Праці і механізм його функціонування

Заробітна плата - це грошовий дохід найманого працівника. Особиста свобода людини означає його право на розпорядження робочою силою - здатністю до трудової діяльності. І кожна людина має право розраховувати на грошову винагороду (компенсацію) своїх трудових витрат. Тому в основі будь-якої зарплати лежить вартість життєвих благ, необхідних для нормального відтворення робочої сили.

Вихідна мета будь-якого працівника - після робочого дня мати необхідні умови для відновлення витраченої енергії з тим, щоб завтра він зміг працювати ж повноцінно, як і сьогодні. Для цього працівнику необхідно мати мінімальний набір життєво необхідних благ - продуктів харчування, одягу і умов для відпочинку (сну). Грошовий вираз такого мінімального набору необхідних благ становить мінімальну заробітну плату.

Мінімальна зарплата повинна забезпечити нормальні умови відтворення працівникові, що виконує просту роботу, що не вимагає спеціальної підготовки. Величина мінімальної зарплати визначається при розрахунку прожиткового мінімуму, який складається з нормативів задоволення мінімальних потреб працівника в товарах і послугах з урахуванням рівня цін Мінімальна зарплата - це нижча межа оплати праці. Все, що працівник отримує понад, є оплата особливостей його робочої сили і характеру праці.

Механізм функціонування ринку праці

Серед економістів немає єдності в оцінці ринку праці та механізму його функціонування. Класична політична економія виходить з того, що ринок праці, де реалізується лише один виробничий ресурс, як і всі інші ринки, діє на основі цінової рівноваги. Основним ринковим регулятором служить ціна робочої сили. За допомогою заробітної плати, за оцінкою представників цієї концепції, регулюється попит та пропозиція робочої сили, підтримується їх рівновагу. Ціна на робочу силу гнучко реагує на потреби ринку, збільшуючись чи зменшуючись в залежності від попиту і пропозиції. Якщо на ринку праці існує рівновага, то безробіття неможливе.

Іншого підходу до пояснення функціонування ринку праці дотримують кейнсіанці і Монетаристи. На відміну від неокласиків вони розглядають ринок праці як явище постійної НЕ рівноваги. Попит на робочу силу по цій моделі регулюється не коливаннями ринкових цін на працю, а обсягом виробництва, тобто сукупним попитом. Регулятором ринку праці є держава, оскільки воно зменшує або збільшує сукупний попит і встановлює нижні межі заробітної плати. Для усунення ринкової нерівноваги пропонується використовувати інструменти грошово-кредитної політики (монетаристи).

Згідно марксистської теорії ринок робочої сили, хоча і підкоряється загальним ринковим закономірностям, має істотні особливості, оскільки сама робоча сила як суб'єктивний фактор виробництва, будучи товаром, може в той же час активно впливати на співвідношення попиту і пропозиції, на свою ринкову ціну.

У реальному економічному житті на динаміку ринку праці впливає цілий ряд факторів: рівень народжуваності, темпи зростання чисельності працездатного населення, його статево-структура, ступінь економічної активності різних демографічних і етнічних груп працездатного населення, процеси імміграції і т.д. Все це впливає на пропозицію робочої сили. З боку попиту головним чинником динаміки зайнятості є стан економічної кон'юнктури, фаза економічного циклу, науково-технічний прогрес.

Ринковий попит на працю є сума попиту фірм. Еластичність попиту на працю залежить від еластичності попиту на продукцію фірми, від продуктивності праці і від легкості та ефективності заміни живого праці машинами. Попит на працю окремої фірми пов'язаний зворотною залежністю з рівнем реальної заробітної плати.

Пропозиція праці будується робітниками на основі зіставлення привабливості доходу, який вони отримують за годину праці, і задоволення, одержуваного за годину дозвілля. Дозвілля тільки тоді приносить задоволення, коли є що споживати. Попит на дозвілля визначає пропозицію праці. Чим вище реальна заробітна плата, тим вище втрати, пов'язані з відмовою працювати.

Єдиного для всієї економіки ринку праці не існує. Він ділиться за професіями, галузям, територіям. Працівники різних професій і кваліфікацій отримують різну заробітну плату. Залежить вона і від місця роботи. Існують небезпечні, неприємні, малопривабливі види праці. Умови рівноваги на ринку праці в значній мірі визначаються державним втручанням, а його функціонування пов'язане з профспілками і союзами підприємців. На пропозицію праці впливає наявність допомоги з безробіття, встановлення мінімальних ставок заробітної плати.

Ринок праці - економічне середовище, на якій в результаті конкуренції між економічними агентами через механізм попиту і пропозиції встановлюється певний обсяг зайнятості і рівень оплати праці.