Про затвердження положення про порядок оплати праці працівників державних установ

Увага! документ недіючий

Переліку повинен бути складений і затверджений за погодженням з виборним профспілковим органом (або іншим органом, уповноваженим представляти інтереси працівників) перелік посад працівників, яким з урахуванням конкретних умов роботи в даній установі, підрозділі і посад (лікування, забезпечення діагностики, експертизи, безпосереднє обслуговування або контакт з хворими та ін.) встановлюється коефіцієнт специфіки, що відображає небезпечні для здоров'я і важкі умови праці, в тому числі і за кожну годину роботи в умовах, предусмотр нних Переліком.

У працівників, зайнятих на роботах з умовами, що дозволяє застосовувати до нього два і більше підстави для підвищення посадового окладу відповідно до коефіцієнта за "Небезпечні для здоров'я і важкі умови праці", що належать до IV і / або до V типу, коефіцієнт специфіки роботи відповідає значенням, встановленим для III типу. В інших випадках коефіцієнти за "Небезпечні для здоров'я і важкі умови праці" не сумуються.

Абсолютний розмір кожного підвищення обчислюється від базового окладу без урахування підвищення на іншій підставі.

Працівникам інших установ (підрозділів), не передбачених Переліком. залучаються для проведення консультацій, експертизи, надання медичної допомоги та іншої роботи в установи (підрозділу), зазначені в Переліку. оплата проводиться за фактично відпрацьований час з урахуванням коефіцієнта специфіки, що відображає небезпечні для здоров'я і важкі умови праці.

2.4. Коефіцієнт кваліфікації (К3)

Працівникам, які мають два і більше почесних звання Укаїни (СРСР), коефіцієнт кваліфікації визначається виходячи з одного почесного звання Укаїни (СРСР) за вибором працівника.

К3 - коефіцієнт кваліфікації, встановлений в таблиці 2.

2.5. Коефіцієнт масштабу управління (К4)

Коефіцієнт масштабу управління - об'ємний показник діяльності установи охорони здоров'я, який оцінює масштаб і складність керівництва установою.

Для закладів охорони здоров'я встановлюються п'ять груп по оплаті праці керівників (таблиця 3). Порядок віднесення установ до груп за оплатою праці керівників встановлений додатком 6.

Коефіцієнт масштабу управління визначається в залежності від віднесення закладів охорони здоров'я до відповідної групи за оплатою праці керівників.

Коефіцієнти масштабу управління

Групи з оплати праці

Коефіцієнт масштабу управління

1-й рівень управління

2-й рівень управління

3-й рівень управління

2.6. Коефіцієнт рівня управління (К5)

До посадам керівників відносяться:

1. Керівники установ:

- головний лікар (директор, завідувач, начальник).

- заступник головного лікаря (директора, завідувача, начальника);

- головний бухгалтер, головна медична сестра, головна акушерка, головний фельдшер, головний інженер і т.д .;

- директор, який виконує функції керівника технічної, господарської та ін. служби на правах заступника керівника установи і підлеглий керівнику установи.

3. Керівники структурних підрозділів установ (відділів, відділень, лабораторій, кабінетів, загонів і ін.):

Коефіцієнт рівня управління оцінює рівень управління - посаду, яку займає керівником в системі управління установою охорони здоров'я. Для цієї мети виділяються три рівня управління з подуровнями (таблиця 4).

Коефіцієнти рівня управління

3-й підрівень:
Середні медичні та фармацевтичні працівники, фахівці з немедичною освітою (крім медичного технолога; старших: фельдшера, акушерки, медичної сестри) при наявності в підрозділі 7 і більше посад підлеглих їм працівників.
Завідувачі виробництвом установ (відділів, відділень, лабораторій) зубопротезування при наявності в установі (підрозділі) 21 і більше зубних техніків

4-й підрівень:
Середні медичні та фармацевтичні працівники, фахівці з немедичною освітою (крім медичного технолога; старших: фельдшера, акушерки, медичної сестри) при наявності в підрозділі до 7 посад підлеглих їм працівників.
Завідувачі виробництвом установ (відділів, відділень, лабораторій) зубопротезування при наявності в установі (підрозділі) до 21 зубного техніка

3. Оплата праці робітників

3.1. Тарифна сітка.

Розмір тарифної ставки (окладу) робочих державних установ Харкова, визначається шляхом множення базової одиниці на тарифний коефіцієнт, зазначений в таблиці 5.

Тарифна сітка з оплати праці робітників державних установ Харкова

Розряди оплати праці