Праця як сфера соціальної диференціації сучасного суспільства

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.

Сутність поділу праці полягає у професійній інтеграції. Індивіди починають контактувати, обмінюватися досвідом і таким чином створюють єдине ціле, в слідстві все збільшується спеціалізації праці.

Праця - це доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і культурних цінностей. Праця є основа і неодмінна умова життєдіяльності людей. Впливаючи на навколишнє природне середовище, змінюючи і пристосовуючи її до своїх потреб, люди не тільки забезпечують своє існування, але і створюють умови для розвитку і прогресу суспільства.

Процес праці - явище складне і багатоаспектне. Основними формами його прояву виступають витрати людської енергії, взаємодія працівника із засобами виробництва (предметами і засобами праці) і виробниче взаємодію працівників один з одним як по горизонталі (відношення співучасті в єдиному трудовому процесі), так і по вертикалі (відношення між керівником і підлеглим) . Роль праці у розвитку людини і суспільства проявляється в тому, що в процесі праці створюються не тільки матеріальні і духовні цінності, призначені для задоволення потреб людей, а й розвиваються самі працівники, які набувають навички, розкривають свої здібності, поповнюють і збагачують знання. Творчий характер праці знаходить своє вираження в появі нових ідей, прогресивних технологіях, більш досконалих і високопродуктивних знаряддях праці, нових видах продукції, матеріалах, енергії, які, в свою чергу, ведуть до розвитку потреб.

Таким чином, в процесі трудової діяльності не тільки виробляються товари, надаються послуги, створюються культурні цінності і т.д. але з'являються нові потреби з вимогами їх подальшого задоволення. Соціологічний аспект дослідження полягає в розгляді праці як системи суспільних відносин, у визначенні його впливу на суспільство.

Ці відносини нерозривно пов'язані з трудовими відносинами та обумовлені ними спочатку. Працівники будь-який трудовий організації безпосередньо є учасниками трудових відносин, проте кожен працівник по-своєму проявляє себе у взаєминах один з одним, з керівником, у ставленні до праці, до порядку розподілу робіт і тд.

2.Характері зміст праці. Розподіл праці

Для соціології величезне значення має уявлення про поділ праці, про історію його появи в житті. Для соціологічної науки важливо усвідомити кардинальні зміни і етапи в суспільному розподілі праці, його проблеми в ламанні до кожного конкретного виробництва. Знання про поділ праці на розумовий і фізичний, на керований і виконавський, по тяжкості і складності праці, з професійної специфіки значно поглиблює уявлення про трудовий процес і його компонентах.

Поділ праці - це відокремлення діяльності окремих працівників і їх груп у процесі праці.

Завдяки розподілу праці підвищується професійна дієздатність працівників, зростає продуктивність праці, удосконалюються знаряддя виробництва і технологія.

Розрізняють три види поділу праці: загальний, приватне і одиничне. До загального відносять його поділ між виробничою і невиробничою сферами діяльності людей, а всередині цих сфер - між промисловістю, сільським господарством, транспортом, зв'язком, торгівлею, народною освітою, наукою, державним управлінням, культурою і тд.

Приватне поділ праці передбачає його поділ всередині сфер і галузей загального поділу праці. Наприклад, промисловість ділиться за галузями, підгалузями, об'єднанням, окремим підприємствам; сільське господарство - на землеробство і тваринництво, а всередині них - на спеціалізовані галузі (виробництво зерна, бавовни, картоплі, садівництво, виробництво м'яса, молока, вовни і т.д.).

Одиничний поділ праці передбачає розподіл робіт і трудових функцій між працівниками окремого підприємства або відокремленої організації: по цехах, дільницях, бригадах, ланках, окремим працівникам-виконавцям, а також по їх професійно-кваліфікаційних групах. Цей вид поділу праці найбільш складний і важливий, так як конкретні трудові процеси відбуваються саме в рамках одиничного поділу праці; на цьому ж рівні реалізуються і економічні результати: спеціалізація виконавців і підвищення їх професійної майстерності, застосування спеціалізованого високопродуктивного обладнання, зростання продуктивності праці і підвищення ефективності виробництва в цілому.

· Економічний ознака. Як показники в цьому випадку розглядається наявність або відсутність приватної власності, вид і величина доходу, матеріальний добробут індивідів і груп. Відносно індивідів і груп проводяться такі розрізнення - власники і не мають приватної власності, високооплачувані і низькооплачувані верстви, багаті, середньо забезпечені, незаможні.

· Трудовий ознака (поділ праці). Як показники в цьому випадку розглядається сфера прикладання праці, вид і характер праці, рівень кваліфікації. Відносно індивідів і груп проводяться такі розрізнення - працівники різних сфер суспільного виробництва, висококваліфіковані і низькокваліфіковані працівники.

· Владний ознака (обсяг владних повноважень). Як показники в цьому випадку розглядається можливість впливати на оточуючих через посадове становище. Відносно індивідів і груп проводяться такі розрізнення - рядові працівники, менеджери різних рівнів, керівники державного управління різних рівнів.

2. етнічні чи національні особливості,

3. релігійна приналежність,

4. культурно-світоглядні позиції,

5. родинні зв'язки.

1. район проживання, розміри і тип житла,

2. для відпочинку,

3. якість медичного обслуговування,

4. споживання культурних благ, зокрема обсяг і характер отриманої освіти, обсяг і характер одержуваної інформації і споживаної культурної продукції.

На основі вищевикладеного випливає зробити наступні висновки:

Праця, для економічної соціології і соціології в цілому потрібно розглядати як систему суспільних відносин.

Розміщено на Allbest.ru