Правове забезпечення бізнесу

Юридичне обслуговування, какнаправленіе діяльності, зараз швидко набирає популярність. Але у випускників юридичних вузів, молодих фахівців про нього часто немає чіткого уявлення. У нашому огляді - про деякі кроки, які необхідно зробити, на перших етапах роботи в цій сфері.

Крок перший. Почати, вважаємо, варто з визначення кола службових обов'язків. Найчастіше при співбесіді цьому питанню не приділяється належна увага: здобувачі концентруються на режим робочого часу, місцезнаходження офісу і, зрозуміло, на розмірі окладу, тоді як в дійсності першочерговим питанням є визначення тих завдань, виконання яких ставить перед юристом його майбутній роботодавець. Так як укладеного трудового договору або угоди цивільно-правового характеру найчастіше містять лише вказівку на здійснювану працівником трудову функцію, можна керуватися основними положеннями, відображеними в законодавстві 1. або локальними актами підприємства при їх наявності. Незалежно від того, чи здійснюється правове забезпечення штатним юристом або у вигляді юридичного аутсорсингу. основні очікування бізнесу від фахівців юридичного профілю полягають в наступному:

оптимізація витрат підприємства та зниження економічних ризиків. Мабуть, найголовніше завдання для бізнесу. Важливо чітко розуміти, що роль юриста обмежується роз'ясненнями положень законодавчих актів, що регулюють, наприклад, питання оподаткування та рекомендаціями щодо можливого зниження податкового тягаря, застосування передбачених законом пільг та ін .;

вжиття заходів щодо скорочення дебіторської заборгованості. здійснюваних у вигляді претензійної роботи, участі в якості представника в судових інстанціях, взаємодії з органами по виконанню судових рішень та моніторингу фінансового стану боржників;

представлення інтересів підприємства у взаємовідносинах з третіми особами за допомогою передбачених законодавством процедур і механізмів. Сюди можна віднести участь в переговорах, при підготовці та укладенні різного роду угод з контрагентами, захист інтересів підприємця при перевірках з боку котролірующіх держорганів;

регламентація виробничої та організаційної діяльності суб'єкта підприємництва у вигляді розробки локальних актів підприємства і внесення пропозицій щодо вдосконалення внутрішнього документообігу.

Крок другий. Визначте перелік нормативно-правових актів, якими вам доведеться керуватися в ході роботи. Само собою, список не може бути вичерпним: крім законодавчих актів універсального характеру, таких як Цивільний і Податковий кодекси 2 або Закон «Про договірно-правову базу діяльності господарюючих суб'єктів» 3. в кожному окремому випадку необхідно враховувати особливості організаційно-правової форми підприємства і здійснюваного їм виду діяльності. Так, база застосовного права для будівельної організації у формі ТОВ або, скажімо, для АТ, що займається фармацевтичною діяльністю, буде істотно відрізнятися.

Тут також зазначимо, що сфера правового регулювання являє собою динамічний процес прийняття актів законодавства, спрямованих як на впровадження нових правових процедур, так і на вдосконалення вже діючих, шляхом внесення відповідних змін і доповнень до існуючих нормативних актів. Не є винятком і правова регламентація бізнесу.

За останній час було прийнято цілу низку нормативних актів, що стосується діяльності АТ 6. Проте серйозні заходи по лібералізації підприємницької сфери 7 регулярно повторюються державою. Часом бізнес-спільнота не встигає адаптуватися в умовах швидко мінливих «правил гри». Найважливішим аспектом правового забезпечення в світлі сказаного є своєчасне інформування та тлумачення значення реалізованих державою заходів, прогнозування можливих наслідків для конкретної бізнес-структури.

Істотною підмогою практикуючому юристу в даному питанні стануть програмні продукти компанії «NORMA», а також щодня публікуються експертами нашого інформаційно-правового порталу Norma.uzматеріали на актуальну правову тематику.

Крок третій. Гарною відправною точкою для спільної роботи юриста і суб'єкта підприємництва може стати процедура правового аудиту.

Під правовим аудитом 8 зазвичай розуміється комплекс заходів, здійснюваний фахівцями в галузі юриспруденції, спрямований на встановлення відповідності діяльності компанії вимогам діючих норм законодавства. Важливо відзначити, що процес здійснення правового аудиту законодавством не регламентований і проводиться виходячи зі сформованої практики, за погодженням із замовником. Незважаючи на назву, особі, яка здійснює подібного роду діяльність, не потрібно володіти спеціальним статусом правового аудитора.

Важливість правового аудиту полягає в тому, що він дозволяє отримати об'єктивну оцінку реального стану досліджуваного підприємства, визначити можливі ризики, модернізувати систему діловодства. Експертизі піддаються, як правило, установчі та інші правовстановлюючі документи підприємства (статут, установчий договір, ліцензії, свідоцтва та ін.), Локальні акти (колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку та ін.), Часто використовувані шаблони господарських договорів, в тому числі зовнішньоекономічного характеру (експортні та імпортні контракти), стан претензійно-позовної роботи на підприємстві, порядок оформлення кадрових процедур (накази, ведення трудових книжок, посадові інструкції) і т.д. За окремою прохання аудитором можуть бути вивчені також документи, що стосуються окремих напрямків діяльності організації, наприклад порядок створення і функціонування її відокремлених структурних підрозділів.

Найчастіше установчі документи підприємства містять застарілі дані щодо здійснюваних видів діяльності або складу засновників (учасників) даного юрособи. Також не завжди дотримуються вимоги по періодичності та процедуру проведення чергових зборів органів управління - безліч різних помилок може бути виявлено в документах, що оформляються за підсумками їх проведення. Зрозуміло, акцентувати увагу в подібних випадках варто не на самих помилках, а на наступних правові наслідки. Скажімо, недотримання вимог про порядок розкриття інформації спричинить визнання рішення загальних зборів органу управління юрособи недійсним, а порушення в процесі обчислення і сплати податків - накладення на підприємство фінансових санкцій, а також притягнення до відповідальності його посадових осіб.

Певні упущення нерідко виникають в процесі здійснення різних угод, так само як і при оформленні кадрових процедур. Висвітлити докладно всі деталі в рамках одного огляду неможливо, тому наша мета - лише позначити основні напрямки, в яких слід орієнтуватися. Деякі особливості договірної та претензійно-позовної роботи будуть більш детально висвітлені в наших майбутніх оглядах.

Резюмуючи сказане, дамо кілька коротких рекомендацій юристам, зацікавленим у взаєминах з бізнесом:

приступаючи до правового забезпечення суб'єкта підприємництва, підготуйте для себе базу нормативно-правових актів, що регулюють здійснювану ним діяльність;

досліджуйте реальний стан всіх напрямків діяльності підприємства на предмет відповідності законодавству і внутрішнім нормативам;

сформулюйте основні пропозиції щодо усунення порушень або недоліків, найбільш часто допускаються юрособою;

рекомендуйте підприємцям заходи щодо оптимізації витрат в рамках правового поля, що сприяє виходу на новий рівень економічного розвитку бізнесу;

станьте джерелом актуальної правової інформації, відстежуйте основні тенденції в правовому регулюванні бізнесу і підприємницької діяльності.

Якщо Ви помітили помилку, виділіть фрагмент тексту, що містить помилку, і натисніть Ctrl + Enter.

Код нашої кнопки

Логін або пароль вказано невірно.

Ваше повідомлення відправлено.