Посадова інструкція санітарки - ділові папери

______________________________________ (найменування медичної організації)

Посадова інструкція санітарки

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.2. Працівник призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом Керівника _________________________.

1.3. Працівник підпорядковується безпосередньо _______________________.

1.4. Вимоги до кваліфікації:

Середнє (повну) загальну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи.

1.5. Працівник у своїй діяльності керується:

- правилами внутрішнього трудового розпорядку;

- наказами та розпорядженнями керівника організації;

- цією посадовою інструкцією.

1.6. Працівник повинен знати:

- правила санітарії і гігієни праці;

- призначення мийних засобів і правила поводження з ними;

- правила внутрішнього трудового розпорядку;

- правила з охорони праці та пожежної безпеки.

1.7. При відсутності Працівника його функції виконує ________________.

2. Завдання та обов'язки

2.1. Проводить прибирання приміщень в медичній організації.

2.2. Допомагає старшій медичній сестрі при отриманні медикаментів, інструментів, обладнання і доставці їх у відділення.

2.3. Отримує у сестри-господині і забезпечує правильне зберігання і використання білизни, господарського інвентарю, посуду і миючих засобів.

2.4. Прибирає приліжкові столики у лежачих хворих після кожного прийому їжі.

2.5. За вказівкою палатної медичної сестри супроводжує хворих в лікувально-діагностичні кабінети.

2.6. Виконує функції кур'єра, здійснює мийку аптечного посуду.

2.7. Повідомляє сестрі-господині про несправності в системі опалення, водопостачання, каналізації та в електроприладах.

2.8. Здійснює підготовку приміщення і ванн.

2.9. Систематично (після кожного хворого) здійснює санітарно-гігієнічну обробку ванни і мочалок.

2.10. Надає допомогу хворим при прийомі гігієнічної ванни, при роздяганні та одяганні.

2.11. При відсутності молодшої медичної сестри по догляду за хворими отримує у сестри-господині натільну і постільну білизну і виробляє його зміну.

2.12. Отримує готову їжу на харчоблоці, перевіряє її за вагою і рахунку.

2.13. Розписується в роздавальної відомості.

2.14. Виробляє підігрів їжі.

2.15. Виробляє роздачу хворим їжі в гарячому вигляді згідно меню і призначеної дієті.

2.16. Виробляє миття посуду, прибирання буфетної і їдальнею, дотримуючись санітарних вимог.

2.17. Систематично проводить прибирання холодильників, призначених для зберігання продуктів хворих.

2.19. Своєчасно інформує керівництво відділення про необхідність ремонту обладнання та інвентарю буфетної.

3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА

Працівник має право на:

3.1. Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором.

3.2. Робоче місце, відповідне державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором.

3.3. Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи.

3.5. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.6. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом Укаїни і іншими федеральними законами.

3.7. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів.

3.8. Участь в управлінні організацією в передбачених Трудовим кодексом Укаїни, іншими федеральними законами та колективним договором формах.

3.9. Ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод.

3.10. Захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами.

3.11. Дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Укаїни, іншими федеральними законами.

3.12. Відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом Укаїни, іншими федеральними законами.

3.14. Отримання матеріалів і документів, що відносяться до своєї діяльності.

3.15. Взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.

3.16. Давати підлеглим працівникам доручення, завдання по колу питань, що входять в його функціональні обов'язки.

3.17. Контролювати виконання планових завдань, своєчасне виконання окремих доручень і завдань, роботу підлеглих працівників.

3.18. Вимагати від керівника підприємства сприяння у виконанні своїх обов'язків.

3.19. Знайомитися з проектами рішень керівника підприємства, що стосуються діяльності Працівника.

3.20. Вносити пропозиції керівнику організації з питань своєї діяльності.

3.21. Отримувати службову інформацію, необхідну для виконання своїх обов'язків.

4. ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором та посадовою інструкцією;

- дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;

- дотримуватися трудової дисципліни;

- виконувати встановлені норми праці;

- дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

- дбайливо ставитися до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;

- негайно повідомити Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Працівник несе відповідальність:

5.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством Укаїни.

5.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Укаїни.

5.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством Укаїни.

6. УМОВИ І ОЦІНКА РОБОТИ

6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця.

6.2. Оцінка роботи:

- регулярна - здійснюється безпосереднім керівником в процесі виконання Працівником трудових функцій;