Профстандарти - 2018 що потрібно знати

Як показало опитування «Агентства Контакт», більшість HR-директорів українських і міжнародних компаній не готові до змін, тому що не розуміють, що саме їм потрібно робити, і не володіють достатньою інформацією з цього питання. При цьому 73% опитаних впевнені, що зміни в першу чергу торкнуться державні та муніципальні підприємства. Чи так це? Давайте спробуємо розібратися.

Профстандарти - 2016 що потрібно знати

Професійні стандарти - що це таке?

Згідно з положеннями статті 195.1 Трудового кодексу, професійні стандарти - це характеристика кваліфікації, необхідної працівникові для здійснення певного виду діяльності. Таким чином, профстандарти включають вимоги до знань і вмінь працівника, а також до його професійним навичкам та досвіду. Відомості про всіх існуючих ПРОФСТАНДАРТ розміщені в реєстрі на сайті Мінпраці.

У порівнянні з Єдиним кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців (ЄКР), а також Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЕТКС), професійний стандарт являє собою комплексний документ з більш детальним описом трудових функцій і вимог до співробітників.

У «Правилах розробки, затвердження і застосування професійних стандартів» зазначено, що роботодавці застосовують профстандарти в разі:

  • формування кадрової політики і управління персоналом;
  • розробки посадових інструкцій;
  • організації навчання та атестації працівників;
  • тарифікації робіт і присвоєння працівникам тарифних розрядів;
  • встановлення системи оплати праці.

У статті 195.3 Трудового кодексу є уточнення, на яке слід звернути увагу: «Якщо цим Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Укаїни встановлені вимоги до кваліфікації. необхідної працівникові для виконання певної трудової функції, професійні стандарти в частині зазначених вимог є обов'язковими для застосування роботодавцями ». Поняття «кваліфікація працівника», згідно зі статтею 195.1 Трудового кодексу, включає в себе рівень знань, умінь, професійних навичок і досвіду роботи. Таким чином, профстандарти стануть обов'язковими тільки в тій частині, в якій є збіги з обов'язковими вимогами, які містяться в нормативному акті. Якщо ж нормативні акти не говорять про обов'язковість застосування професійного стандарту, то тоді роботодавцю слід використовувати його положення як основу для визначення вимог до кваліфікації співробітників. Одним словом, в цьому випадку ПРОФСТАНДАРТ носитиме рекомендаційний характер.

За ПРОФСТАНДАРТ часто виникають і інші питання: чи впливає організаційно-правова форма організації на обов'язковість застосування професійних стандартів? Чи стосується нововведення комерційних організацій або воно має відношення тільки до бюджетних організацій? Чи повинні ІП впроваджувати стандарти?

Що робити з працівниками, які вже працюють в компанії?

Потрібно мати на увазі, що обов'язково не всі вимога ПРОФСТАНДАРТ, а обов'язкові тільки вимоги до найменування посади і до кваліфікації, тобто до знання, вміння, навичок, досвіду. Що стосується опису трудової функції, то роботодавець самостійно визначає, в якому обсязі він візьме з професійного стандарту інформацію для розробки посадової інструкції по тому чи іншому працівникові.

Ті роботодавці, на яких не будуть поширюватися вимоги Федерального закону, Трудового кодексу та іншого нормативно-правового акта в частині вимог до кваліфікації працівника, будуть, відповідно до нової статті 195.3 ТК, брати профстандарти в якості основи. Це означає, що тільки роботодавець самостійно визначає, в якому обсязі він буде орієнтуватися на ПРОФСТАНДАРТ, якщо ПРОФСТАНДАРТ не обов'язковий.

Працівник не відповідає ПРОФСТАНДАРТ - що робити?

Якими мають бути дії роботодавця в такому випадку? Він може провести атестацію, за підсумками якої атестаційна комісія зробить висновки, відповідає працівник посади, яку займає, чи ні. Але чи можна буде тоді звільнити працівника, якщо з'ясується, що він не відповідає кваліфікаційним вимогам по тій посаді, яку займає? Це досить спірне питання.

В цьому випадку допоможе реєстр профстандартів на сайті Мінпраці. Потрібно перевірити, чи є в ньому ПРОФСТАНДАРТ для таких працівників. Якщо є, то порівняти положення, що містяться в цьому ПРОФСТАНДАРТ, до штатного розкладу та посадових інструкцій. У разі виявлення розбіжностей, необхідно буде внести зміни в документи.

Наприклад, може виявитися, що назва посади відрізняється від ПРОФСТАНДАРТ. Тоді потрібно змінити документ відповідно до статті 74 Трудового кодексу і повідомити працівника про ці зміни за два місяці. При цьому важливо, щоб ця зміна не зачіпало трудову функцію працівників.