Профспілки і їх діяльність (Коміссарова т

Досить часто в Трудовому кодексі згадується профспілкова організація: її думку роботодавцям необхідно враховувати при вирішенні питань в деяких областях трудових відносин. Мало хто роботодавці знають, що таке профспілка, як він створюється, якими правами володіє, на що мають право профспілкові працівники, які гарантії встановлені для них. Сьогодні ви отримаєте відповіді на дані і деякі інші питання.

Профспілки мають право створювати свої об'єднання (асоціації) за галузевим, територіальним чи іншого враховує професійну специфіку ознакою - загальноукраїнські об'єднання (асоціації) профспілок, міжрегіональні об'єднання (асоціації) профспілок, територіальні об'єднання (асоціації) організацій профспілок. Профспілки, їх об'єднання мають право співпрацювати з профспілками інших держав, вступати до міжнародних профспілкових та інші об'єднання і організації, укладати з ними договори, угоди (ст. 2 Закону N 10-ФЗ).

Первинна профспілкова організація

Зверніть увагу! Працівники, які не є членами профспілки, можуть уповноважити орган первинної профспілкової організації представляти їх інтереси у взаєминах з роботодавцем з питань індивідуальних трудових відносин і безпосередньо пов'язаних з ними відносин на умовах, встановлених цією організацією (ст. 30 ТК РФ).

Як створюється профспілка?

Примітка. Статути первинних профспілкових організацій не повинні суперечити статутам відповідних профспілок, їх об'єднань (асоціацій).

Зверніть увагу! ФНС і її територіальні органи в суб'єктах Україна не має права контролювати діяльність первинних профспілкових організацій, а також відмовляти їм в реєстрації. Відмова в державній реєстрації або ухилення від неї можуть бути оскаржені первинними профспілковими організаціями в суд (п. 2 ст. 10 Закону N 10-ФЗ).

Питання: Чи повинні працівники повідомити роботодавця про створення первинної профспілкової організації?

До відома. В силу п. 2 ст. 12 Закону N 10-ФЗ ліквідація організації, її підрозділів, зміна форми власності або організаційно-правової форми організації, повне або часткове призупинення виробництва (роботи), що тягнуть за собою скорочення кількості робочих місць або погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після попереднього повідомлення ( не пізніше ніж за три місяці) відповідних профспілок і проведення з ними переговорів про дотримання прав і інтересів членів профспілки.

Обов'язки роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності профспілки

Основним обов'язком роботодавця є безоплатне надання виборним органам первинних профспілкових організацій, які об'єднують його працівників, приміщення для проведення засідань, зберігання документації. Крім цього, роботодавець повинен надати можливість розміщення інформації в доступному для всіх працівників місці (місцях).
Якщо чисельність працівників організації перевищує 100 чоловік, роботодавець в силу ч. 2 ст. 377 ТК України зобов'язаний безоплатно надати в користування виборним органам первинних профспілкових організацій як мінімум одне обладнане, опалювальне, електрифікована приміщення, а також оргтехніку, засоби зв'язку і необхідні нормативні правові документи.
Роботодавець може надати відповідно до колективного договору в безкоштовне користування виборному органу первинної профспілкової організації належать роботодавцю або орендовані ним будівлі, споруди, приміщення та інші об'єкти, а також бази відпочинку, спортивні та оздоровчі центри, необхідні для організації відпочинку, ведення культурно-масової, фізкультурно-оздоровчої роботи з працівниками та членами їх сімей. Причому профспілки не мають права встановлювати плату за користування цими об'єктами для працівників, які не є членами цих професійних спілок, вище встановленої для членів профспілки.

До відома. При наявності письмових заяв працівників, які є членами професійної спілки, роботодавець щомісяця безкоштовно перераховує на рахунок професійної спілки членські профспілкові внески із зарплати працівників. Порядок перерахування визначається колективним договором.

Оплата праці керівника виборного органу первинної профспілкової організації може проводитися за рахунок коштів роботодавця в розмірах, встановлених колективним договором.

Гарантії членам профспілки

Зверніть увагу! Роботодавець зобов'язаний звільнити від роботи членів виборних колегіальних органів профспілкових організацій для участі їх в якості делегатів у роботі скликаються професійними спілками з'їздів, конференцій, участі в роботі виборних колегіальних органів профспілок, а у випадках, передбачених колективним договором, - на час короткострокового профспілкового навчання (ч . 14 ст. 374 ТК РФ). Умови звільнення від роботи і порядок оплати часу участі в цих заходах визначаються колективним договором, угодою.

Якщо співробітника оберуть на виборну посаду в виборний орган первинної профспілкової організації, роботодавець зобов'язаний звільнити цього співробітника від роботи, а після закінчення терміну його повноважень - надати попередню роботу (посаду). Якщо така буде відсутній, за письмовою згодою працівника потрібно надати іншу рівноцінну роботу (посаду). Час роботи звільненого профспілкового працівника на виборній посаді в виборному органі первинної профспілкової організації зараховується до його загального і спеціального трудового стажу (ст. 375 ТК РФ).
Але це не все. Згідно п. 4 ст. 25 Закону N 10-ФЗ роботодавцю доведеться отримати згоду профспілкового органу первинної профспілкової організації щодо уповноважених профспілки з охорони праці та представників профспілки у створюваних в організації спільних комітетах (комісіях) з охорони праці:
- на залучення їх до дисциплінарної відповідальності;
- на переведення їх на іншу роботу або звільнення з ініціативи роботодавця.

Згідно ст. 5 Закону N 10-ФЗ профспілки є незалежними у своїй діяльності, а це значить, що роботодавець не має права втручатися в діяльність первинної профспілкової організації. Крім того, він повинен створити умови для роботи її виборного органу. Пам'ятайте: обов'язок врахувати думку профспілкового органу не означає, що роботодавець повинен беззастережно прийняти цю думку. Останнє слово залишається за роботодавцем, - головне, щоб прийняте рішення не зачіпало законні права та інтереси співробітників.

Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: