Проблемні моменти при виході на пенсію

Вихід на пенсію - досить проста і всім відома процедура. Але це тільки на перший погляд. Чи потрібно пенсіонеру відпрацьовувати два тижні при звільненні? Чи можна двічі вийти на пенсію і що при цьому має бути написано в трудовій книжці? Постараємося розібратися в даних питаннях.

Для початку визначимося, що таке пенсія і як на неї виходять. Різні словники і довідники трактують це поняття з невеликими відмінностями, але, в загальному, суть цього поняття зводиться до наступного. Пенсія - це гарантована законом грошова виплата для забезпечення громадян в старості, в разі повної або часткової непрацездатності, втрати годувальника, а також у зв'язку з досягненням встановленого стажу роботи в певних сферах трудової діяльності.

Людина, яка досягла пенсійного віку (в загальному випадку - жінка - 55 років, а чоловік - 60 років), при призначенні пенсії стає пенсіонером по старості (віком).

Для призначення пенсії громадянин завчасно, приблизно за місяць до дня народження, збирає необхідні для призначення пенсії документи і подає їх до відділення Пенсійного фонду України (далі по тексту - відділення ПФР) за місцем проживання.

Займається оформленням пенсії працівник самостійно, але організація за його письмовою заявою повинна:

- видати документи (їх копії), пов'язані з роботою і необхідні для оформлення пенсії (зокрема, довідку про зарплату, копію трудової книжки із записом «працює по теперішній час», завіреної печаткою організації);

Працівники відділення ПФР розглядають подані документи, роблять необхідні розрахунки і виносять рішення про призначення пенсії.

З цього часу громадянин є пенсіонером.

Робота після пенсії

Якщо громадянин до цього моменту працював в організації на умовах трудового договору, укладеного між ним і роботодавцем на невизначений термін, і не висловлює ніякого побажання залишити роботу, то він продовжує свою трудову діяльність на тому ж місці на колишніх умовах.

Компанія проявити ініціативу щодо звільнення даного співробітника не має права, так як його пенсійний вік не означає автоматичне звільнення з роботи.

Не слід роботодавцю намагатися самостійно або примусово змінити статус безстрокового трудового договору на строковий. Справа в тому, що укладення строкового трудового договору з особами, які досягли пенсійного віку, можливо тільки при прийомі їх на роботу і тільки з їх згоди.

Коли пенсіонер не пенсіонер

Необхідно відзначити, що факт досягнення працівником пенсійного віку ще не говорить про те, що він є пенсіонером. І цей факт не означає, що під час вступу на роботу з ним будуть полягати тільки термінові договори.

Дійсно, до пенсіонерів за віком відносяться лише ті особи пенсійного віку, яким відповідно до законодавства призначена пенсія за віком (по старості). Громадянин, який досяг необхідного для призначення пенсії віку, але не придбав права на неї або пенсія яким не призначена в силу інших обставин, взагалі не може вважатися пенсіонером.

Так як строковий трудовий договір укладається за згодою
сторін, т. е. на основі добровільної згоди працівника і роботодавця, то без цієї згоди трудовий договір не може бути укладений.

Якщо працівник досяг пенсійного віку і став пенсіонером, то він має право звільнитися у будь-який день в зв'язку з виходом на пенсію, написавши заяву про звільнення. І роботодавець буде зобов'язаний звільнити його в такій ситуації в той день, про який він просить, без будь-якої відпрацювання.

Разом з тим такий працівник-пенсіонер може звільнитися на загальних підставах за власним бажанням без зазначення причини. Звільнення в цьому випадку не буде вважатися звільненням у зв'язку з виходом на пенсію. А працівник повинен про своє бажання звільнитися попередити роботодавця в установленому порядку за два тижні.

Другий раз на пенсію

У Трудовому кодексі (ст. 80 ТК РФ) перераховані випадки, коли на роботодавця покладається обов'язок розірвати трудовий договір в той термін, про який просить працівник. Одним з таких випадків є вихід працівника на пенсію.

У такому випадку роботодавець не має правових підстав для того, щоб відмовити пенсіонеру, декана раніше з роботи за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, в повторному звільнення з тієї ж причини.

З цього випливає, що кожен працюючий пенсіонер, який бажає розірвати трудовий договір за власною ініціативою, має право вимагати звільнення в той термін, який йому зручний.

Право на пенсію є свого роду компенсацією за багаторічну працю, втома, яка накопичується протягом трудової діяльності. Тому законодавець надає можливість такому працівникові в будь-який момент розірвати трудовий договір за власним бажанням, щоб швидше піти на заслужений відпочинок.

Право на пенсію, як і статус пенсіонера, купуються тільки один раз - це і є вихід на пенсію.

Таким чином, звільнитися за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію (з записом в трудовій книжці даної причини) можна тільки один раз.

Але ніщо не заважає організації припинити трудовий договір з працівником, раніше звільнилися у зв'язку з виходом на пенсію, без відпрацювання двох тижнів при наявності угоди сторін про це.

Разом з тим бувають ситуації, коли працівник оформляє пенсію, не звільняючись, і лише через якийсь час йде з роботи. У цьому випадку також правомірно звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію з відповідним записом в трудовій книжці.

Що писати в трудовій книжці

Запис в трудову книжку про заснування і про причини припинення трудового договору повинна проводитися в точній відповідності з формулюваннями Трудового кодексу чи іншого федерального закону і з посиланням на відповідну норму закону (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Наприклад, при звільненні працівника за власним бажанням у трудовій книжці необхідно посилатися на пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу.

При звільненні з ініціативи працівника з причин, з якими законодавство пов'язує надання певних пільг і переваг, запис про це вноситься до трудової книжки із зазначенням таких причин. (П. 5.6 Інструкції)

При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника (ст. 140 ТК РФ). Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений термін виплатити не оспорювану ним суму.

Звільненому працівникові виплачується зарплата за відпрацьований час, всі виплати, передбачені системою оплати праці і преміювання в організації, а також компенсація за невикористану відпустку.

Середній денний заробіток для виплати компенсації за невикористані дні відпустки розраховують так. Суму зарплати, фактично нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців), ділять на 12 і на середньомісячне число календарних днів (29,4).

Працівник повністю відпрацював розрахунковий період. Оклад був встановлений в розмірі 15 000 руб. Невикористану відпустку склав 10 календарних днів.

На підставі цих даних компенсація буде розрахована так:

15 000 руб. × 12 міс.

12 × 29,4 × 10 к. Д. = 5102,04 руб.