Предмет трудового права - студопедія

Лекція 1. Предмет, метод і система трудового права

Предмет трудового права

Метод трудового права

Трудове право як галузь українського права

Система трудового права

Відмежування трудового права від суміжних галузей права

Предмет трудового права

Матеріальну основу життя і розвитку будь-якого суспільства становить трудова діяльність людини. Людина, суспільство в цілому можуть споживати лише те, що створюється працею.

Праця - це доцільна діяльність людини, реалі-зує свої розумові та фізичні здібності для напів-чення певних матеріальних і духовних благ (продукту праці) '. При цьому трудова діяльність може здійснюватися як індивідуально (самостійний працю), так і в гро-кої кооперації.

У процесі праці між людьми - учасниками виробництв-ва складаються певні суспільні відносини, кото-які називаються трудовими. Відповідно до загальної теорії права коло будь-яких однорідних суспільних відносин є предметом тієї чи іншої галузі міжнародного або росій-ського права. Отже, предмет трудового права відповідає на питання: в яких видах суспільних відносин поведінку людей регулюється трудоправовой нормами?

Але далеко не всі відносини, пов'язані з працею, регульо-ються нормами трудового права.

По-перше, трудове право не регулює технічну сто-рону праці, сам процес праці (зв'язок людини в процесі праці з знаряддями праці, технікою, матеріалами, технологічним процесом).

По-друге, трудовим правом не регулюється индивидуаль-ний працю (наприклад, на своїй дачній ділянці, працю в сім'ї), праця військовий і навчальний.

По-третє, предметом трудових відносин є не вся-кий груд людини взагалі, а тільки праця в суспільному органі-зації праці, під якою розуміється існуюча в даному суспільстві, державі зв'язок між людьми в процесі совмест-ного праці, що включає їх відносини з приводу власне-сти до засобів виробництва і до продукту праці.

Трудове право, вважає С. П. Маврін, регулює всі об-істотні відносини, що виникають з приводу застосування найманої праці, умов його використання, організації та управління. При цьому найманим визнається тільки тог працю, ко-торий в змозі виступати об'єктом трудового договору, за-полягають на основі вільного пропозиції праці і вибору партнера між індивідуумом, що володіє необхідними здібностями до праці, і особою (фізичною або юридиче-ським), які надають відповідну роботу.

У комплексі суспільних відносин в сфері праці на виробництві головними, визначальними є саме трудові відносини. Всі інші суспільні відносини, що входять в предмет трудового права, є похідними від трудових або безпосередньо з ними пов'язані, займаючи підлегле становище, і існують лише остільки, оскільки є трудові відносини.

Законодавче визначення трудових відносин содер-жится в ст. 15 ТК РФ: «Трудові відносини - відносини, ос-Нова на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу третьому, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими-ми актами, що містять норми трудового п рава, колектив-ним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором ».

Трудові відносини як предмет трудового права відрізняючи-ються наступними ознаками: безпосередньою діяльністю людей в процесі праці, застосуванням живої праці і створенням матеріальних і духов-них благ; включенням виконавця роботи - працівника в трудовий колектив організації (індивідуального підприємця) з випливають звідси і підпорядковані обласним внутрішньому трудовому розпорядку, під яким розуміється певний режим праці, правильна організація і безпечні умови праці, виконан-ня встановленої міри праці; оплатне: працівники - учасники цих відносин мають право на отримання за свою працю заробітної плати або частини доходу організації; наявністю угоди між працівником і роботодавцем - трудового договору;

Отже, предметом трудового права є сукупність суспільних відносин у сфері праці, пов'язаних з трудовою діяльністю працівника на громадському виробництві, головними з яких є трудові відносини працівника з роботодавцем, а також інші тісно пов'язані з ними відносини.

Що стосується класифікації відносин, що становлять предмет трудового права, то за ступенем зв'язку з найманою працею вони діляться на: а) трудові та б) інші, тісно пов'язані з ними А по типу їх правового регулювання - на два блоки: перший - відносини, що регулюються переважно в договірно-правовому порядку, другий - відносини, що регулюються в центру-лізованних-нормативному порядку.

За суб'єктним складом нетрудові відносини можуть бути диференційовані на індивідуальні та колективні. До групи індивідуальних нетрудових відносин, наприклад включаються: а) відносини з працевлаштування між особою, які шукають роботу, і роботодавцем; б) відносини між робіт-ником і комісією по трудових спорах; в) відносини між працівником і державною інспекцією праці та ін.

Колективні відносини, які можуть існувати тільки як супутні трудовим, в залежності від свого характеру також поділяються на два види:

1) організаційно-управлінські відносини, в число яких входять: відносини, що складаються з приводу укладання та виконання колективного договору або угоди; відносини, що виникають у роботодавця з колективом працівників в ході здійснення своїх повноважень в області локального правотворчості і правозастосування; відносини, що складаються у колективу працівників з роботодавцем при реалізації колективом своїх повноважень як самостійно, так і через виборні представницькі органи;

2) відносини щодо врегулювання колективних трудових спорів.

Відносини, що включаються до другого блоку, можна поділити на: контрольно-наглядові відносини, що виникають між роботодавцем і органами загального або спеціалізованого державного нагляду і контролю в ході здійснення ними своїх функцій; процесуальні відносини, що складаються між сторонами і органами при вирішенні трудових спорів.