пропав працівник
Іноді працівник не оголошується протягом багатьох місяців, ставлячи роботодавця практично в тупиковий стан. Теоретично штатна одиниця врахована, вакантне місце зайняте - але на практиці робота не виконується, доставляючи роботодавцю масу клопоту і непотрібних розладів.
Трудовий Кодекс і діюча судова практика пропонують кілька альтернатив, як провести звільнення зниклого працівника.
Перше рішення - це ініціювати судовий розгляд. Від роботодавця потрібно подати заяву про визнання працівника безвісно відсутнім в порядку статті сорок другої Цивільного Кодексу.
Працівник визнається безвісно відсутнім, якщо з ним неможливо встановити зв'язок протягом року. Роботодавець в обов'язковому порядку повинен вказати мотиви подачі заяви і привести аргументовані доводи, чому він вважає, що без будь-яких розумних пояснень пропав працівник.
Даний процес вимагає тривалого запасу часу, крім того суддя в будь-якому випадку буде заслуховувати свідчення родичів зниклого, які не зобов'язані брати участь у судовому розгляді і можуть затягнути процес своєю відмовою від сприяння.
Якщо все ж роботодавець дочекається рішення суду, то звільнення буде вироблено в рамках пункту шостого частини першої статті 83 ТК РФ.
Другий варіант виходу з положення - провести звільнення зниклого за прогул.
В офіційному листі необхідно вказати точний термін для отримання аргументованої відповіді від співробітника. Зробивши всі передбачені процедурою кроки, роботодавець спокійно чекає повідомлення про вручення або неможливості вручення особі спрямованого листи.
Якщо роботодавець не виконає цих дій, а просто звільнить співробітника за мотивами прогулу, співробітник зі своєю появою і послуг, наприклад, листка непрацездатності може відновитися на роботі через судовий розгляд.
Існує ще один варіант, що робити роботодавцю, якщо пропав працівник, - залишити порожню посаду в штатному розкладі і просто найняти замість відсутнього нового співробітника, помітивши в його трудовому договорі мета укладення: «Для заміни тимчасово відсутнього працівника при збереженні за ним місця роботи», можливо також розширити штатний розклад, додавши до інформації, що зберігається посади ще одну одиницю.
І останній можливий вихід зі скрутного становища, як звільнити зниклого працівника. - це пропозиція відсутньому співробітникові розірвання трудового договору за угодою сторін. Така угода також посилається за допомогою рекомендованого листа, так само роботодавцем очікується відповідь. У разі отримання такого зі згодою співробітника і всіма підписаними документами, трудова книжка висилається йому також цінним листом, щоб уникнути затримки її видачі. Якщо відповідь на лист так і не надійде, роботодавець може вибрати один з трьох вищеописаних способів, як йому доцільніше надходити, якщо пропав працівник.