Посадова інструкція завідувача дитячим садом

1. Загальні положення

1.2. На посаду завідувача дитячим садом приймається особа, що має вищу професійну освіту за напрямами підготовки "Державне і муніципальне управління", "Менеджмент", "Управління персоналом" і стаж роботи на педагогічних посадах не менше 5 років або вищу професійну освіту і додаткову професійну освіту в області державного і муніципального управління або менеджменту і економіки і стаж роботи на педагогічних чи керівних посадах - не менше 5 років.

1.3. На посаду завідувача дитячим садом відповідно до вимог ст. 331 ТК України призначається особа:

- Не позбавлений права займатися педагогічною діяльністю відповідно до набрало законної сили вироком суду;

- що не має або не мало судимості, що не піддається або не підлягає кримінальному переслідуванню (за винятком осіб, кримінальне переслідування відносно яких припинено за реабілітуючими підставами) за злочини проти життя і здоров'я, волі, честі та гідності особи (за винятком незаконного приміщення в психіатричний стаціонар , наклепу і образи), статевої недоторканності і статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення і суспільної моралі, основ конституційного ого ладу і безпеки держави, а також проти громадської безпеки;

- не має незнятої або непогашеної судимості за умисні тяжкі та особливо тяжкі злочини;

- невизнана недієздатним у встановленому федеральним законом порядку;

- не має захворювань, передбачених переліком, який затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання в галузі охорони здоров'я.

1.4. Завідувач дитячим садом повинен знати:

- пріоритетні напрямки розвитку освітньої системи РФ;

- Конституцію РФ, закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню, фізкультурно-спортивну діяльність;

- Конвенцію про права дитини;

- досягнення сучасної психолого-педагогічної науки і практики;

- програму виховання в дитячому садку;

- дошкільну педагогіку і психологію;

- основи фізіології, гігієни;

- теорію і методи управління освітніми системами;

- сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого навчання, реалізації компетентнісного підходу, розвиваючого навчання;

- методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів з учнями (вихованцями, дітьми) різного віку, їх батьками (особами, які їх замінюють), колегами по роботі;

- технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та дозволу;

- основи економіки, соціології;

- способи організації фінансово-господарської діяльності освітньої організації;

- цивільне, адміністративне, трудове, бюджетне, податкове законодавство в частині, що стосується регулювання діяльності освітніх організацій і органів управління освітою різних рівнів;

- основи менеджменту, управління персоналом;

- основи управління проектами;

- правила внутрішнього трудового розпорядку освітньої організації;

- правила з охорони праці та пожежної безпеки;

1.5. Завідувач дитячим садом призначається на посаду і звільняється з неї наказом [найменування посади керівника].

2. Завдання та обов'язки

Завідувач дитячим садом:

2.1. Здійснює керівництво всіма видами діяльності дитячого саду.

2.2. Забезпечує системну освітню (учбово-виховну) і адміністративно-господарську (виробничу) роботу дитячого садка.

2.3. Приймає локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, з урахуванням думки представницького органу працівників.

2.4. Забезпечує реалізацію федерального державного освітнього стандарту, федеральних державних вимог.

2.5. Визначає стратегію, цілі і завдання розвитку дитячого садка, приймає рішення про програмне планування його роботи, участі дитячого садка в різних програмах і проектах.

2.6. Спрямовує і контролює роботу вихователів.

2.7. Здійснює контроль за виконанням програми виховання, реалізацією педагогічних експериментів.

2.8. Організовує роботу колективу педагогічних працівників, спрямовану на досягнення високої ефективності виховної роботи з дітьми.

2.9. Формує контингент дитячого садка, забезпечує створення належних умов для зміцнення здоров'я дітей, їх виховання і навчання відповідно до вимог педагогіки і гігієни.

2.10. Організовує роботу з батьками з питань виховання дітей в сім'ї.

2.11. Організовує раціональне харчування дітей і оздоровчі заходи.

2.12. Вживає заходів щодо укомплектування дитячого садка кваліфікованими працівниками, створення в колективі здорового морально-психологічного клімату і сприятливих умов праці.

2.13. Проводить роботу по вихованню кадрів, зміцнення трудової і виробничої дисципліни.

2.14. Визначає коло повноважень і розподіл посадових обов'язків педагогічних працівників і персоналу.

2.15. Забезпечує розвиток і зміцнення матеріальної бази дитячого садка, збереження майна, обладнання та інвентарю, раціональне використання грошових коштів, ведення обліку та складання встановленої звітності.

2.17. Здійснює контроль за дотриманням санітарно-гігієнічного режиму, правил техніки безпеки.

2.18. Вирішує в межах наданих прав питання прийому на роботу, звільнення та заохочення працівників, а також накладання дисциплінарних стягнень на порушників трудової і виробничої дисципліни.

2.19. Забезпечує ефективну взаємодію і співпрацю з органами державної влади, місцевого самоврядування, організаціями, громадськістю, батьками (особами, які їх замінюють), громадянами.

2.20. Являє освітню організацію в державних, муніципальних, громадських та інших органах, установах, інших організаціях.

2.21. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.

2.22. [Інші посадові обов'язки].

3. Права працівника

Завідувач дитячим садом має право:

- на щорічну основну подовжений оплачувану відпустку;

- на дострокове призначення трудової пенсії по старості;

- на надання компенсації витрат на оплату житлового приміщення, опалення та освітлення [для проживають і працюють у сільських населених пунктах, робочих селищах (селищах міського типу)];

3.2. Діяти від імені дитячого садка у взаємовідносинах з іншими організаціями та органами державної влади.

3.3. Давати керівникам структурних підрозділів та окремих фахівців вказівки, обов'язкові для виконання.

3.4. Приймати рішення про накладення матеріальних і дисциплінарних стягнень на працівників, які не виконують або неналежним чином виконують свої посадові обов'язки, і про заохочення працівників.

3.5. Розпоряджатися коштами та майном дитячого садка з дотриманням вимог відповідних нормативних актів і статуту.

3.6. Вимагати створення умов для виконання професійних обов'язків, в тому числі надання необхідного обладнання, інвентарю, робочого місця, відповідного санітарно-гігієнічним правилам та нормам і т. Д.

3.7. Отримувати інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

3.8. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.9. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.

3.10. [Інші права, передбачені трудовим законодавством Укаїни].

4. Відповідальність працівника

Завідувач дитячим садом несе відповідальність:

4.1. За керівництво освітньої, наукової, виховної роботою і організаційно-господарською діяльністю дитячого садка.

4.2. За порушення статуту освітньої організації.

4.3. За невиконання, неналежне виконання обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством Укаїни.

4.4. За вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Укаїни.

4.5. За завдання матеріальної шкоди роботодавцю - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Укаїни.

Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер і дата документа].

Керівник кадрової служби

[число місяць рік]