Прийом на роботу генерального директора

ПРИЙОМ НА РОБОТУ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

Особливості регулювання праці керівників організації регламентовані гл. 43 Трудового кодексу РФ. Так, згідно зі ст. 273 Трудового кодексу України керівником визнається фізична особа, яка відповідно до законодавства РФ, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами здійснює керівництво цією організацією, в тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу.

Таким чином, генеральний директор, з одного боку, є керівником, одноосібним виконавчим органом організації, який вирішує всі господарські, управлінські та фінансові питання, а з іншого боку, є таким же працівником організації, який працює за трудовим договором і дотримується правил трудового розпорядку.

Які ж особливості укладення трудового договору з генеральним директором? Їх декілька.

- або загальні збори учасників (якщо мова йде про ТОВ), загальні збори акціонерів (якщо мова йде про ВАТ, ЗАТ);

- або рада директорів (наглядова рада) суспільства, якщо вирішення цього питання віднесено статутом до його компетенції.

У першому випадку оформляється протокол загальних зборів акціонерів (учасників) товариства. У ньому зазвичай відображають наступні дані:

- форму, місце, час проведення зборів;

- загальна кількість учасників (акціонерів) товариства та кількість присутніх;

- питання порядку денного. Наприклад, так: "Обрання генерального директора Товариства та підписання з ним трудового договору";

- хто був заслуханий, і що постановили з питань порядку денного;

Підписують протокол голова і секретар зборів.

У другому випадку оформляється рішення ради директорів (наглядової ради).

Зверніть увагу! Якщо в організації тільки один власник, то генеральний директор призначається на підставі рішення єдиного учасника (акціонера) (п. 2 ст. 7 і п. 1 ст. 40 Закону N 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 і ст. 69 Закону N 208-ФЗ).

Важливим питанням при прийомі на роботу генерального директора є питання про те, хто уповноважений підписати трудовий договір з генеральним директором від імені товариства.

Для відповіді знову звернемося до законодавства про товариства з обмеженою відповідальністю та акціонерні товариства.

Згідно п. 1 ст. 40 Закону N 14-ФЗ в ТОВ договір між керівником і суспільством від імені суспільства підписують:

- особа, головувала на загальних зборах учасників товариства, на якому обрано керівника;

- учасник товариства, уповноважений рішенням загальних зборів учасників товариства;

- голова ради директорів (наглядової ради) товариства або особа, уповноважена рішенням ради директорів (наглядової ради) товариства (якщо рішення цих питань віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства).

В акціонерному товаристві на підставі п. 3 ст. 69 Закону N 208-ФЗ підписати трудовий договір з генеральним директором від імені товариства мають право:

- голова ради директорів (наглядової ради) товариства;

- особа, уповноважена радою директорів (наглядовою радою) товариства.

Другою особливістю прийому на роботу генерального директора є те, що трудовий договір з керівником може мати ряд додаткових умов. Зокрема:

- може укладатися на строк, встановлений установчими документами організації, угодою сторін або нормами федерального законодавства, але не більше п'яти років. Підстава - ст. ст. 58, 59 і 275 Трудового кодексу РФ;

- максимальний випробувальний термін для керівника може становити до шести місяців (ст. 70 Трудового кодексу РФ);

- працювати за сумісництвом керівник може тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу). При цьому керівник організації не може входити до складу органів, що здійснюють функції нагляду і контролю в даній організації. Про це сказано в ст. 276 Трудового кодексу РФ;

- керівник організації несе повну матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну організації (ст. 277 Трудового кодексу РФ);

- трудовий договір з керівником може передбачати додаткові підстави для його припинення. Вони перераховані в ст. 278 Трудового кодексу РФ. При цьому, якщо генеральний директор звільнений за рішенням уповноваженого органу або власника майна юридичної особи, або уповноваженого власником особи (органу) при відсутності винних дій (бездіяльності), керівнику виплачується додаткова компенсація. Її розмір визначається в трудовому договорі, але не може бути нижче, ніж три середніх місячних заробітку. Це встановлено в ст. 279 Трудового кодексу РФ.

На практиці зустрічаються ситуації, коли єдиний учасник (акціонер) організації є і її генеральним директором. Постає питання, а чи потрібно укладати трудовий договір в цьому випадку і хто буде виступати від імені організації в ньому?

В основі даної норми лежить неможливість укладення трудового договору з самим собою, оскільки інших учасників (членів, засновників) у організації просто немає. Єдиний учасник товариства в даній ситуації повинен своїм рішенням покласти на себе функції одноосібного виконавчого органу. Управлінська діяльність в цьому випадку здійснюється без укладення будь-якого договору, в тому числі і трудового.

В якості підстави для прийому на роботу генерального директора в графі 4 його трудової книжки вказують реквізити одного з наступних документів:

- наказу про вступ генерального директора на посаду;

- протоколу загальних зборів учасників (акціонерів) (рішення єдиного учасника, протоколу ради директорів (наглядової ради)) про обрання (призначення на посаду) генерального директора.

Підписано до друку