бічне (через вікна), верхнє (через зенітні ліхтарі) і комбіноване. Застосування тієї чи іншої системи природного освітлення залежить від призначення і розмірів приміщення, розташування його в плані будівлі, а також світлового клімату місцевості.
При нестачі природного освітлення використовується штучне освітлення, комбінація якого називається суміщене освітлення.
Інтенсивність природного освітлення оцінюється коефіцієнтом природного освітлення (КПО), що показує у скільки разів освітленість у приміщенні менше освітленості зовнішньої, у відсотках. Значення КПО нормується по СНиП 23-05-95 "Природне і штучне освітлення" та СанПіН 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 "Гігієнічні вимоги до природного, штучного і суміщеного освітлення житлових і громадських будівель" з урахуванням характеру зорової роботи, розряду зорової роботи, виду природного і суміщеного освітлення, світлового клімату, де розташована будівля. КПО знаходиться в межах від 0,1 до 6%.
Штучне освітлення за призначенням підрозділяється на робоче, аварійне, охоронне і чергове. Робоче освітлення передбачається для всіх приміщень, будівель, призначених для роботи.
Система штучного освітлення - на системи загального, місцевого і комбінованого освітлення.
Загальне освітлення - на загальне рівномірне і загальне локалізоване. Загальне рівномірне освітлення забезпечує необхідні умови видимості по всій освітлюваної площі в результаті рівномірного розташування світильників на відносно великій висоті під стелею. Загальне локалізоване освітлення визначається розташуванням обладнання.
Систему комбінованого освітлення застосовують там, де потрібна точність виконуваного процесу і загальне освітлення створює тіні на робочих поверхнях, розташованих вертикально або похило. При комбінованому освітленні, крім світильників загального освітлення застосовують місцеві світильники з непросвечівающіе відбивачами. Застосування одного місцевого освітлення не допускається. Це викликано тим, що різка нерівномірність освітленості на робочому місці і в приміщенні знижує працездатність зору і викликає його стомлення.
Штучне освітлення нормується по СНиП 23-05-95 і 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 з урахуванням характеру зорової роботи, розряду і підрозряду зорової роботи, контрасту об'єкта з фоном, характеристики фону, системи освітлення і знаходиться в межах від 5 000 до 20 лк при будь-якому спостереженні за ходом виробничого процесу.

Безпека на робочому місці є невід'ємною складовою всього трудового процесу. Необхідно, щоб люди працювали в комфортних, безпечних умовах.
Для того щоб підтримувати необхідний рівень безпеки на підприємстві проводяться атестації робочих місць за умовами праці. Трудовим кодексом атестація робочих місць за умовами праці визначена як оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці (ст. 209 ТК РФ). Вона містить в собі:
-гігієнічну оцінку умов праці;
-оцінку травмобезопасности;
-забезпеченість працівників засобами індивідуального захисту (ЗІЗ).
У своєму рефераті я розглянула класифікації умов праці за гігієнічним чинникам і по травмобезопасности. Ці класифікації схожі, тому що мають однакові класи. Щоб праця робітників був безпечним і гігієнічним, необхідно, щоб умови праці відповідали першому чи другому класі.

Список використаної літератури