Потрібні практичні поради з управління персоналом

Може проблема в якраз в тому, що спілкуєтеся не тільки на робочі теми? Може "недостатньо розуміють" дівоньки, що перед ними керівник - приймають за "свого", а по сему, можна і схалявнічать. Ну ти ж зрозумієш - сама "така ж". Може субординацію почетче промальовувати? Думаю, ви зрозуміли про що я.

можу сказати так.Я мене на роботі живий приклад такого начальника, якого ви хочете знайти в собі.
1-е її правило-ніяких друзів на роботі, до всіх вона ставиться з повагою і називає всіх по імені По батькові і на ВИ незалежно від віку, навіть якщо перед нею молодий шмаркач
2-е: вона ніколи не кричить, все доносить гранично строго і точно
3-е: якщо потрібно щось зробити, а люди підводять, то вона просто постійно заходить і смикає людини питаннями як що просувається, що зроблено і так далі, при тому, що це все чемно, але виходить так набридливо, що хочеш- не хочеш, але все зробиш
4-е: вона завжди впевнена в собі і гне свою лінію, і якщо вона вперлася, то тримає)
5-е: ніяких порушень дисциплін тощо (але сама дозволяє собі вранці спізнюватися)
6-е: ніякого спиртного на роботі, ніяких посиденьок в робочий час з чаями і так далі.
тобто людина всіх тримає на відстані, ніяких сю-сю, вона може прийти в кабінет і поговорити, але це рідко

мені здається, що тіток потрібно на пенсію, якщо розслабилися))

Привіт # 33; Я багато років працювала в сфері управління персоналом, тому можу дати кілька порад. По-перше, помилкою є спілкування з персоналом не тільки на робочі теми, тим більше це жіночий колектив з немолодих жінок. Вони до тебе несерйозно ставляться, пліткують. Начальник ніколи не буває хорошим апріорі, на думку більшості підлеглих, що б ти не робила, хоч додому до них в гості ходи. Потрібно припинити це на корені. По-друге, якщо підлеглий не виконує поставлене завдання, потрібно з'ясувати, чому. Коли даєш завдання, обов'язково став терміни (за скільки б ти сама це виконала). Якщо це необхідно, пиши завдання по електронній пошті з автовідповідача про отримання та прочитання листа, тоді працівник не "отмажется", що він не отримував завдання. Якщо завдання не виконане, або затягнуті терміни, вимагай пояснювальну. Пояснювальна - це хороший важіль управління, тому що за три пояснювальні можна звільнити працівника, якщо він не справляється. Зверни увагу на внутрішній трудовий розпорядок, час приходу на роботу, перерви, вихід на пенсію. Кричати на підлеглих - це не вихід, так ти покажеш своє безсилля перед ними. Все спокійно, але суворо. Якщо є питання, можеш в личку написати.

Правильно кажуть - жодних на роботі. А так же ніколи не довіряй своїм підлеглим. КОНТРОЛЬ І ТІЛЬКИ КОНТРОЛЬ. Став терміни, проси доповідати про просування справи через якісь етапи. Давай завдання в письмовому вигляді. Невиконання - пояснювальна, запізнення - пояснювальна і догану. Тільки такими методами можна домогтися дисципліни і чіткого виконання доручень.

дружба в роботі не на користь. У мене, коли ще працювала в іншій сфері, була така ж проблема. Доводилося робити вибір: або і їм зроблю зауваження, ніж зіпсую наші відносини, але зате моє начальство буде мною досить, або не робити зауважень, зберегти доброзичливі стосунки, а самій від начальства отримати по шиї. Я через недосвідченість подружилася з самого початку, але потім вони і на голову сідали і образи особисті були, коли доводилося робити зауваження.

Завжди необхідно задавати тон і в розмовах і в вказівках. Я, наприклад, не вважаю помилкою спілкування з персоналом, просто не треба це зводити до панібратства, а в проблеми співробітників виникають іноді стОит (свої вивалювати при цьому звичайно не треба; взагалі - чим менше про Вас і Ваше особисте життя буде відомо, тим краще . Таке спілкування "в одні ворота" дозволить Вам бути завжди на один щабель вище, що і потрібно керівнику.)
Ні в якому разі не піддавайтеся бажанням зробити самій всю роботу за недбайливого співробітника. Дуже важко вийшовши з цього ж колективу в керівники роздавати вказівки, карати, сварити і ін. Але іншого шляху немає, тому або треба переступити через себе і стати такою ось "незламної", або змиритися з тим, що ця посада - не твоя. У своєму колективі у мене може бути застосована така фраза: "Я сьогодні - самодур # 33; Я знаю, що це практично нереально, але ти повинен зробити те і те до такого-то часу. Робочий день не закінчиться, поки це не буде зроблено # 33 ; " Іноді звичайно і ображаються, і самої на душі погано і гидко, але робота є робота. Іноді не витримую - кричу благим матом. Соромно. (Зате потім тиждень можна без зауважень відпрацювати в шовковому колективі в самій чудовій робочій обстановці - тихо, спокійно, все виконують свої обов'язки на 5+).
Робота начальником тільки на словах хороша. А насправді дах від неї їде іноді.

