Про сприйнятті інформації різними типами людей - аудіал, візуал, кінестетик

You are here: Home> Управління персоналом> Про сприйнятті інформації різними типами людей - аудіал, візуал, кінестетик

Розглянемо приклад, коли викладач іноземної мови ставить задачу слушателям.На уроці проходять нові слова, все спочатку Новомосковскют їх самостійно, потім намагаються спільно перевести без використання словників. Потім матеріали закриваються і викладач просить кожного учня дати переклад одного-двох тільки що розглянутих слів з української на англійську.

Процес зрозумілий. Давайте замислимося про те, наскільки ефективно це завдання можуть вирішувати учні.

Від того, як людина сприймає навколишній світ, залежить його взаємодія з ним. По суті, від типу сприйняття світу, залежить мову, на якому потрібно висловлюватися з людиною.

Розглянемо ключові специфіки кожного типу.

Аудиал
Сприймає інформацію на слух, погано запам'ятовує «писемність». Любить говорити, тому що для людей цього типу це пріоритетний канал зв'язку. У дискусія домінують. Люблять слухати аудіо книги.

візуал
Сприйняття через зір. Прочитав, запам'ятав. Намалював на дошці, добре, обговорив на слух погано. Мають хорошой візуальної пам'яттю. Аудіо книги не сприймають.

кінестетик
Відчуття світу через торкання, дотик.
Людина повинна записати інформацію, щоб її запам'ятати.

Тепер давайте подивимося на який тип людини більшою мірою розрахована вправу викладача іноземної мови.

Для кинестетика все зрозуміло, він не записав слова, значить не запам'ятав.

Саме тому на лекції сприймають добре інформацію аудіали.
Кінестетики зможуть запам'ятати що-небудь, якщо будуть конспектувати матеріал, а візуали, якщо лекції буде супроводжувати ілюстрації на дошці.

Ще один приклад з життя. В якійсь компанії потрібно придумати слоган, керівник пише на всю команду лист приблизно такого змісту: хто придумає слоган, той отримає бонус. Як ви думаєте, хто почне швидше і більше генерувати ідеї в письмовому вигляді, і хто утримається від написання?

У моїй практиці довелося працювати з різними типами людей, але явно не виділялися щодо запропонованих типу в цій замітці. Однак, один раз мені довелося працювати з людиною, яка не сприймав на слух взагалі ніякої інформації. Отримати зворотній зв'язок в розмові було практично не можливо, тому що людина не розумів, що від нього хочуть. Однак варто було тільки перейти на корпоративний джаббер і почати переписку, як все вставало на свої місця.