Прикладне як зменшити відрахування в ПФ Україна легально

Олександр Лазарєв
Поч. відділу, заст. керівника, Роздрібна торго.

Добрий день!
можливо не в той топік, але питання особисто для мене як директор - гострий.

Є ще чотири складних способу:
1. Державні допомоги. На суми державної допомоги внески не нараховуються (підпункт 1 п. 1 ст. 9 Закону). Мова, зокрема, йде про допомогу з тимчасової непрацездатності. Так що, якщо працівники хворіють, для компанії це в якійсь мірі плюс: знижуються виплати страхових внесків. Однак варто пам'ятати, що максимальний розмір допомоги обмежений державою.
2. Компенсація моральної шкоди. Трудовий кодекс не передбачає будь-яких обмежень для компенсації моральної шкоди. Наприклад, можна виплатити компенсацію за необгрунтоване притягнення працівника до матеріальної відповідальності, за необгрунтоване звільнення. Головне, щоб цей обов'язок був прописана в трудовому договорі. Якщо її там немає, компенсація може бути стягнута через суд. Для цього працівник подає позов до роботодавця на суму, наприклад, 50 тис. Руб. У суді роботодавець і працівник укладають мирову угоду з виплатою певної суми моральної шкоди (без мирової угоди суд може стягнути набагато меншу суму). Цей спосіб трудомісткий, але з судовим рішенням контролюючі органи сперечатися не стануть. Однак систематично застосовувати цей спосіб не варто.
3. Маніпуляції зі страховками.
Страхові внески не нараховуються на суми платежів за договорами на надання співробітникам медичних послуг, якщо договори укладаються на строк не менше року з організаціями, які мають ліцензії на надання медичних послуг (підпункт 5 п. 1 ст. 9 Закону). Зазвичай використовується договір добровільного особистого страхування працівника (терміном понад рік) на випадок хвороби або смерті.
Одна із страхових схем грунтується на укладенні з співробітниками підприємства довгострокових (на термін понад п'ять років) договорів добровільного страхування життя. У схемі, крім страхової компанії, бере участь банк, в якому відкриті розрахункові рахунки підприємства і страхової компанії. Банк видає кредит компанії на поповнення оборотних коштів (відсотки по ньому зменшують оподатковуваний прибуток). Отримані кошти підприємство використовує для видачі позик працівникам, які в свою чергу передають гроші в якості страхового внеску страхової компанії. Укладений договір страхування передбачає щомісячні виплати співробітнику в разі, якщо він доживе, наприклад, до п'ятого числа наступного місяця. Страховик зараховує отриману суму на свій розрахунковий рахунок в банку, який видав кредит. Таким чином, банк отримує свої гроші назад. Далі щомісяця за певним графіком компанія перераховує банку відсотки по кредиту. З цієї суми банк утримує свою винагороду за участь в схемі, а решту коштів переводить на рахунок страхової компанії. Вона також віднімає свої комісійні і передає співробітникам підприємства решту коштів в якості страхових премій.
При цьому ніхто з беруть участь в схемі податків не платить: страхові премії за договорами добровільного страхування, укладеними на строк більше п'яти років, ПДФО не обкладаються (п. 1 ст. 213 НК РФ), страховими внесками страхові премії в даному випадку також не обкладаються, оскільки страхова фірма не є роботодавцем для співробітників підприємства.
4. Матеріальна допомога від профспілки. Страхові компанії - не єдині гравці на ринку зарплатних схем. Останнім часом у них з'явилися конкуренти в особі деяких профспілкових організацій. Профспілка від імені вступили в нього співробітників укладає з компанією колективний договір, за яким щомісяця отримує на розрахунковий рахунок певну суму. Потім, залишивши собі винагороду, він щомісяця надає матеріальну допомогу своїм членам - співробітникам підприємства. Найголовніше - підстави для надання допомоги. Це можуть бути, наприклад, виплати з нагоди хвороби або смерті близького родича, втрати годувальника, травми; виплати за високі показники роботи; матеріальна допомога нужденним. Ці суми не обкладаються ПДФО, тільки якщо вони не оформлені як виплати за виконання трудових обов'язків (п. 31 ст. 217 НК РФ). Страховими внесками вони також не обкладаються, оскільки профспілки не є роботодавцями по відношенню до своїх членів.

Може хто ще що додати - а то в сіру не хочеться працювати. але прямо таки змушують.

я бачу єдиний варіант:
оформляти співробітників як ип, замість трудових договорів доплачувати за незручність їм зверху 5-10 %% компенсаційних, витрати співробітників на ЄСП складуть 4000 р. десь на рік

і правовідносини регулювати за допомогою договорів возмездного надання послуг

варіант №2, у цього ЄСП варто база до 415 т.р. так ось можна одному назнав з.п. в 1 000 000 р. (415 під 34, 1 000 000 під 13% * ця сума умовно) і її розподіляти на інших користувачів, доведеться трохи підробляти документи або просто просити людей підписуватися під "чужими" сумами.

