Профстандарти для роботодавців і працівників

Поняття і область застосування профстандартів

Відповідно до статті 195.1 Трудового Кодексу України професійний стандарт - характеристика кваліфікації, необхідної працівникові для здійснення певного виду професійної діяльності.

Що несе дане нововведення роботодавцям і працівникам?

1. Повноваження і відповідальність
2. характер умінь
3. характер знань

Також в Наказі №148 н встановлені шляхи досягнення відповідних кваліфікаційних рівнів. Даних рівнів виділено в цілому дев'ять. Чим вище кваліфікаційний рівень, тим вище вимоги, що пред'являються.

Починаючи з Рівня 4, законодавчо встановлюються вимоги до кваліфікації працівника. Тому, якщо в ПРОФСТАНДАРТ встановлені кваліфікаційні вимоги - Рівень 4, Рівень 5, Рівень 6, Рівень 7, Рівень 8, Рівень 9 - застосування ПРОФСТАНДАРТ є обов'язковим для організації будь-якої форми власності. Таким чином, вимоги до базового і додаткового утворення (рівень, спеціалізація), досвіду роботи, знань і вмінь роботодавець бере з відповідних професійних стандартів і сам знизити їх не може. Наприклад, не можна вимога щодо наявності вищої освіти, якщо воно прописано в ПРОФСТАНДАРТ, поміняти на досвід роботи і «пробачити» співробітнику або кандидату, який претендує на позицію даного рівня, його відсутність.

Відповідальність за незастосування роботодавцем професійних стандартів передбачена статтею 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення.

Як відомо, в наш час у багатьох комерційних організаціях прийняті свої назви посад. Як бути з цим? Чи зобов'язані вони відповідати найменуванням, зафіксованим в ПРОФСТАНДАРТ?

Що необхідно зробити роботодавцям для того, щоб забезпечити виконання вимог професійних стандартів?

ЩО РОБИТИ найманих працівників та здобувачі?

І на закінчення загальна порада для всіх - і роботодавців і працівників, що діють або майбутніх. Введені зміни серйозні, але не потрібно панікувати, тому що:

• По-перше, не варто побоюватися того, що в ПРОФСТАНДАРТ будуть якісь завищені вимоги. Як запевняють їх розробники, в складі груп - практики, реальні представники бізнесу, тому вимоги до кваліфікації встановлюються, виходячи з потреб ринку, а не якихось умовних норм. Отже, передбачається, що у багатьох працівників існуюча кваліфікація навіть вище, ніж прописано в стандарті.
• По-друге, для тих, у кого це не так, в запасі є рік, і можна підготуватися до нових умов.
• По-третє, будемо сподіватися, що вводяться профстандарти допоможуть навести більший порядок на ринку праці, замінивши старі віджилі назви професій на актуальні, а також формалізувати вимоги до їх представникам, що допоможе уникнути «винаходів» і зловживань з боку роботодавців.

Галина Бобкова, консультант по кар'єрі і самореалізації, HR-консультант

Оцінити і поділитися