Районний коефіцієнт до заробітної плати встановлюється локальним документом організації
Про розмір районного коефіцієнта до заробітної плати в Горловкаом краї
Районне регулювання заробітної плати
Згідно ст. 146 ТК України в підвищеному розмірі оплачується праця працівників, зайнятих на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами.
Згідно ст. 148 ТК України оплата праці на роботах в місцевостях з особливими кліматичними умовами здійснюється в порядку і розмірах не нижче встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. При цьому до приведення законів та інших нормативно-правових актів, що діють на території Укаїни, в відповідність до ТК Україна зазначені закони і правові акти України та колишнього Союзу РСР застосовуються в частині, що не суперечить ТК Україна (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
Чинним законодавством передбачено надання гарантій і компенсацій особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, а також в інших місцевостях з особливими кліматичними умовами. В даний час районні коефіцієнти застосовуються до заробітної плати працівників, зайнятих в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до них, районах Сибіру, Далекого Сходу, Уралу, північних регіонах європейської частіУкаіни.
Розміри районних коефіцієнтів в виробничих і невиробничих галузях введені нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до постанов Уряду України або СРСР.
Районні коефіцієнти в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
Згідно ст. 316 ТК Україна розмір районного коефіцієнта і порядок його застосування для розрахунку заробітної плати працівників організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюються Урядом Укаїни.
Відповідно до ст. 2 Закону № 4520-1 перелік районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей для цілей надання гарантій і компенсацій встановлюється Урядом РФ.
Згідно вищеназваної нормі застосовується перелік районів Крайньої Півночі і прирівняних до них районів, затверджений Постановою Ради Міністрів УРСР від 03.01.1983 № 12.
а) Таймирський (Долгано-Ненецький) і Евенкійський автономні округи;
б) міста - Ігарка і Норильськ з територіями, що знаходяться в адміністративному підпорядкуванні їх міських Рад народних депутатів;
в) райони - Північно-Єнісейський і Туруханський.
2. Місцевості, прирівняні до районів Крайньої Півночі, в Горловкаом краї:
а) райони - Богучанської, Енисейский, Кежемского, Мотигінскій;
б) міста - Єнісейськ і Лесосібірск з територією, що знаходиться в адміністративному підпорядкуванні Лесосибирска міської Ради народних депутатів.
Згідно ст. 10 Закону № 4520-1 розмір районного коефіцієнта і порядок його застосування для розрахунку заробітної плати працівників організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюються Урядом РФ. При цьому органи державної влади суб'єктів України і органи місцевого самоврядування мають право за рахунок коштів відповідних бюджетів встановлювати більш високі розміри районних коефіцієнтів для установ, що фінансуються за рахунок бюджетних коштів.
Розмір районних коефіцієнтів для інших районів Горловкаого краю
Для інших районів Горловкаого краю районні коефіцієнти до заробітної плати працівників різних галузей введені відповідними постановами Уряду Української РСР і колишнього СРСР.
1. Райони: Ачинский, Абанського, Боготольський, Балахтінского, Березовський, Бірілюсском, Большемуртінском, Большеулуйском, Дзержинський, Ємельяновський, Иланский, ірбейскімі, Канський, Казачинский, Козульскій, Манський, Ніжнеінгашскій, Назаровський, Новоселівська, Партизанський, Пировське, Рибінський, Сухобузімского, Саянський, Тисовський, Тюхтетском, Уярскій, Ужурський, Шариповський;
2. Міста: Ачинськ, Боготол, Бородіно, Дивногорск, Заозерний, Канск, Горлівка, Назарово, Сосновоборск, Шарипово, Горлівка-26, Горлівка-45, с.м.т. Горлівка-66, Ужур-4.
На перерахованих вище територіях нормативно-правовими актами України і СРСР районний коефіцієнт у розмірі 1,2 встановлено для наступних підприємств:
- підприємства сільського та лісового господарства (Постанова Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 08.10.1960 № 1167/26);
- лісозаготівельні, лісосплавні, лісоперевалочних підприємства і організації та хімлесхози; підприємства та організації електроенергетичної та торф'яної промисловості, целюлозно-паперової і деревообробної промисловості, промисловості будівельних матеріалів (за винятком виробництва цементу, азбестоцементу, залізобетону, бетону, азбесту, графіту), скляної і фарфоро-фаянсової промисловості, легкої (включаючи текстильну) промисловості, харчової (виключаючи рибну і соляну) промисловості, поліграфічної промисловості та промисловості з виробництва музичних інструментів (Постанова Держкомпраці СРСР, Сек етаріата ВЦРПС від 31.03.1960 № 476/9);
- підприємства, організації та флот рибної промисловості (Постанова Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 31.03.1960 № 470/9);
- будівельні та ремонтно-будівельні організації (Постанова Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 31.03.1960 № 453/9);
- підприємства нафтової і газової промисловості (Постанова Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 27.07.1959 № 527/13);
- підприємства, організації та установи легкої і харчової промисловості, освіти, охорони здоров'я, житлово-комунального господарства, науки, культури та інших невиробничих галузей, розташованих в Горловкаом краї (Постанова Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 21.10.1969 № 421/26);
- плаваючий склад суден річкового флоту і працівників берегових підприємств і організацій річкового транспорту (Постанова Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 09.01.1961 № 15/1).
Позиція Мінфіну РФ
Умова про районний коефіцієнті в трудовому договорі
Згідно ст. 57 ТК Україна обов'язковими для включення в трудовий договір є умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати).
Статтею 147 ТК України встановлено, що оплата праці працівників, зайнятих на роботах з особливими умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками, окладами (посадовими окладами), встановленими для різних видів робіт з нормальними умовами праці.
Таким чином, в трудовому договорі з кожним працівником повинні бути вказані конкретні розміри районного коефіцієнта (коефіцієнт і сума) і відсоткової надбавки за стаж роботи в особливих кліматичних умовах (відсоток і сума). При зміні окладу (тарифної ставки) або розміру надбавки за роботу в особливих кліматичних умовах роботодавець і працівник підписують додаткову угоду до трудового договору.
1. Трудовий кодекс містить тільки одне обмеження за розміром компенсаційної виплати за роботу в особливих кліматичних умовах - це мінімальний розмір відповідної надбавки. На законодавчому рівні зазначені надбавки введені як «районний коефіцієнт» і «процентна надбавка за стаж роботи в особливих кліматичних умовах». Отже, роботодавець, розробляючи систему (системи) оплати праці, має право встановити будь-які розміри компенсаційних виплат (у тому числі районного коефіцієнта і процентної надбавки за стаж роботи) для працівників свого підприємства, але не нижче розміру, встановленого трудовим законодавством.