Рада депутатів міста Бровариа, що дає колективний договір

ЩО ДАЄ КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР?

Особлива роль тут відводиться колективним договором. Перед роботодавцем і представниками працівників не повинно стояти дилеми: укладати чи не укладати колективний договір. Якщо в підприємстві працює профспілкова організація, то захищати права і інтереси своїх працівників вона може, перш за все, вступивши в колективні переговори з роботодавцем і уклавши колективний договір. Якщо ж в організації немає профспілки, чи варто роботодавцю чекати, коли він з'явиться і почне 'захищати права і інтереси' працівників? Чи не доцільно проявити ініціативу вже зараз? Допомогти своєму персоналу сформулювати його законні права та гарантії, внести їх до колективного договору, а також визначити, які умови праці більш сприятливі?

Укладення колективного договору на підприємстві, безсумнівно, зміцнює прихильність персоналу роботі організації в цілому, а також закріплює законодавчо взаємну відповідальність сторін колективного договору. За допомогою колективних договорів забезпечується більш високий рівень задоволення інтересів сторін, конкретизація трудових відносин, надання додаткових пільг і гарантій працівникам. Поряд з цим виникає відповідальність роботодавця і працівників за реальність зобов'язань, прийнятих сторонами.

У колективний договір повинні включатися такі розділи:

- Загальні положення. Розділ повинен містити пункти із зазначенням посад та П.І.Б. сторін, які уклали договір, ст. 40 ТК РФ; про поширення дії колективного договору на всіх працівників організації, про терміни дії договору, ст. 43 ТК Україна і т.д.

- Забезпечення зайнятості працівників. Сюди входять зобов'язання щодо забезпечення зайнятості працівників, надання їм пільг при вивільненні з організації, терміни попередження про звільнення, можливість перенавчання іншим професіям, підвищення кваліфікації і т.д.

- Оплата праці. Крім пунктів по оплаті праці працівників, в договір в обов'язковому порядку необхідно включити конкретні дні виплати заробітної плати.

- Робочий час і час відпочинку. Розділ складається з норм і зобов'язань, що регулюють робочий час і час відпочинку працівників будь-якого суб'єкта господарювання.

- Охорона праці. Включає в себе пункти по організації на підприємстві системи заходів, спрямованих на збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності.

- Гарантії діяльності профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників. Тут закріплюються взаємини роботодавця та профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників підприємства.

До колективного договору рекомендується прикладати правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці працівників і про стимулюючі виплати (премії, надбавки та ін.), Додатки з охорони праці і так далі.

Велику роль в забезпеченні безпечної роботи персоналу підприємства відіграє навчання працівників з охорони праці та перевірка знань вимог охорони праці, що також закріплено договором.