Працівник виходить на лікарняний нишком

А на якій підставі можна буде застосувати зауваження (або догану). Адже в період хвороби працівник не зобов'язаний виконувати свої обов'язки і ПВТР. Чи я не маю рації. А значить дійсно і не зобов'язаний повідомляти про свою хворобу, навіть якщо і прописати їх в ПВТР? Звичайно тут не розглядається питання про зловживання правом - вийшов з лікарняного, надав лікарняний лист. А на питання "ну а почему не попереджаєш?" - відповідь "А навіщо?"

Відповідно до чинного законодавства працівника не зобов'язаний попереджати роботодавця про тимчасову непрацездатність

Тому як обов'язок Ви не можете закріпити в ПВТР цю вимогу, так як воно суперечить чинному законодавству

Або Ви вважаєте, що Ви зможете застосувати до працівника дисциплінарне взискнаіе в даному випадку за порушення ПВТР?

Своїми словами не буду, копіюю відповідь з Системи Кадри, теж пару місяців назад задавалися таким питань в компанії, там є і посилання :)

Чи зобов'язаний працівник завчасно повідомляти про причини невиходу на роботу

Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни

Необхідність попереджати про причини відсутності (по можливості заздалегідь) можна зафіксувати в трудовому договорі або Правилах трудового розпорядку, з якими співробітник знайомиться при прийомі на роботу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). При цьому недотримання даного пункту з боку співробітника не може вважатися порушенням трудового законодавства, у зв'язку з чим працівник не може бути притягнутий до відповідальності в разі неповідомлення роботодавця про свою відсутність і його причини (ст. 8, 192 ТК РФ).

З відповіді «Як вести облік робочого часу».

Якщо доступ є можете ось тут подивитися там ще чого то багато по темі написано: vip.1kadry.ru/#/document/131/70709

Тут правда дуже слизько. ((((В ТК прописано які санкції і за що, там цього, зрозуміло немає, але в цілому можна подивитися на питання ширше, при цьому не факт. Що ГТВ в разі конфлікту теж подивиться на нього ширше. Я б не ризикувала з накладанням санкцій. Просто прописаний в ПВТР пункт конкретно відповідає на питання співробітника, "а навіщо". Чи не в контексті, "що тобі буде, якщо ти не зробиш", а в контексті "це треба робити, таке правило". адже не на все ж правила є санкції, але щось же спонукає людей їх виконувати.

Ха! У нас на днях було крутіше: заходить директор і поч. відділу в серверну, а там сидить інженер напідпитку і поруч переполовиненому пляшка Сангрії. Вони йому: що це таке? Він: де? Вони: так ось у вас на столі? Він: поняття не маю. І так протягом 15 хвилин розмова ні про що. Врешті-решт він їм сказав, що це ні приперли цю пляшку і порушили його особистий простір. І - ніяких санкцій! А ви говорите про лікарняному попереджати!

Він рідко буває тверезий :))) Завжди злегка напідпитку, причому так спритно, що я зі своїм чуйним нюхом не відразу помітила. А як ви собі уявляєте "відведення" на огляд? Він не піде і все. Це робиться тільки за згодою працівника.
Однак на наступний день було ще цікавіше: інженер з'явився на роботу на півгодини раніше за всіх (раніше зазвичай з'являвся не раніше 10) і весь день працював не покладаючи рук тихо і сумно.

Це ж який незамінний повинен бути працівник, від бездіяльності якого (невиходу на роботу) фірма понесе "матеріальні та репутаційні втрати". Що ж це за професія така. Поясніть будь ласка.

А працівник непрацездатний. Що тоді.