наприклад трудовий договір на 15 т.р. він отримує на руки 45. ставить підпис де 15.

але можуть запитати - чому ТОП виходить 1000000 а решта мало, і ще запитати що середня ринкова у них явно вище.

Уявіть собі
20 слюсарів і 20 водив оформити як ІП
:)
да вони з прямою роботою складно справляються а тут
переконати їх про таку необхідність нереально.
:)

тому поки для себе взяв на схему і спробую:
матеріальна допомога - оплата оренди особистого майна співробітників - відрядження - учнівський договір.

Так. в пеклі вам заброньовано, панове.

Так. в пеклі вам заброньовано, панове. Це не нам, це комусь іншому заброньовано. Тому, хто злизав з американців накопичувальну систему пенсії, одночасно з Бушем-молодшим, а потім з'ясувалося що ця схема все одно не зможе фінансувати пенсії в повному обсязі - гроші знецінюються швидше, ніж фонди їх заробляють. І все одно відрахування треба підвищувати або пенсійний вік збільшувати. І тепер популістські "ми на рівному місці піднімемо пенсії в два рази" буде оплачувати бізнес, на який навантаження зросте. Він вкладе це в ціну товарів. Оплатить це підвищення споживач, тобто знизиться рівень життя у всіх, збільшення годування пенсіонерів розмаже по всьому, крім багатих. Будемо засуджувати тих, хто хоче уникнути, що б на його коні в черговий раз наші політикани в рай проїхалися?

Роман - що за бред какой там пекло.
1,5 млн руб якщо зарплатний фонд то 750 тр на податки
ще потрібно і заробити між іншим.
а розцінки зараз зовсім не ті що 3 роки тому.

Може хто ще що додати - а то в сіру не хочеться працювати. але прямо таки змушують. Саме. Ви самі погляньте на описаний Вами обсяг робіт по обгрунтуванню схеми - на зекономлені гроші Вам не доведеться утримувати людину, яка це все буде робити. ) Притому ризики, що прийде податкова і "взує" на розмір економії нікуди не діваються. Побачимося в суді? Однак і судова практика зараз практично вся не на користь платника податків. Бо бюджет порожній, підтримка олігархів все з'їла, спад економіки "завис", а апетити чиновників залишилися і навіть примножилися. Так чи варта шкурка вичинки - грати з шулером за його правилами? Може краще по-старому - не залишати слідів на свіжому снігу?

да переведення в готівку грошей не кращий варіант.
ще більш сіро млинець.

а що стосується зборів податків то зараз як раз для податкової все лижі є
і закривають рахунки і арешти інкасо причому прострочення не рік а квартал і вже все закрито.

Ще з точки зору працівника можна подивитися: мені не вигідно замість трудового договору (ТД) з білою з / п мати весь той набір юридичних штук, що ви придумали - адже по ТД з з / п вам дуже важко цю з / п зменшиться або заплатити (там аж до кримінальної відповідальності при затримці понад 2-х місяців!), а всі ці учнівські / мат. допомога та інше так легко скасувати, а. ) Так що я б погодився на таке за умови збільшення сукупного доходу відсотків на 50 щодо середньоринкового.

все правильно говорите.
одночасно з оптимізацією податків
ми запропонуємо працівникам
щоб різниці 50% ми самі в накопичувальний фонд пф Україна кожному перерахували
підрахували що це буде їм вигідніше.

Але все таки шановні будьте уважні - мова тут не стільки про працівників скільки
про підприємство - 1 млн руб зп народжуємо 5ОО тр податків.
для багатьох бізнесів - це смертельно.

Олександр, я б хотів уточнити. Нехай зарплата - 30 т.р.
З неї ви платите 26% працівникові в ПФР - це 7,8 т.р.
На руки він отримує 30 т.р. - 13% = 26,1

Разом, разом з перерахованими в ПФР буде: 26,1 + 7,8 = 33,9 т.р.

Я б попросив собі в кривій схемі 33,9 + 50% = 50,85 УРАХУВАННЯМ

Дмитро - ви "Недержавний пенсійний Фонд, утворений ВАТ" РЖД ""

які можуть бути питання?
попрацюйте на сервісі з максимальною виробленням в 400 тр в міс і оплатою праці в 330 рублів на руки.
і щоб ще за світло заплатити і податки.

сфера РЕАЛЬНОГО бізнесу від вашої основної зайнятості відрізняється сильно.
і мова йде про слід рік а не про це.
30 тр * 34% = 7920 руб
30 тр * 13% = 3900 руб
= 11820 руб.

і мова йде не про глобалізацію а про оптимізацію.

і про ПДФО ви забули що його теж заплатити потрібно. державі.