Праця неповнолітніх особливості та відмінності

Трудова діяльність осіб, вік яких менше вісімнадцяти років, виділена в відокремлену область правового регулювання. У Конституції закріплено право на розпорядження своїми здібностями, вибір роду зайнятості та професії, а Закон «Про зайнятість населення РФ» і ТК регулюють відносини на ринку праці і допомогу держави молоді.

Особи, що не досягли вісімнадцятирічного віку - неповнолітні, мають певні обмеження і заборони при виконанні своїх трудових обов'язків. Робиться це, як правило, для охорони їх здоров'я і попередження негативного впливу на моральне і психічне стан. Дані показники життєдіяльності молоді знаходяться під пильним наглядом держави і під його опікою. Є чіткі обмеження на типи робіт, які не можуть виконувати неповнолітні. До таких робіт відносяться види діяльності, на яких на здоров'я осіб, які не досягли вісімнадцятирічного віку, виявляється негативний вплив і вони наражаються на підвищену небезпеку. Як правило, це роботи в небезпечних умовах праці, підземні типи робіт, де можуть заподіяти шкоду моральному розвитку людини. Також це робота в розважальних закладів і в місцях, де є відкритий доступ до тютюнової та алкогольної продукції, наркотичних, токсичних або медичних препаратів.

Згідно ТК Україна неповнолітні не можуть виконувати роботи, де передбачається підняття або переміщення вантажів, які знаходяться за межами максимальних норм. Крім того, для громадян, вік яких менше вісімнадцяти років, передбачається скорочений робочий тиждень:

- для осіб, яким немає шістнадцяти років - 24 години на тиждень;

- громадянам у віці від 16 до 18 років - в тиждень можна працювати 36 годин;

Окремо вказуються норми для осіб, які працюють в навчальний час, поєднуючи трудову діяльність з навчанням:

- особам до шістнадцяти років - 12 годин;

- від 16 до 18 - 18 годин протягом тижня.

Трудове право для осіб у віці 14-18 передбачає певні пільги і обмеження, крім тривалості робочого тижня:

- віковий ценз при влаштуванні на роботу;

- право на професійне навчання, яке оплачує роботодавець, з подальшим прийняттям на роботу;

- право на оплачувану відпустку, який перевищує цифру в 31 день. Відкликання або грошова компенсація в такому випадку не передбачені;

- випробувальний термін при прийомі на роботу, що вимагає певної підготовки або знань, не передбачений;

- робота на важких підземних роботах або з небезпечними речовинами заборонена;

- робота в нічну зміну, службові відрядження, робота у вихідні або ж святкові дні та залучення до надурочних робіт заборонені;

- заборонена робота вахтовим методом, за сумісництвом;

- при прийомі на роботу передбачається встановлення придатності неповнолітнього до даного виду діяльності, обов'язкове медичне обстеження (як попереднє, так і періодичне);

- звільнення можливе лише за умови схвалення держінспекції праці та комісії у справах неповнолітніх.

В даний час в будь-якому місті є спеціальні молодіжні організації, які надають інформацію про вакансії для неповнолітніх для роботи в літні місяці. Як правило, у великих містах розробляються цілі програми зайнятості для молодих людей. Пропонуються найчастіше громадські роботи, такі як догляд за хворими та людьми похилого віку, прибирання територій, благоустрій державних установ. Що стосується регулювання дитячої праці, то воно набагато жорсткіше, ніж регулювання роботи дорослого. І для того, щоб підліток мав можливість працювати, трудові відносини з роботодавцем в обов'язковому порядку повинні бути зафіксовані належним чином.

Трудовий договір - основа основ

Укласти трудовий договір в Україні мають можливість тільки особи, які досягли шістнадцятирічного віку. Під трудовим договором (письмова форма) розуміється спеціальний документ, який роз'яснює всі обов'язкові умови щодо трудової діяльності, обов'язки і права, як працівника, так і роботодавця.

Якщо особи, які досягли п'ятнадцятирічного віку, вчаться не на очній формі навчання, а іншим способом, то вони можуть виконувати легкі роботи. Чотирнадцятирічні особи можуть також виконувати легкі роботи, якщо їх трудова діяльність не перешкоджає навчанню і для цього необхідна згода в письмовій формі від попечителя або від одного з батьків. Укласти трудовий договір з котрим ще чотирнадцятирічного віку особами можна, але тільки для їх участі в театральних, циркових або кінематографічних постановках.

Слід пам'ятати, що не всі роботодавці, які використовують працю молоді, сумлінні. Тому, щоб не опинитися в ситуації, коли робота зроблена, а оплати немає, необхідно в обов'язковому порядку укласти трудовий договір і ознайомитися з усіма його пунктами. У ньому повинні бути вказані такі дані: графік роботи, оклад, посаду, умови праці, умови виплати преміальних, тривалість робочого дня і пільги. Крім того, потрібно ознайомитися з посадовою інструкцією, щоб не опинитися в ситуації, коли вас звинувачують у неналежному виконанні посадових обов'язків.

При наявності трудового договору, стягнути оплату праці можна буде через суд. З неповнолітніми забороняється укладати договори, що передбачають матеріальну відповідальність. Оскільки матеріально відповідальними є тільки дорослі люди.

Що стосується норм виробітку, то друга частина 270 статті ТК допускає можливість деякого зниження норм виробітку для неповнолітніх працівників, які виконують роботу після виробничого навчання або закінчення навчального закладу. Оплата за працю осіб, які не досягли повноліття, розраховується пропорційно нормі виробітку або тривалості робочого часу. Час роботи для неповнолітнього повністю відповідає одній годині роботи дорослої людини і оплата за працю повинна бути однаковою.

У висновку можна сказати, що становище молоді в плані трудової діяльності є привілейованим в порівнянні з повнолітніми працівниками, що пояснюється віковим цензом. Коли відбувається становлення і розвиток особистості, представники молоді потребують підвищеної опіки і з боку суспільства і з боку держави.

У сучасних умови роботодавці можуть на незаконних умовах використовувати працю неповнолітніх, порушуючи тим самим їх права. В цьому випадку рекомендується підлітку-здобувачеві зробити все для захисту своїх прав. І відвідування юридичної консультації і отримання думки фахівців - оптимальне рішення. Досвідчений юрист зможе дати професійну правову оцінку трудового документа на його відповідність всім нормам і положенням ТК. А це стане прекрасною альтернативою самостійним експериментів в момент працевлаштування. Адже правильне складання і дотримання письмової форми трудового договору - гарантія отримання оплати за свою працю.