Працівник як суб’єкт трудових правовідносин

Згідно ст. 20 ТК, працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем.

Працівник - одна з сторін трудового договору і трудового правовідносини. Він є носієм праці, трудові правовідносини виступає як правове опосередкування, правова оболонка трудової діяльності працівника.

У випадках отримання основного загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, які досягли 15 років.

За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку 14 років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання.

В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли 14 років, для участі в створенні і (або) виконанні твору без шкоди здоров'ю та моральному розвитку (ст. 63 ТК РФ).

Трудова правоздатність припиняється смертю. У будь-якому віці громадянин має право працювати. Правда, в окремих випадках законодавство встановлює граничний вік для виконання деяких робіт. Так, граничний вік для перебування на посаді державної служби встановлено в 60 років, у винятковому порядку допускається продовження перебування на державній посаді до 65 років, але не більше (ст. 25 Закону про державну службу). Однак і після досягнення 65 років і пізніше громадянин має право працювати на посадах і професіях, для яких граничний вік не встановлений.

Трудову правосуб'єктність громадян крім вікового критерію характеризує і вольовий. т. е. стан вольової здатності громадян до праці та підприємницької діяльності. Не можуть бути суб'єктами трудового права громадяни, визнані по суду недієздатними. На державну службу і в відомчу охорону не приймаються і особи, визнані судом обмежено дієздатними.

В ст.ст. 2-4 ТК Україна закріплені право на свободу праці. включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності, закріплення примусової праці та дискримінації у сфері праці, а також право на захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні.

Наведена формулювання ст. 2 ТК Україна узгоджується з Конституцією України та міжнародно-правовими документами, в яких право на працю розуміється, як право кожної людини на отримання можливості заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується.

1) сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;

2) дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;

3) дотримуватися трудової дисципліни;

4) виконувати встановлені норми праці;

5) дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

6) дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;

7) негайно повідомляти роботодавця або безпосереднього-ному керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.

Ці обов'язки характеризують суть трудового відносини як відносини найманої праці, в якому працівник підпорядковується хазяйської влади роботодавця. Будучи статусними, викладені права і обов'язки відносяться до всіх працівників - суб'єктам трудового права. Вони визначають межі їхньої поведінки в сфері праці.

Наступним елементом, що визначає правовий статус працівників, є гарантії їх прав.

Інтереси ринкового економічного развітіяУкаіни вимагають не тільки ефективного використання працівниками своїх прав і обов'язків у сфері праці, але і підвищення відповідальності за взяті на себе зобов'язання. Така відповідальність може бути не тільки моральної, а й правової, оскільки випливає з вимоги юридичних норм, може носити характер дисциплінарної та матеріальної відповідальності (ст. Ст. 54, 55, 142, 191, 192, 195, 235, 236 і ін. ТК РФ), адміністративної (5.27 -5.34, 5.42, 5.44 КоАП РФ) і кримінальної (ст. ст.143, 145 КК РФ).

Ознаками об'єднань працівників, що дозволяють відрізнити їх від інших суб'єктів трудового права, є:

1) наявність стійкого об'єднання для спільної праці в конкретній організації на основі трудового договору з нею і з встановленої дисципліною праці;

2) наявність об'єднання, що володіє організаційним єдністю, органами управління та взаємною відповідальністю сторін, т. Е. Працівників з роботодавцем за трудові правовідносини.