Работадателей хоче доручити роботу прямо не обумовлену в трудовому кодексі

Добрий день, юристи!

Працюю в Управлінні справами, безпосередньо підкоряюся своєму керівнику, керуючому справами. Так само в управлінні існує відділ організаційно-методологічної роботи зі своїм начальником.

Питання в наступному, мій керівник (керуючий справами) хоче доручити мені роботу співробітників ось цього відділу, виконувати яку я не хочу і не можу внаслідок відсутності часу, у зв'язку з виконанням своїх прямих обов'язків обумовлених в моїй посадовій інструкції.

У тому числі відмовляюся з тієї причини, оскільки існує цілий відділ, фактично незавантажений, але виконувати роботу просять мене, оскільки "тільки я вмію це робити", тобто маю певні комп'ютерні навички. Я вважаю це неправомірно з точки зору трудового кодексу, однак в моїй посадовій інструкції є заповітна, для мого керівника рядок "а також інші доручення керуючого справами".

Що може ховатися під цим рядком? Чи повинен я виконувати всі що він мені доручить, в т.ч. виконання "принизливою" для мене, наприклад, роботи. Наскільки це правомірно?

Я надзвичайно завантажений під час виконання моїх прямих обов'язків. Також у мене є дитина (2 роки), якого я повинен забирати з садка щовечора, тобто я не можу затримуватися на роботі виконуючи те, що я вважаю не повинен.

У разі зміни моєї посадової інструкції чи зобов'язаний керівник вимагати моєї згоди, або змінить її в односторонньому порядку? Чи можуть мене штрафувати (позбавляти премій, карати рублем) за невиконання цих "інших доручень". Що буде якщо я встану рогом, упрусь і не буду їх виконувати, виконуючи природно свою основну роботу, від якої я отримую задоволення і яка мені подобається.

Може мені почати писати якісь папери начальству, на зразок того що я завантажений, наприклад з проханням звільнити мене від небажаної роботи, у зв'язку з відсутністю часу і малолітньою дитиною. Наприклад.

Загалом прошу допомоги.

Відповіді юристів (6)

Ілля, добрий день.

Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

проте в моїй посадовій інструкції є заповітна, для мого керівника рядок «а також інші доручення керуючого справами».

Доручається працівникові додаткова робота за іншою професією (посадою) може здійснюватися шляхом суміщення професій (посад). Доручається працівникові додаткова робота за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена додаткова робота як з іншої, так і за такою ж професією (посадою).

Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи. а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні.

Посадова інструкція є локальним нормативним актом. В силу ст. 8 ТК Україна роботодавці вправі самостійно, у міру необхідності, приймати локальні нормативні акти, а також вносити зміни в раніше прийняті акти, так само як і стверджувати нові замість колишніх. Працівники повинні бути ознайомлені під розпис з локальними нормативними актами, які пов'язані з їх трудовою діяльністю (частина друга ст. 22, частина третя ст. 68 ТК РФ).
За загальним правилом відповідно до ст. 72 ТК Україна зміна певних сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою сторін трудового договору. У той же час законодавство допускає зміну роботодавцем будь-яких певних сторонами умов трудового договору, за винятком умови про трудову функцію працівника, з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, без згоди працівника (частина перша ст. 74 ТК РФ).
Таким чином, вирішення питання про допустимість зміни посадової інструкції (збільшення обсягу посадових обов'язків) без згоди працівника залежить від того, чи відбувається при такому збільшенні обсягу посадових обов'язків зміна трудової функції працівника чи ні.
При такому положенні, коли в силу ст. 15 ТК Україна під трудовою функцією розуміється, зокрема, робота з посади відповідно до штатного розкладу, суди, зіставляючи при розгляді індивідуальних трудових спорів колишню і нову посадові інструкції працівника, виходять з того, що не може свідчити про зміну трудової функції працівника зобов'язання йому обов'язків, які в принципі властиві займаної ним посади, відповідають цілям і задачам структурного підрозділу, в якому зайнятий працівник, а також які працівник зможе виконувати в силу з воей кваліфікації та освіти. Наприклад, покладання на юрисконсульта які раніше не виконувалися ним обов'язків по веденню судових справ організації (тобто обов'язків, безпосередньо випливають з його посади, освіти і кваліфікації) не є зміною його трудової функції, в той час як зобов'язання йому обов'язків по веденню бухгалтерського обліку буде таким.
Якщо збільшення обсягу посадових обов'язків не свідчить про зміну трудової функції працівника та викликано причинами, пов'язаними зі зміною організаційних або технологічних умов праці, роботодавець має право змінити посадову інструкцію працівника без його згоди в порядку, передбаченому ст. 74 ТК РФ.
ІА «ГАРАНТ»: www.garant.ru/consult/business/428753/#ixzz2wTPgPuOS

Є питання до юриста?

уточнення клієнта

Щодо інструкції, там прямо описані мої поточні обов'язки за які я беруся охоче і які ніхто виконувати не може. А також рядок "інші доручення керуючого справами". Ось про неї мова.

А також рядок «інші доручення керуючого справами». Ось про неї мова.

Тільки ті вказівки які не суперечать законодавству. Доручення повинні виконуватися в рамках вашої посадової інструкції, трудового договору, правил внутрішнього трудового розпорядку та інших документів що регламентують вашу роботу. Якщо вказівки не пов'язані з Вашою роботою - маєте право відмовитися або зажадати доплату за понаднормову роботу. Тобто дана фраза не означає, що Ви за наказом керівника повинні підмітати офіс, наприклад ...

уточнення клієнта

Ну добре, а якщо вказівки "побічно" пов'язані з моїми оябзанностямі, наприклад я виконую організаційну роботу по впровадженню у нас на підприємстві системи електронного уряду, яка в тому числі зачіпає неабиякі знання роботи комп'ютера в цілому. Що і відображено в моїй посадовій інструкції. А мене просять йти записувати протокол апаратної наради, і працювати в фотошопі робити листівку. Це обов'язки співробітників іншого відділу, а мене вони стосуються саме як "інші доручення", які відвернуть мене від виконання основної роботи і займуть час (особливо робота в фотошопі і т.п.) Як мені від них відмовитися?

А також рядок «інші доручення керуючого справами». Ось про неї мова.
Цей рядок не буде відігравати роль окремо, тільки у взаємозв'язку з усією інструкцією. Тому інші загальні норми «про робоче місце, посади і тд) визначають межі цих" інших доручень ". І навіть якщо доручення побічно пов'язані, але при цьому вимагають окремої роботи і витрат часу, то їх виконувати Ви можете тільки якщо самі хочете.

Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні.

Т.ч. додаткова робота можлива тільки з письмової згоди і за додаткову оплату.

Як мені від них відмовитися?

Пишіть заяву про те, що виконувати цю роботу згодні тільки при додатковій оплаті, як понаднормову. Можете також попросити оформити наказ на виконання даної роботи. Інакше «просити» будуть постійно ... Почнеться з фотошопа, потім буде комп'ютерна обробка відзнятого корпоративу і запис на диски.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.

Работадателей хоче доручити роботу прямо не обумовлену в трудовому кодексі