Професійно-важливі якості співробітників мвс
Професійно-важливі якості співробітників МВС
Формування вольової активності та навичок вольових дій. У практичній діяльності співробітників органів внутрішніх справ доводиться стикатися з різними труднощами, перешкодами, які ускладнюють якісне виконання роботи, а часом і перешкоджають досягненню поставленої мети. У цих ситуаціях їм доводиться проявляти вольову активність, спонукають їх на подолання цих труднощів і перешкод. Розвитку навичок вольових дій сприяє включення в процес занять певних елементів, перешкод, що перешкоджають реалізації поставленого завдання. Досвід вольової активності, накопичений в процесі таких тренувань, буде впливати на розвиток волі, вольових якостей особистості.
Підготовка до психічних перевантажень в роботі. Діяльність співробітників органів внутрішніх справ характеризується також тим, що впливають на них різні фактори, часто носять стресовий характер, призводять до надмірних навантажень і перевантажень нервової системи. Це в свою чергу позначається на ефективності своєї діяльності. Тому необхідно, щоб співробітники були ознайомлені з основними закономірностями протікання цих процесів і прийомами (зокрема, прийомами психорегулюючий тренування), які дозволяють в короткий час відновити працездатність і зняти зайве психічне напруження.
Вимоги до професійно-важливих якостей співробітників МВС сформульовані в ряді законів Укаїни: Законі України "Про поліцію". Множинність завдань, що стоять перед співробітниками МВС, веде до розвитку поліфункціональності, виділенню груп працівників, що виконують специфічні функції. Природно, діяльність працівників органів правопорядку за своїм змістом і застосовуваних способів роботи відрізняється від діяльності, наприклад, патрульно-постової служби поліції. Однак несхожі по застосовуваних способів, діяльність різних працівників МВС збігається за своїми цільовим параметрам. Ланкою, що поєднує їх і змушує тісно взаємодіяти, є наявність єдиного об'єкта діяльності - особи правопорушника (злочинця).
Аналіз специфіки правоохоронної діяльності дозволяє виділити 10 спільних для представників різних служб органів правопорядку характеристик:
1. діяльність правоохоронних органів є різновидом державної служби, і порядок її проходження працівниками визначено у відповідних положеннях про службу. Для них встановлені спеціальні (або військові) звання і при виконанні своїх посадових обов'язків вони повинні, як правило, носити спеціально встановлену форму одягу;
2. діяльність працівників правоохоронних органів будується на принципах законності, гуманізму, поваги прав людини і гласності;
3. нормативно-правова регламентація діяльності визначає специфіку правоохоронних заходів у сфері боротьби зі злочинністю та охороні громадської безпеки;
4. як правило, виконання правоохоронних функцій протидіють правопорушники та їхні посібники;
5. працівникам правоохоронних органів надані широкі владні повноваження, а їх реалізація залежить від їх умінь розумного, доцільного і законного застосування влади;
6. працівники правоохоронних органів мають специфічними засобами впливу, в тому числі примусу, в процесі профілактики і припинення правопорушень (психологічний вплив у вигляді попередження, зауваження, застосування спеціальних засобів; фізичної сили і вогнепальної зброї; а також винесення покарання за скоєне);
8. діяльність ряду правоохоронних органів проходить в умовах конспірації і необхідності збереження її співробітниками службової таємниці;
9. правоохоронна діяльність характеризується екстремального, пов'язаної з наявністю різних стрес-факторів (підвищена відповідальність, невизначеність інформації, дефіцит часу, небезпека для здоров'я і ін.) І психічними перевантаженнями в роботі;
Професійно-психологічні вимоги до особистості.
Виняткова складність діяльності органів правопорядку диктує високі вимоги до професійної підготовленості і вишколі кожного працівника. Діяльність робить зворотний вплив на співробітників як суб'єктів діяльності, розвиваючи їх знання, навички, вміння та здібності, формуючи певні характерологічні якості.
Діяльність працівників істотно залежить від мотивації праці, захопленості і схильності до правоохоронної діяльності. Формування стійких позитивних мотивів діяльності можна вести в чотирьох напрямки:
1) формування безпосередніх мотивів праці за допомогою розкриття цікавих і творчих сторін правоохоронної діяльності;
2) розвиток інтересу до діяльності, опосередковано впливаючи на мотиви шляхом виховання у працівників почуття професійного обов'язку і гордості за належність до правоохоронних органів;
3) розкриття перед співробітниками перспектив службового зростання, просування по службі і підвищення професійної кваліфікації як працівника органів правопорядку;
моральне обличчя співробітника поліції і його відображення в.
4) ефективна організація праці співробітників і створення в колективі служб і підрозділів органів правопорядку сприятливого морально-психологічного клімату.
Виходячи із законодавчо визначених завдань діяльності правоохоронних органів, можна виділити наступні її різновиди:
- профілактичну;
- оперативно-розшукову;
- діяльність по дізнанню і розслідування злочинів;
- діяльність з охорони громадського порядку і безпеки;
- охоронну діяльність;
Виконання оперативним працівником своїх посадових обов'язків вимагає наявності наступних психологічних якостей і умінь:
Діяльність з охорони громадського порядку і безпеки. Цей різновид діяльності є провідною для патрульно-постової служби міліції, дорожньо-патрульної служби ДАІ, муніципальної міліції. Загальною характеристикою в цій діяльності є цілеспрямоване спостереження і припинення правопорушень в громадських місцях. Для цього співробітники міліції мають владні повноваження по впливу на поведінку громадян у вигляді: попередження про необхідність припинення протиправного діяння і примусу у вигляді накладення штрафу, затримання правопорушників і доставлення їх в ІТТ або спецприймальники (або медвитверезники).
Важливими для працівників патрульно-постової служби є наступні особистісні якості: наявність певного життєвого і професійного досвіду; інтерес до людини, її переживань, здатність до емпатії; впевненість в собі, наполегливість, здатність до протидії порушникам правопорядку; хороша спортивна підготовка; впевнене володіння табельною вогнепальною зброєю; спостережливість; здатність до засвоєння нових знань, навчання; активна особистісна позиція; мотивація досягнень; оперативність у прийнятті рішень; вимогливість; контроль над агресивністю і ін.
психологічних якостей особистості співробітників ОВС
Суттєвими для успішного виконання посадових обов'язків співробітниками охорони вважаються такі якості:
1) спостережливість і увагу (стійкість уваги, розподіл уваги; хороший обсяг уваги, вміння бачити малопомітні зміни на об'єкті, що охороняється і ін.);
2) емоційні і вольові якості (емоційна стійкість; самовладання; - завзятість в подоланні труднощів; висока активність; - відповідальність; самокритичність і ін.);
3) інтелектуальні якості (вміння вибрати з декількох варіантів вирішення оптимальний; здатність прийняти рішення при нестачі інформації; вміння визначити обсяг інформації, потрібний для ухвалення рішення і ін.);