Про винагороду за класне керівництво бути чи не бути - блог інспектора народної освіти

Однак припинення субсидування даної виплати не є підставою для зниження або скасування даної виплати педагогічним працівникам, так як обсяг роботи класного керівника залишається колишнім.

У різних регіонах проблема вирішується по-різному. В одних регіонах ці доплати здійснюються за рахунок субсидій з бюджетів суб'єктів Федерації, в інших - переклали ці обов'язки на освітні установи, рекомендувавши використовувати фонди на модернізацію освіти, на компенсаційні або стимулюючі виплати.

2.Відповідно нормам законодавства Укаїни обов'язки по виконанню функцій класного керівника можуть покладатися на педагогічного працівника тільки за його письмовою згодою, оформленого у вигляді додаткової угоди до трудового договору, в якому також визначається і розмір компенсаційної виплати за виконання додаткової роботи.

3.Размер доплати за виконання функцій класного керівника встановлюється на підставі колективного договору, положення про систему оплати праці, інших локальних нормативних актів, що діють в освітньому закладі.

5. Для виконання функцій класного керівника чинним законодавством не встановлено будь-яких норм часу роботи в день, на тиждень, на місяць. Порядок виконання зазначеної роботи визначається загальношкільними планами і графіками, особистими планами педагогічного працівника в залежності від конкретних обставин і заходів, пов'язаних з виховною роботою. У той же час за невиконання або неналежне виконання педагогічним працівником з його вини функцій класного керівника роботодавець має право прийняти рішення про припинення виконання працівником цих обов'язків і скасування винагороди.

6. Як вважають юристи, за своєю правовою природою винагороду за класне керівництво є не компенсаційною виплатою, а складовою частиною заробітної плати працівника з усіма витікаючими наслідками.