Чергова оплачувана відпустка

Тривалість щорічної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів (ст. 115 Трудового кодексу РФ).

Найчастіше, тривалість відпустки становить іншу кількість днів, якщо за час відпустки є неробочі святкові дні.

Неробочі святкові дні в число календарних днів відпустки не включаються (ст. 120 Трудового кодексу РФ). Що це означає?

Тобто фактично працівник буде відпочивати на 1 день більше, але при цьому, сума відпускних буде йому виплачена за 28 днів.

Сума заробітної плати за фактичні відпрацьований час

Дана Сума складається з сум, що відносяться до оплати праці, нарахованих працівнику, за зазначені 12 місяців. Ці 12 місяців називаються розрахунковим періодом.

Бувають випадки, коли працівнику встановлюється інший розрахунковий період Про це докладніше в додатку 2 до статті >>>

Для розрахунку суми заробітної плати за фактично відпрацьований час використовуються суми «нараховано», тобто до відрахування ПДФО.

Кількість календарних днів

За 12 місяців кількість календарних днів складе 352,8 днів = 12 * 29,4; (Де 12 - кількість місяців, 29,4 - середньомісячне число календарних днів).

Розглянемо розрахунок відпускних на простому прикладі, коли працівник відпрацював розрахунковий період повністю, без підвищення окладу

Потрібно розрахувати середній заробіток для оплати відпускних і суму відпускних.

1) Визначимо загальну суму нарахованих працівнику виплат за 12 місяців за формулою:

2) Розрахуємо розмір середнього денного заробітку за формулою:

Сума заробітної плати за фактичні відпрацьований час