Пропаде чи неотгуленний відпустку

Г р а ф і до відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.

Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за 2 тижні до його початку.

По-друге, відповідно до статті 126 ТК частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією. Але це залежить від роботодавця, а

роботодавець знає, що він в даному випадку не зобов'язаний замінювати кожному своєму працівнику таку відпустку грошовою компенсацією.

По-третє, статтею 124 ТК встановлено, що щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у с л у ч а я х:

- тимчасової непрацездатності працівника;

- виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи;

- в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами.

Якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником.

У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається з с о г л а с і я працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.

Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою.

Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.

Не допускається відкликання з відпустки працівників у віці до вісімнадцяти років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

По-четверте, відповідно до статті 127 ТК при звільненні працівникові виплачується

грошова компенсація за в с е невикористані відпустки.

Але в разі накопичення невикористаної відпустки працівник ризикує у

деяких роботодавців взагалі не отримати згідно зазначеної статті 127 ТК

компенсацію за невикористані відпустки. Це стосується тих юросіб, які працюють нестабільно і які можуть обонкротіть або взагалі "кинути".

Крім того, не одержані своєчасно гроші за відпустку знецінюються в зв'язку з щорічною інфляцією.