Презентація - матеріально-виробнича діяльність людини - скачати безкоштовно
Праця в матеріальному виробництві Виробництво-це перш за все процес створення матеріальних благ, необхідна умова життя суспільства. Матеріальне виробництво-це виробництво речей. Нематеріальное- це виробництва ідей. Матеріальне виробництво є процес трудової діяльності людей, в результаті якої створюються матеріальні блага, спрямовані на задоволення людських потреб.
Особливості трудової діяльності Праця у власному розумінні слова виникає тоді, коли діяльність людини стає осмислено, коли в ній реалізується свідомо поставлена мета. В процесі виробництва здійснюється вплив на предмет праці, тобто матеріали, що піддаються перетворенню. Для цього застосовуються різні способи, які називаються технологіями.
Сучасний працівник Майстерність, умілість, грамотність виконання трудових функцій певної професії називають професіоналізмом. Профессіоналізм- це результат навчання і досвіду роботи. Науково-технічний прогрес збільшує роль кваліфікованої праці, що вимагає спеціальної професійної підготовки.
Закони про працю та правила внутрішнього трудового розпорядку вимагають продуктивного використання робочого часу, сумлінного виконання своїх обов'язків, високої якості роботи. Виконання цих вимог і є трудова дисципліна. Суворе виконання технологічних норм називається технологічною дисципліною. Ініціатива і старанність взаємопов'язані. Бездумний виконавець - поганий працівник. Навпаки, ініціатива - свідчення високого професіоналізму. Поряд зі спеціальною підготовкою на сучасних виробництвах велике значення має загальна культура працівника, здатність до самостійного вирішення творчих завдань. Культура праці проявляється в його науковій організації.
Проблеми гуманізації праці дегуманізація праці проявилася в системі американського інженера Ф. У. Тейлора (1856-1915.г). Тейлор розробив систему організаційних заходів, що включала хронометраж трудових операцій, інструкційні картки тощо які супроводжувалися системою дисциплінарних санкцій і стимулюванням праці. Диференціальна система оплати праці означала, що працьовитий робочий додатково винагороджується, а ледар не може отримати незароблені гроші. Сам Тейлор писав: «Кожен повинен навчитися відмовлятися від своїх індивідуальних прийомів роботи, пристосовувати їх до ряду нововведеного форм і звикнути приймати і виконувати директиви, що стосуються всіх дрібних і великих прийомів роботи, які раніше залишалися на його особистий розсуд».
Такий вид трудового процесу викликає у його учасників почуття, що над ними як особистостями домінують машини, ніж заперечується їх індивідуальність. У них виникає апатія, негативне ставлення до праці як до чогось вимушеного, що виконується тільки в разі потреби. Особливо шкідливі, екстремальні умови праці викликають смерть, важкі професійні захворювання, великі аварії, серйозні травми.
Гуманізація праці означає процес його олюднення. Перш за все необхідно усунути фактори, які загрожують людському здоров'ю в технизированной середовищі. Небезпечні для здоров'я людини функції, операції, пов'язані з великими зусиллями, монотонною працею, на сучасних підприємствах перекладаються на робототехніку. Особливе значення має культура праці. Дослідники виділяють в ній три компонента. По-перше, це вдосконалення трудового середовища, т. Е. Умов, в яких протікає трудовий процес. По-друге, це культура взаємин між учасниками праці, створення сприятливого морально-психологічного клімату в трудовому колективі. По-третє, осмислення учасниками трудової діяльності змісту трудового процесу, його особливостей, а також творче втілення закладеного в нього інженерного задуму. Трудова діяльність-це найважливіше в житті будь-якої людини поле його самореалізації.
Роботу виконали: Федоров Юрій Шариков Олексій Гришаєва Анастасія Пакулов Олександр Радіонова Олена Игумнов Сміла Аксьонова Ольга
