Про оформлення пенсії без трудової книжки - юридична консультація онлайн

Оформлення пенсії, робота без трудової книжки

Відповіді юристів (1)

Запис повинні внести в трудову як про прийом так і про звільнення так як оформляє запис не директор а працівник відділу кадрів зміна директорів не впливає на записи в трудовій - просто лукавлять.

Зараз для виходу на пенсію важлива не запис у трудовій а наявність відрахувань на ваш СНІЛС - зелене св-во в ПФ Україна потрібно дізнатися чи робили за вас відрахування весь цей час так як навіть внести запис до трудової але якщо не було відрахування на ваш СНІЛС то пенсійного стажу не буде навіть через суд - зараз головне внески на СНІЛС в пФ рф. можливо з цього і хитрують

Трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника.

Форма, порядок ведення та зберігання трудових книжок, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців встановлюються уповноваженим Урядом Укаїни федеральним органом виконавчої влади.

Роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями) веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною.

У трудову книжку вносяться відомості про працівника, яку вони виконують, переведення на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Відомості про стягнення в трудову книжку не вносяться, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.

За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.

на іншу роботу візьмуть але скажуть чому немає записів у трудовій ??

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.