Принципи управління персоналом

Принципи управління персоналом це правила і норми, яких необхідно дотримуватися кожному керівнику і фахівця в процесі своєї професійної діяльності. Саме практикуючи основні положення, керівник зможе відкрити основні закономірності робочого процесу.

Принципи управління персоналом

Традиційно управління персоналом здійснюється на основі ряду принципів, єдиних для будь-якої сфери діяльності:

• поєднання єдиноначальності і колегіальності;
• лінійного, функціонального і цільового управління;
• відбору, підбору і розстановки кадрів;
• централізації і децентралізації;
• демократичного централізму;
• контролю виконання рішень;
• єдностірозпорядництва;
• першої особи;
• плановості;
• науковості і т.д.

Будь-яка з моделей управління персоналом традиційно тримається саме на цих принципах, причому в ідеалі всі вони повинні реалізовуватися одночасно. Однак ці принципи закріпилися ще з часів СРСР і в даний час прогресивні підприємства орієнтуються на нові принципи, які були сформовані в останні роки в Європейському суспільстві. До них відносяться перш за все ті, які пов'язані з ефективністю управління персоналом:

В Європі метою управління персоналом є максимально продуктивна робота всієї компанії в цілому, кожна людина оцінюється як професіонал всієї справи, який дозволяє залишатися компанії конкурентоспроможною. Сучасні книги про психологію управління персоналом, як правило, рекомендують подібний підхід.

Методи і види управління персоналом

Різні методики припускають і необхідність вирішення різного роду виникають при цьому проблем, адже управління персоналом - це складний і багатогранний процес.

Всього виділяють три групи методів управління персоналом: