Приклади логічних задач на співбесіді або чому кришка люка кругла розбираємо тести і питання
Давайте, мислити логічно
Є багато типів логічних задач. Деякі вимагають математичних знань. Деякі спрямовані, переважно, на розвиток творчого мислення, на здатність нестандартного підходу до вирішення проблеми.
Залежно від спеціальності, на яку шукається працівник, підбираються і завдання. Дуже часто тести на логіку дають IT-фахівцям і менеджерам з продажу. Перевіряється наявність нестандартного мислення, яке дуже корисно в цих професіях. Також логічні завдання допомагають визначити, як поводиться людина в стресовій і незвичній ситуації.
Цілі застосування логічних задач на співбесіді:
- оцінка особистісних якостей претендента;
- перевірка його стресостійкості;
- можливість побачити здобувача в дії.
Увага! Логічні завдання потрібно вміти правильно підбирати і правильно інтерпретувати їх рішення. В іншому випадку, від них мало користі.
Що допомагають виявити каверзні завдання?
Перш за все, логічні завдання допомагають роботодавцю оцінити пам'ять, ерудицію, мова, швидкість обробки інформації, розвиток просторового мислення у кандидата на посаду.
За допомогою логічних задач інтерв'юер має можливість побачити в кандидаті то, про що той, можливо, про себе навіть і не знає.
Важливо: варто враховувати, що схильність до вирішення головоломок, в більшості випадків, - вроджена. Це - особливість характеру і мислення в рідкісному поєднанні з набутими навичками.
Найчастіше для інтерв'юера важлива не правильність відповіді, а сам процес пошуку рішення здобувачем. Як він себе веде? Намагається або відразу здається? Мовчки і напружено думає або демонструє «думки вголос»?
Людина в позаштатній ситуації. Його реакції і емоції. Все це може багато про що розповісти досвідченому інтерв'юеру.
Коли логічні завдання - не логічні?
Є думка, що логічні завдання, велика частина з яких, - головоломки, - мало пов'язані з реальністю, з якою претендентові доводиться мати справу в професійній діяльності.
Є навіть думка, що вміння вирішувати головоломки - не показник високого інтелекту.
З іншого боку, в Microsoft, Google не профани сидять. А адже саме в них активізували застосування логічних задач на співбесіді здобувачів. І судячи з процвітанню цих компаній, їх метод підбору персоналу працює.
Як завжди, суть криється в деталях - логічні задачі потрібно вміти підбирати і знати, як з ними працювати.
Мінуси і проблеми методу
- Логічних задач для співбесіди з відповідями і головоломок має бути багато, великий запас.
- Тип питання на логіку на співбесіді повинен підбиратися до конкретної посади, на яку претендує людина.
- Відповіді на завдання повинні бути секретом, що дуже важко забезпечити в століття поголовного інтернету.
- Відповідь кандидата може не збігтися з відповіддю, який підготував інтерв'юер. І може виникнути проблема оцінки. Чи включається фактор суб'єктивності.
Чи можна підготуватися до завдань на співбесіді на логіку? Підготуватися треба, а значить, і можна. Мотивація для цього сильна - від здатності клацати головоломки як горіхи на очах роботодавця залежить майбутнє працевлаштування. Висновок: треба тренувати кмітливість.
Як зробити це?
Вправами. Чим більше завдань ви прорешать напередодні співбесіди, тим більше у вас шансів блиснути на зустрічі з тестами роботодавця.
У тестів на співбесіді на логіку повторюються принципи побудови умовиводів. Набивши на них руку, тобто мізки, ви навчитеся швидко знаходити шлях до відповіді.
Правило «першої відповіді» - перша відповідь, який приходить в голову, майже завжди, невірний. Подивіться на проблему комплексно, з усіх боків.
Знання інтеграла не завжди допомагає. Для деяких посад шукають не математика, а власника саме творчого, креативного мислення. Неординарний відповідь допоможе виділитися і справити враження.
Не мовчіть. Виставляйте свої гіпотези на загальний огляд.
Приклад завдань на логіку на співбесіді з відповідями
Питання про двері і стражників (її ставили в Apple). Перед вами двоє дверей. Одна відкриває шлях до скарбів, інша - в смертельно-заплутаний лабіринт. У кожних дверей - по стражникові. Один стражник - патологічний брехун. Інший - кристально чесний. Хто з них хто - невідомо.
Потрібно визначити, яка двері ведуть до скарбів. Стражника можна запитати, задавши йому одне питання. Запитати можна тільки одного стражника.
Питання про відра (її ставили в Microsoft). У вас є два відра - на 5 і на 3 літри і необмежену кількість води. Як відміряти 4 літри? Правильна відповідь: Наповнюємо велике відро. Переливаємо з нього воду в мале. Тепер у вас у великій відрі залишилося 2 літри. Після цього маленьке відро спустошуємо і переливаємо в нього 2 літри з великого.
А велика знову наповнюємо до країв. Кінцевий етап - доливаємо маленьке відро до країв водою з великого відра. Після цього у нас в великому відрі залишиться рівно 4 літри води! До речі, у цій задачі є ще один відомий спосіб вирішення - методом витіснення.
Між іншим: є ще завдання, яке приписують Ейнштейну. Нібито він набирав собі помічників, задаючи її. Мозок зламаєш. Вирішити її без паперу не представляється можливим, тому що багато чого треба тримати в пам'яті - п'ять кольорів, п'ять національностей, п'ять тварин, п'ять напоїв і марок сигарет. У підсумку потрібно обчислити, шляхом логічних маніпуляцій, хто п'є воду і тримає зебру. Жах!
Чому люк круглий - на співбесіді питання ставлять дуже часто. Завдання коротка і складається з одного питання: «Чому кришка люка кругла?» Це завдання люблять задавати програмістам і інженерам. Варіант прийнятного відповіді: кругла кришка не впаде в люк при роботі. Прямокутна легко провалиться в люк по діагоналі.
Завдання-пояснення. Пропонується в трьох реченнях пояснити 8-річній дитині, що таке, наприклад, база даних. Гарне завдання для менеджера з продажу. Можна побачити його здатність чітко і ясно формулювати суть, узагальнювати. Можливий відповідь: База даних - це машина, яка запам'ятовує і зберігає більшу інформацію про різні речі. Люди її використовують, щоб згадати, коли їм потрібно. Пішли дивитися мультики! Три фрази! Все, як просили.
Якщо вас не налякали каверзні головоломки? Якщо ви не боїтеся труднощів і готові битися з ними, то успіх вам забезпечений. І ви почуєте заповітні слова: «Ви нам підходите».
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!