да в тому-то і справа що з молодими легше було. всі розуміли ..

Система ШТРАФІВ дуже добре дисциплінує на заході це дуже широко поширене # 33; Не вмієш працювати добре, отримаєш мало грошей, не подобається така система - звільняйся або починай працювати краще # 33;

У мене не такий великий досвід управлінця, я всього 4 роки займаю керуючу посаду. Перепробувала всі методи управління від диктатури до майже сімейних відносин. В кінцевому підсумку був впроваджений електронний документообіг (всіх завдань адже не згадаєш), де проставляються терміни виконання і я в будь-який момент бачу, що по цьому завданню зроблено. Ну і звичайно система стимулювання премія і штрафи :-) Ах да, ще електронні пропуску: на внутрішньому порталі видно хто коли прийшов на роботу і коли пішов :-)

майже так і є. тільки я дуже дуже рідко спізнююся. а ось за пунктом 6 - у мене була ситуація коли відділ розколовся на дві ворогуючі частини, нічого кращого як спільні посиденьки я не знайшла. але цілі по згуртуванню колективу домоглася)))
А з приводу пенсії - я б відправила. але реально так шкода їх. хоча деякі зовсім не тягнуть (((

Дякуємо ))
Про пояснювальні мені сподобалося треба спробувати # 33;
ЗА дисципліною дуже строго стежу, але різні кабінети теж дають про себе знати (

Я теж чоловікові постійно повторюю - ти занадто добрий. Треба навчитися карати підлеглих, а то на голову залізуть всіма кінцівками # 33; Він з ними хиханьки-хаханьки, а вони йому в подяку кожен день підстави. Від бабенок хоч знаєш, чого очікувати, а у нього пацани просто тупуваті. А з 3-ма пояснювальними - це хороший метод.

Ваша проблемма в тому. що ви хочете їм усім подобатися # 33; # 33; А хорошого начальника повинні боятися і поважати # 33; # 33; # 33; Повинні боятися підвести, і нарватися на неприємності # 33; # 33; # 33; "Пряники" - тільки за високоякісну роботу, а до тих пір тільки "батіг". І не треба жаліти нікого і вслухатися в складності життя - жалість до хорошого праці не призводить # 33; А ось виконають ВСЕ якісно і в строк - так крім премії та тортиком можна пригостити, тільки самі не залишайтеся на чаювання. Дистанція повинна бути завжди.
Це я вам як підлеглий пишу, поважаю своє керівництво і вчасно виконую (головне якісно) всі поставлені завдання. У нас теж маленький колектив (10 молодих жінок). Все з преміями. один раз "конкретно" покарали - результат "на обличчя" # 33;))
Основний висновок: менше шкодувати і менше особистого - якісніше робота # 33;))

Коротше я зрозуміла що я вже зробила купу помилок.

Потрібні практичні поради з управління персоналом

Після перенесення - режим, самопочуття, виділення і т.д
дівчинки, чет я в розладі :( подзвонили з клініки, на першу добу розвивається всього 3 ембріо.

Синдром виснаження яєчників. ЕКО при СЯ
Некоректно написала. Не буває есторгенов поганих-хороших. Просто види відомого естрогену знаходячи.

ЕКО в УКРАЇНІ
Віка, вітаю # 33; # 33; # 33; Ти так довго до етому йшла, і ось ти МАМА # 33; ти для багатьох приклад.

Тим у кого відсутня овуляція
Напевно вперше вирішила поділитися секретом зачаття: у мене був полікістоз, відсутня овуляції і.

Ім'я синові.
Нам місяць і ми горе-батьки ніяк не можемо визначитися з ім'ям. Старшого сина називали теж до.

Стімуляція.Пункція.
З 1.08 почалася стимуляція суперовуляції за коротким протоколу.Введено ГОНАЛОМ Ф 1250 МЕ.Хумог75, О.

canvas
у мене глюки чи тут правда що то є?

9 ДПО, хтось бачить смужку другу?
В руках кручу і бачу, на фото гірше видно. Мій очей чіпляється за смужку, не знаю, може реагент.

наша 30-я тиждень # 33;
Апчхііііі 29 тижневим заразним, слинявим і хлопчачим без токсікозним чихом # 33; Удачі дівчата

Перевірка прохідності маткових труб
За статистикою, через порушення прохідності маткових труб не може стати матір'ю кожна четверта.

Гідросальпінкс і безпліддя
Репродуктивна система жінки налаштована природою дуже тонко і точно, а різні гінекологічні.

Як компенсувати нестачу естрогенів харчуванням?
Якщо у вас виявлений недолік естрогенів, не обов'язково відразу ж приймати гормональні препарат.